Xem Nhiều 6/2023 #️ Vì Sao Phải Có Giấy Xác Nhận Nhân Sự Trong Hồ Sơ Xin Việc? # Top 13 Trend

Cập nhật thông tin chi tiết về Vì Sao Phải Có Giấy Xác Nhận Nhân Sự Trong Hồ Sơ Xin Việc? mới nhất trên website Toiyeucogaihalan.com. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất.

Giấy xác nhận nhân sự có công dụng gì?

Không riêng quy trình tuyển dụng, một số thủ tục hành chính hiện nay đều yêu cầu xác nhận lý lịch dân sự. Giấy xác nhận nhân sự của công an xã phường đảm bảo ứng viên không vi phạm chính sách, pháp luật, chủ trương của Đảng, Nhà nước, không có tiền án hình sự/ dân sự khi sinh sống tại địa phương này. Nhờ vậy, doanh nghiệp sẽ kiểm soát được tình hình chung của nhân sự, đảm bảo nhân viên đủ phẩm chất đạo đức cơ bản.

Nội dung giấy xác nhận nhân sự tại địa phương

Thông tin cá nhân

Họ và tên: Ứng viên viết in hoa đầy đủ họ và tên.

Ngày tháng năm sinh: Ghi rõ ngày/ tháng/ năm sinh như trong CV hoặc sơ yếu lý lịch.

Địa chỉ thường trú: Đây là nơi sinh sống mà ứng viên cần xin xác nhận, lưu ý ghi đầy đủ số nhà, đường, phường/ quận, huyện/ thành phố, tỉnh.

Nghề nghiệp: Vị trí chuyên môn hiện tại của ứng viên.

Địa chỉ công tác: Địa điểm làm việc hiện tại của bạn.

Thông tin nhân thân

Giấy xác nhận nhân sự cần có đóng dấu của cơ quan có thẩm quyền – Ảnh: Internet

Cũng giống như thông tin cá nhân, ở phần này bạn cần điền đầy đủ họ tên, nghề nghiệp, tuổi tác và nơi làm việc của bố mẹ ruột. Nếu bạn là người đã có gia đình, hãy cung cấp đầy đủ thông tin của vợ/ chồng ngay trong mục này để nhà tuyển dụng có cái nhìn toàn diện hơn.

Nguyện vọng của người làm đơn

Tất cả các nội dung trong giấy xác nhận nhân sự đều phải đảm bảo hoàn toàn toàn là sự thật. Trong trường hợp phát sinh một số rủi ro, cần phải sửa ngay để tránh mất quá nhiều thời gian cho các thủ tục giấy tờ.

Giấy Đơn Xin Xác Nhận Nhân Sự

Làm nhân sự (HR) tại các nhà máy thì hẳn mọi người sẽ không lạ gì với thuật ngữ ” đơn xin xác nhận nhân sự” hoặc ” đơn xin xác nhận dân sự” hoặc ” giấy xác nhận nhân sự“. Nguyên nhân phải có tờ đơn này hẳn ai cũng có thể suy luận ra được. Nào là do nhà máy bị mất cắp nhiều quá, nào là do công nhân vi phạm kỷ luật nhiều, nào là do công nhân không tuân thủ nội quy. Các HR nhà ta thì bất lực trong việc lọc ra những đối tượng không phù hợp khi phải tuyển số lượng lớn và nhiều. Và để tiện cho việc của mình, phòng nhân sự cũng giống hệt như các cơ quan nhà nước, không làm được thì đẩy việc khó lại cho dân. Dân ở đây là người lao động. Chúng ta không biết cách lọc ra người tốt, người xấu vậy là chúng ta đẩy việc đó cho người lao động, bắt họ về địa phương để xác nhận hạnh kiểm, xác nhận không có tiền án, tiền sự.

Thực ra có làm thế này thì cũng không kỹ. Mọi người xem bức ảnh dưới đây sẽ rõ. Nhân sự nên làm như bên chính trị (Đảng). Để được vào Đảng, phải có người về tận nơi thẩm tra lý lịch.

Đây là mẫu đơn xin xác nhận nhân sự:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hành phúc …………….., ngày……tháng…..năm……………

GIẤY XÁC NHẬN NHÂN SỰ

Kính gửi: Công an xã, phường, thị trấn…….

Tôi là:

Họ và tên: ……………….. Ngày sinh : ……………. Dân tộc Kinh Quốc tịch: Việt Nam CMND số: …………. Ngày cấp: ……….. Nơi cấp: Công an …………….. HKTT: ………………………….. Chỗ ở hiện tại: ……………………….

