Top 7 # Viết Đơn Xin Nghỉ Việc Trước Thời Hạn Xem Nhiều Nhất, Mới Nhất 3/2023 # Top Trend

Trong khi chờ đợi được thôi việc, tôi đã nộp đơn xin nghỉ phép năm (sau khi đã bàn giao công việc cụ thể) nhưng Ban Lãnh đạo công ty đã từ chối cho tôi nghỉ phép. Vậy tôi muốn hỏi Ban Lãnh đạo làm như vậy có đúng không? Tôi phải làm gì trong trường hợp này? Nếu tôi bỏ việc ngay tại thời điểm sau khi nộp đơn xin nghỉ thì có vi phạm gì không?

– Tư vấn của luật sư Nguyễn Thị Diễm Phượng, đại diện Văn phòng luật sư J&J và Công ty cổ phần liên kết doanh nhân Elink:

Bạn đang làm việc theo hình thức hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo quy định tại Điều 37.1d – Bộ luật lao động thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nếu bản thân hoặc gia đình bạn thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do nêu trên, bạn phải báo cho người sử dụng lao động (tức công ty của bạn) biết trước ít nhất là 30 ngày (theo Điều 37.2b – Bộ luật lao động). Như vậy, việc công ty của bạn trả lời là phải 30 ngày sau khi nộp đơn mới có thể thôi việc là phù hợp với quy định của pháp luật.

Về việc nghỉ phép năm, Điều 76 – Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp. Do vậy, khi nộp đơn xin nghỉ phép tại một thời điểm không thuận tiện cho công việc, công ty bạn có quyền từ chối không cho bạn nghỉ phép, vì việc bố trí lịch nghỉ hàng năm cho người lao động thuộc quyền của công ty.

Ngoài ra, Bộ luật lao động còn quy định, người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

Theo quy định tại Điều 41.2 và Điều 41.3 – Bộ luật lao động, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Ngoài ra, nếu bạn vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bạn còn phải bồi thường cho công ty của bạn một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, xin bạn đọc vui lòng gõ có dấu (font chữ unicode). Xin chân thành cảm ơn!

Xin chào anh/chị. Tôi muốn hỏi về mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con. Tôi muốn biết mẫu đơn xin đi làm sớm trước khi hết thời gian thai sản? Mong anh chị tư vấn giúp, tôi xin chân thành cảm ơn!

Về đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 157 Bộ Luật lao động 2012:

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.”

Như vậy, lao động nữ muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh; thì phải đáp ứng các điều kiện sau:

+) Phải đã nghỉ ít nhất 04 tháng thai sản;

+) Có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về đảm bảo sức khỏe để đi làm;

+) Được người sử dụng lao động đồng ý

Về mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:

Chúng tôi đưa ra mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ chế độ thai sản để bạn tham khảo như sau:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Kính gửi: …………………………………………

Tôi tên là: …………………………..

Sinh ngày:……………………… Nơi sinh: ……………………….

Cấp bậc: …………………………….

Chức vụ:……………………………..

Nghề nghiệp: ……………………….

Đơn vị làm việc: ……………………

Hộ khẩu thường trú: ……………..

Được sự đồng ý của……………………………(Người sử dụng lao động hoặc công ty), tôi được nghỉ thai sản từ: ngày…tháng…năm…đến ngày…tháng…năm…Đến nay, tuy chưa hết thời gian nghỉ thai sản nhưng tôi mong muốn được quay trở lại làm việc trước thời hạn vì tôi thấy mình có đủ sức khỏe để đi làm sớm (có xác nhận của bệnh viện). Tôi làm đơn này kính đề nghị chúng tôi tôi được trở lại công tác từ ngày…tháng …năm…

Kính mong …………………………………. xem xét và giải quyết.

…,Ngày…tháng…năm…

(Kí và ghi rõ họ tên)

Chế độ thai sản cho lao động nam

Thời hạn nộp hồ sơ thai sản khi người lao động đã thôi việc.

Nếu còn thắc mắc về đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Mẫu đơn xin được ra quân sớm là gì? Mẫu đơn xin được ra quân sớm gồm những nội dung nào? Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về tại đây.

Mẫu đơn xin được ra quân sớm

Mẫu đơn xin được ra quân sớm là mẫu đơn được lập ra để xin được ra quân sớm. Mẫu đơn nêu rõ thông tin của người làm đơn, lý do xin ra quân sớm…

2. Mẫu đơn xin ra quân trước thời hạn

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐƠN XIN RA QUÂN TRƯỚC THỜI HẠN Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

_____***_____

Kính gửi: …………………………………………………………………………………

Tôi tên là…………………………………………………………… sinh ngày……………………

CMND/CCCD số………………ngày cấp…………………..nơi cấp………………………….

Hộ khẩu thường trú……………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………………………………….

Hiện đang công tác tại:………………………………………………………………………………

Nay tôi làm đơn này kính mong ……………………………xem xét cho tôi ra quân trước thời hạn.

Lý do xin ra quân trước thời hạn: …………………………………………………………

Tôi cam đoan những gì trình bày ở trên là hoàn toàn đúng sự thật, nếu có gì sai trái tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật.

……………….,ngày…../…../…..

Người làm đơn

(Ký và ghi rõ họ tên)

3. Điều kiện xin ra quân trước thời hạn

Điều 21 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 quy định: Thời hạn phục vụ tại ngũ trong thời bình của hạ sĩ quan, binh sĩ là 24 tháng.

Tại Điều 43 Luật này có quy định về điều kiện xuất ngũ trước thời hạn. Theo đó, Hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ có thể được xuất ngũ trước thời hạn khi được Hội đồng giám định y khoa quân sự kết luận không đủ sức khỏe để tiếp tục phục vụ tại ngũ hoặc các trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 1; các điểm a, b và c khoản 2 Điều 41 của Luật này.