Trong quá trình sinh sống ở địa phương tôi luôn chấp hành tốt các chủ chương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, bản thân luôn hoàn thành các nhiệm vụ được địa phương giao, không vi phạm pháp luật, không có tiền án tiền sự.

Tôi cam đoan những lời trình bày của tôi là đúng sự thật, nếu sai tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật, kính mong Quý cơ quan Công an xác nhận tình trang nhận sự ở địa phương của tôi, tôi xin chân thành cảm ơn!

Người đề nghị (Ký, ghi rõ ho tên)

XÁC NHẬN CỦA CÔNG AN….

À, khi nói đến “xác nhận nhân sự“, có thể mọi người sẽ nhầm đến hoạt động này: Xác nhận nhân sự chủ chốt tại phòng quản lý doanh nghiệp xuất nhập khẩu ( http://goo.gl/Ny1Qp0 ). Cùng là 1 kiểu xác nhận nhân sự về bản chất giống nhau, tức là cùng đẩy khó cho người khác. Nhưng một cái là quy định nhà nước còn 1 cái lại là quy định của công ty. Chúng ta sẽ cùng bàn xem cái thủ tục hành chính này của công ty có đúng luật không?

Nhìn qua thì thấy cái mẫu đơn xin xác nhận nhân sự ở trên giông giống như cái phiếu lý lịch tư pháp:

Vì nó giông giống với phiếu lý lịch tư pháp nên công anh Phường (xã) thường sẽ bảo người xác nhận lên sở tư pháp để làm. Lên đây thì chắc chắn phải chờ chục ngày. Tìm hiểu kỹ thì chúng ta sẽ thấy có 2 loại giấy:

1. Giấy xác nhận nhân thân: – Số trang: 01 – Căn cứ: thông tư liên tịch 03/2010/TTLT – BYT – BCA ngày 20 tháng 01năm 2010 – Cơ quan xác nhận: đúng thẩm quyền là CAP – Lệ phí cấp: 0 đồng

Giấy này xử dụng trong trường hợp : giấy chứng minh nhân dân (CMND) bị mất hoặc quá hạn nhưng không có các giấy tờ thay thế khác thì buộc phải làm GIẤY CHỨNG NHẬN NHÂN THÂN hay còn gọi là GIẤY XÁC NHẬN NHÂN THÂN do công an phường nơi hành khách cư trú xác nhận.

2. Lý lịch tư pháp: – Số trang: 09 – Căn cứ: thông tư 16/2013/TT-BTP ngày 11 tháng 11 năm 2013 – Cơ quan xác nhận: STP – Lệ phí cấp LLTP: + 1. Lệ phí cấp Phiếu lý lịch tư pháp: 200.000đồng/lần/người + 2. Lệ phí cấp Phiếu lý lịch tư pháp đối với học sinh, sinh viên, người có công với cách mạng, thân nhân liệt sỹ : 100.000 đồng/lần/người + 3. Trường hợp người được cấp Phiếu lý lịch tư pháp đề nghị cấp trên 2 Phiếu trong một lần yêu cầu, thì kể từ Phiếu thứ 3 trở đi cơ quan cấp Phiếu lý lịch tư pháp được thu thêm 3.000 đồng/Phiếu.

Ai quan tâm tới thủ tục cấp giấy Lý lịch tư pháp tại Hà Nội vui lòng click vào đây: http://goo.gl/nXc3yG . Trong này có mẫu đơn luôn.

Như vậy, quay lại với mẫu phiếu ở trên, phòng nhân sự không nên đổi tên cái giấy đó thành Giấy xác nhận nhân sự. Cứ để nguyên thì có khi sẽ dễ dàng hơn cho người lao động. Tránh bị đẩy đi đẩy lại giữa CA Phường với Sở tư pháp.

Nhưng câu hỏi: Việc yêu cầu người lao động cung cấp giấy Xác nhận nhân sự hay Xác nhận nhân thân có đúng luật lao động không ?, đến thời điểm này chúng ta vẫn chưa có câu trả lời. Có một điều tôi chắc chắn đó là về Sổ lao động. Sổ này trước kia được dùng để cấp cho người lao động như sổ hộ khẩu và mang nó đi để xin việc. Khi có việc gì thì Doanh nghiệp sẽ phê vào sổ coi như án tích hoặc khen thưởng. ( Tìm hiểu thêm về sổ lao động tại đây: http://goo.gl/vLKcF4 ). Tuy nhiên đến dạo gần đây thì luật đã bãi bỏ việc phải có sổ lao động này ( http://goo.gl/QusjW6 ).

Trong bài viết Bộ hồ sơ lao động (nhân sự) chuẩn theo luật cần có những gì ? ( http://goo.gl/e7Uj0U ) tôi đã đi tìm hiểu và chứng minh luật yêu cầu phải có những giấy tờ sau:

01. – Bản sao công chứng Bằng Đại học và các văn bằng khác cùng bảng điểm(*) 02. – Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương 03. – 02 ảnh cá nhân mới nhất (3×4 cm), phía sau ghi rõ tên và ngày sinh 04. – 01 bản copy chứng minh nhân dân (*) 05. – Giấy khám sức khỏe bản chính (có xác nhận của bệnh viện cấp quận, huyện hoặc tương đương) 06. – Giấy khai sinh bản sao có công chứng 07. – Đơn xin việc viết tay 08. – Bản tự thuật cá nhân theo mẫu Dowload trên Website(mục Tuyển dụng) 09. – Giấy đăng ký tạm trú hoặc bản sao sổ hộ khẩu 10. – Giấy phép lao động (dành cho lao động nước ngoài.) 11. – Văn bản đồng ý giao kết hợp đồng lao động (dành cho người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi;) 12. – Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi; (số chứng minh nhân dân) 13. – Văn bản của người dưới 15 tuổi đồng ý để người đại diện theo pháp luật của mình giao kết hợp đồng lao động

và tôi không tìm thấy ở đâu có dòng yêu cầu phải có Giấy xác nhận nhân sự cả. Có chăng trong luật chỉ có dòng: Điều 19 khoản 2: “Người lao động phải cung cấp cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu”. Chỗ này chỉ có câu khá mơ hồ: “các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu”. Theo hiểu biết hạn hẹp của tôi thì luật lao động không cấm việc yêu cầu phải có Giấy xác nhận nhân sự. Cái công văn của huyện Long Thành ở trên cứ vơ đũa cả nắm bảo trái luật Lao động nhưng lại không đưa ra được dẫn chứng cụ thể.

Bài dài quá rồi. Ai tìm được dẫn chứng nói Luật lao động hoặc luật nào đó cấm Doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải có giấy xác nhận nhân sự, vui lòng báo cho tôi và mọi người cùng biết. Tôi xin đội ơn lắm.

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

Giấy Đơn Xin Xác Nhận Nhân Sự – Dân Sự Cho Người Lao Động Có Được Phép Không ?

Làm nhân sự (HR) tại các nhà máy thì hẳn mọi người sẽ không lạ gì với thuật ngữ “đơn xin xác nhận nhân sự” hoặc “đơn xin xác nhận dân sự” hoặc “giấy xác nhận nhân sự“. Nguyên nhân phải có tờ đơn này hẳn ai cũng có thể suy luận ra được. Nào là do nhà máy bị mất cắp nhiều quá, nào là do công nhân vi phạm kỷ luật nhiều, nào là do công nhân không tuân thủ nội quy. Các HR nhà ta thì bất lực trong việc lọc ra những đối tượng không phù hợp khi phải tuyển số lượng lớn và nhiều. Và để tiện cho việc của mình, phòng nhân sự cũng giống hệt như các cơ quan nhà nước, không làm được thì đẩy việc khó lại cho dân. Dân ở đây là người lao động. Chúng ta không biết cách lọc ra người tốt, người xấu vậy là chúng ta đẩy việc đó cho người lao động, bắt họ về địa phương để xác nhận hạnh kiểm, xác nhận không có tiền án, tiền sự.

Đây là mẫu đơn xin xác nhận nhân sự:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hành phúc …………….., ngày……tháng…..năm……………

GIẤY XÁC NHẬN NHÂN SỰ

Kính gửi: Công an xã, phường, thị trấn…….

Tôi là:

Người đề nghị (Ký, ghi rõ ho tên)

XÁC NHẬN CỦA CÔNG AN….