Nội dung này được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư 279/2017/TT-BQP. Hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ trước thời hạn khi có một trong các điều kiện sau:

a) Hội đồng giám định sức khỏe từ cấp sư đoàn và tương đương trở lên hoặc Hội đồng giám định y khoa cấp có thẩm quyền kết luận không đủ tiêu chuẩn sức khỏe phục vụ tại ngũ theo quy định tại Thông tư liên tịch số 16/2016/TTLT-BYT-BQP ngày 30 tháng 6 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế – Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định việc khám sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự.

b) Ủy ban nhân dân cấp xã và Ban Chỉ huy quân sự cấp huyện xác nhận là gia đình có hoàn cảnh khó khăn thuộc diện tạm hoãn gọi nhập ngũ quy định tại Điểm b, c Khoản 1 Điều 41 Luật nghĩa vụ quân sự năm 2015, cụ thể như sau:

– Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân không còn khả năng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động; trong gia đình bị thiệt hại nặng về người và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận;

– Một con của bệnh binh, người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%.

c) Ủy ban nhân dân cấp xã và Ban Chỉ huy quân sự cấp huyện xác nhận là gia đình có hoàn cảnh khó khăn thuộc diện miễn gọi nhập ngũ quy định tại Điểm a, b, c Khoản 2 Điều 41 Luật nghĩa vụ quân sự năm 2015, cụ thể như sau:

– Con của liệt sĩ, con của thương binh hạng một;

– Một anh hoặc một em của liệt sĩ;

– Một con của thương binh hạng hai; một con của bệnh binh suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; một con của người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên.

d) Cơ quan Bảo vệ An ninh Quân đội báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định không đủ tiêu chuẩn chính trị theo quy định tại Điều 5 của Thông tư liên tịch số 50/2016/TTLT-BQP-BCA ngày 15 tháng 4 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng – Bộ trưởng Bộ Công an quy định tiêu chuẩn chính trị tuyển chọn công dân nhập ngũ vào phục vụ trong Quân đội nhân dân Việt Nam.

Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục thủ tục hành chính trong mục nhé.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NÂNG LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN Kính gửi: Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn Trường TH Thị Trấn.Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn Phòng GD -ĐT Hương Khê.Phòng Nội vụ, UBND Huyện Hương Khê. Tên tôi là: Dương Văn Thuần Đơn vị công tác: Trường TH Thị Trấn. Ngày tháng năm sinh : 10 / 09 / 1970Chức vụ công tác hiện nay : Phó hiệu trưởng Trường TH Thị TrấnNăm vào ngành: 04/09/1994Bậc lương hiện hưởng: Bậc 5 . Hệ số: 3,66.Mốc tính nâng lương lần sau: Ngày 01/3/2012Căn cứ vào chế độ chính sách của nhà nước về việc nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức;Căn cứ vào Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;Căn cứ vào thông tư Số: 03/2005/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức. Xét bản thân trong thời gian qua tôi đã hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, thực hiện tốt chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước tôi đã đạt được những thành tích như sau: I. ĐÃ ĐƯỢC KHEN THƯỞNG.– Năm học 2010 – 2011: Đạt danh hiệu lao động tiên tiến cấp huyện số 3343/QĐ-UBND ngày 19/8/2011.– Năm học 2011 – 2012: Đạt danh hiệu lao động tiên tiến cấp huyện số 2434/QĐ-UBND ngày 15/8/2012.– Năm học 2012 – 2013: Đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở số 2850/QĐ-UBND ngày 04/7/2013. Đạt giải ba cán bộ quản lý giáo dục giỏi cấp Tiểu học.II. NHỮNG THÀNH TÍCH NỔI BẬT. 1 – Xây dựng đơn vị , xây dựng đội ngũ. Bản thân tôi luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Xây dựng tập thể đoàn kết, phát huy được vai trò của mỗi cá nhân thành tập thể đoàn kết, đưa hoạt động của nhà trường vào nề nếp, nâng cao chất lượng dạy và học. Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, TDTT trong đơn vị, có kế hoạch và xây dựng đơn vị văn hóa.2 – Công tác chuyên môn.Tôi luôn luôn chấp hành đúng quy chế chuyên môn, chỉ đạo thực hiện công tác dạy học của nhà trường luôn đạt hiệu quả cao, kiểm tra và kiểm soát việc dạy học trên lớp của GV đạt kết quả cao.3 – Về công tác nghiên cứu khoa học. Bản thân tôi luôn tự học hỏi nâng cao kiến thức, chịu khó học hỏi kinh nghiệm của các bạn bè đồng nghiệp có kinh nghiệm ở các trường bạn. Nhiều năm liên tục, SKKN của tôi đều đạt bậc 4 cấp huyện. Đầu tư nghiên cứu vào các lĩnh vực khó như phương pháp giảng dạy, ứng dụng Công nghệ thông tin vào quản lý giáo dục và phục vụ giảng dạy đạt kết quả tốt.4 – Về các hoạt động khác. * Là chủ tịch công đoàn tôi luôn quan tâm đến điều kiện công tác cho CBGVNV trong nhà trường. Động viên đoàn viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. * Phối hợp với TPT đội tổ chức các hoạt động vui chơi bổ ích cho HS.Theo các tiêu chuẩn nâng lương trước thời hạn thì tôi thuộc đối tượng được xét nâng lương.Vậy tôi viết đơn này kính mong các cấp lãnh đạo tạo điều kiện cho tôi được nâng lương trước thời hạn Tôi xin chân thành cảm ơn !

Thị Trấn, ngày 8 tháng 1 năm 2015 NGƯỜI VIẾT ĐƠN