Nhìn qua thì thấy cái mẫu đơn xin xác nhận nhân sự ở trên giông giống như cái phiếu lý lịch tư pháp:

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

Những Giấy Tờ Cần Có Trong Hồ Sơ Xin Việc Giáo Viên Tiếng Anh

1. Hồ sơ xin việc giáo viên tiếng Anh gồm những giấy tờ gì?

– Đối với những ứng viên xin việc giáo viên tiếng Anh ở các trường công lập thì hồ sơ xin việc các trường đưa ra sẽ theo quy định của nhà nước và thường sẽ gồm những giấy tờ cơ bản như: Đơn xin xét tuyển giáo viên tiếng Anh, sơ yếu lý lịch, CV xin việc giáo viên tiếng Anh, Đơn xin việc giáo viên tiếng Anh, giấy khám sức khỏe và một số giấy tờ bằng cấp khác. Đó chính là những giấy tờ quan trọng cần có trong hồ sơ xin việc tiếng Anh ở các trường công lập. Chí tiết sẽ có trong thông tin tuyển dụng của trường, trường sẽ thông báo đầy đủ hơn về những hồ sơ giấy tờ cần chuẩn bị.

2. Hướng dẫn chuẩn bị các giấy tờ trong hồ sơ xin việc tiếng Anh

2.1. Chuẩn bị đơn xin xét tuyển giáo viên tiếng Anh

Đơn xin xét tuyển giáo viên tiếng Anh là một giấy tờ quan trọng, giấy tờ này được sử dụng mẫu chung. Ứng viên chỉ cần lên mạng tải mẫu đơn này về và hoàn thành những nội dung còn trống trong đơn là bạn đã có thể hoàn thành xong một giấy tờ quan trọng trong hồ sơ xin việc.

Tuy nhiên với giấy tờ này ứng viên cần lưu ý là trả lời đúng đủ những thông tin cơ bản trong lá đơn. Thông tin yêu cầu phải đúng với những giấy tờ bằng cấp khác. Trả lời đúng những câu hỏi trong đơn để có được một lá đơn xin xét tuyển giáo viên tiếng Anh đầy đủ thông tin cần thiết.

2.2. Sơ yếu lý lịch giấy tờ quan trọng không thể thiếu

Sơ yếu lý lịch chính là giấy tờ tóm tắt lại những thông tin cơ bản của ứng viên như thông tin cá nhân, thông tin về hoàn cảnh gia đình, những thông tin về trình độ học vấn, trình độ văn hóa, chính trị, kinh nghiệm làm việc…. Đây là những thông tin cần thiết nhất ứng viên cần phải đưa vào sơ yếu lý lịch.

Về cơ bản những ứng viên đã từng làm hồ sơ xin việc thì sơ yếu lý lịch là một giấy tờ căn bản nhất, ứng viên có thể mua giấy tờ này ở văn phòng phẩm hoặc cũng có thể tải sơ yếu lý lịch trên mạng về để sử dụng. Một lưu ý dành cho bạn là lựa chọn đúng địa chỉ để tải được những mẫu sơ yếu lý lịch đúng chuẩn. Ngoài ra khi viết sơ yếu lý lịch ứng viên cũng cần viết đúng và trình bày sạch sẽ để nhà tuyển dụng có ấn tượng với bạn. Đặc biệt là chuẩn bị một ảnh chân dung thật đẹp dùng để gắn vào sơ yếu lý lịch.

2.3. CV xin việc giáo viên tiếng Anh

Một trong những giấy tờ quan trọng nhất trong hồ sơ xin việc giáo viên tiếng Anh phải kể đến đó chính là CV xin việc giáo viên Tiếng Anh. Nó giữ yếu tố quyết định để nhà tuyển dụng đánh giá hồ sơ xin việc của bạn của đạt chuẩn hay không. Vậy CV xin việc giáo viên tiếng Anh bạn nên viết như thế nào để thuyết phục nhà tuyển dụng.

Tùy theo yêu cầu của nhà tuyển dụng ứng viên có thể sẽ phải chuẩn bị CV xin việc bằng tiếng Anh cũng có thể chuẩn bị CV xin việc bằng tiếng Việt. Dù là tiếng Anh hay tiếng Việt thì ứng viên cũng cần phải đưa vào những thông tin cơ bản sau đây.

Một CV xin việc cần phải thể hiện được những thông tin như: Thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng làm việc và một vài thông tin khác. Đó chính là những thông tin cần thiết trong CV xin việc.Tuy nhiên ứng viên cần lưu ý về cách viết để làm sao cho CV xin việc của bạn phải thật ấn tượng và thuyết phục được nhà tuyển dụng.

Ngoài những giấy tờ trên thì ứng viên cần phải chuẩn bị một vài giấy tờ quan trọng khách như:

– Chứng minh thư nhân dân photo công chứng có thời gian 6 tháng.

– Hồ khẩu photo công chứng, ứng viên có thể công chứng tại địa phương hoặc văn phòng công chứng, khi đi công chứng nhớ mang theo bản gốc để đối chiếu.

– Bên cạnh đó ứng viên còn phải chuẩn bị bản sao giấy khai sinh có công chứng.

– Ngoài ra ứng viên cần phải chuẩn bị thêm giấy khám sức khỏe, loại giày này ứng viên có thể làm ở các cơ sở ý tế. giấy khám sức khỏe cũng có thời gian trong vòng 6 tháng.

3. Một số lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ xin việc Tiếng Anh

3.1. Lỗi không đủ giấy tờ hồ sơ theo yêu cầu

Rất nhiều bộ hồ sơ xin việc giáo viên tiếng Anh không đạt chuẩn và bị loại vì lý do hồ sơ không đủ giấy tờ cần thiết theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Lỗi này nguyên nhân là do ứng viên khi chuẩn bị hồ sơ không tìm hiểu kỹ những thông tin về hồ sơ mà nhà tuyển dụng yêu cầu. Dẫn đến việc hồ sơ xin việc của bạn không đạt chuẩn và bị loại.

Với lối này lời khuyên dành cho bạn đó chính là tìm hiểu trước những thông tin, yêu cầu mà nhà tuyển dụng đưa ra để chuẩn bị cho đúng. Những thông tin đó ứng viên có thể tìm kiếm trên tin tuyển dụng.

3.2. Sử dụng các mẫu giấy tờ không đúng chuẩn

Lỗi này cũng có khá nhiều ứng viên mắc phải, đó chính là việc ứng viên sử dụng những giấy tờ không đúng chuẩn như đơn xin việc, CV xin việc tiếng Anh, sơ yếu lý lịch… một số giấy tờ khác. Ứng viên đã không sử dụng đúng mẫu dẫn đến tình trạng hồ sơ xin việc của bạn bị loại ngay từ vòng loại hồ sơ.

3.3. Trình bày hình thức không cẩn thận

Hồ sơ xin việc là bộ mặt của ứng viên, là sản phẩm chào hàng mà ứng viên gửi đến nhà tuyển dụng. Nếu bạn gửi đến một hồ sơ xin việc mà về mặt hình thức không cuốn hút người xem. Đã thế lại còn mắc những lỗi như lỗi trình bày, lỗi câu từ, lỗi chính tả, gạch xóa trong hồ sơ xin việc. Thì điều chắc chắn rằng hồ sơ xin việc của bạn sẽ bị loại.

Chình vì vậy khi chuẩn bị hồ sơ xin việc giáo viên tiếng Anh ứng viên nên chú ý chuẩn bị thật kỹ về mặt hình thức. Phải chắc chắn rằng bạn có một bộ hồ sơ xin việc đẹp về hình thức và sáng về nội dung.

4. Tìm kiếm việc làm giáo viên Tiếng Anh ở đâu?

Hiện nay việc làm giáo viên tiếng Anh là một việc làm có nhiều tiềm năng và cơ hội việc làm mở rộng. Tuy nhiên không phải ứng viên nào cũng biết cách tìm kiếm việc làm đơn giản mà hiệu quả. Ở thời đại công nghệ như hiện nay thì việc tìm kiếm việc làm đã trở nên đơn giản hơn rất nhiều, ứng viên có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm trên các trang tuyển dụng. Nếu bạn đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm giáo viên Tiếng Anh thì có thể thực hiện theo hướng dẫn sau đây.

Truy cập vào trang chúng tôi sau đó nhập thông tin về ngành nghề bạn đang có nhu cầu tìm kiếm, tiếp theo là địa chỉ làm việc. Chỉ bằng những thao tác đơn giản trên ứng viên đã có ngay rất nhiều tin tuyển dụng. Từ những tin tuyển dụng đó ứng viên có thể lựa chọn cho mình một tin tuyển dụng phù hợp và gửi hồ sơ xin việc đến để ứng tuyển. Với cách làm đơn giản những ứng viên có được những tin tuyển dụng chất lượng.

Trên trang chúng tôi không chỉ mang đến cho bạn những tin tuyển dụng mà nó còn cung cấp cho ứng viên rất nhiều những mẫu CV xin việc và một số giấy tờ khác đúng chuẩn. Ứng viên chỉ cần tải về và điền những thông tin cần thiết là ứng viên có ngay một bộ hồ sơ hoàn hảo với những giấy tờ cần thiết đúng chuẩn.

Bạn đang xem bài viết Vì Sao Phải Có Giấy Xác Nhận Nhân Sự Trong Hồ Sơ Xin Việc? trên website Toiyeucogaihalan.com. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!