#1 Mẫu Quyết Định Thôi Việc Chuẩn

--- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Khiếu Nại Quyết Định Thu Hồi Đất
  • Mẫu Đơn Rút Yêu Cầu Ngăn Chặn Vụ Án Dân Sự
  • Vấn Đề: Rút Khiếu Nại, Rút Tố Cáo
  • Từ 01/01/2019: Người Tố Cáo Có Quyền Rút Đơn Tố Cáo
  • Rút Sổ Bảo Hiểm Khi Không Viết Đơn Xin Nghỉ Việc Được Không?
  • Quyết định thôi việc là một văn bản được áp dụng cho các doanh nghiệp, công ty, tập đoàn hoặc các khối cơ quan đoàn thể, dùng để nghỉ việc cho cá nhân của 1 công ty. Để phục vụ cho nhu cầu soạn thảo quyết định thôi việc cho doanh nghiệp và các cơ quan khác Luật Quang Huy chúng tôi sẽ giới thiệu Mẫu quyết định thôi việc mới nhất.

    QUYẾT ĐỊNH V/v cho thôi việc……………………. ……. GIÁM ĐỐC CÔNG TY ………………………

    Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;

    Căn cứ Hợp đồng lao động số …… ngày… tháng… năm … giữa Công ty ………………… với Ông/Bà …………………

    Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà………………………………………

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1. Nay cho Ông/Bà…………………………………………………..

    Giữ chức vụ: …………………… Bộ phận: ……………………………….

    Được nghỉ việc từ ngày….. tháng….. năm……

    Lý do: ……………………………………………………………………

    Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

    Các trường hợp áp dụng quyết định nghỉ việc

    Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012, có 10 trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Đó là:

    Hết hạn hợp đồng lao động, trừ người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ;

    Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động;

    Đủ điều kiện hưởng lương hưu;

    Người lao động bị tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Toà án;

    Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;

    Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

    Bị xử lý kỷ luật sa thải;

    Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng;

    Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng; cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp

    Dịch vụ tư vấn soạn thảo văn bản quyết định cho thôi việc

    --- Bài cũ hơn ---

  • #tải Mẫu Quyết Định Thôi Việc (Nghỉ Việc) Đúng Chuẩn 2022
  • Mẫu Đơn Phản Tố Trong Tố Tụng
  • Cách Làm Mẫu Đơn Phản Tố
  • Cận Cảnh Giống Nho Mẫu Đơn Hơn 1 Triệu Đồng/kg Bà Nội Trợ Việt Mê Mẩn
  • Nho Mẫu Đơn Nhật Bản, Nho Mẫu Đơn Nhật Bản Đắt Nhất Thế Giới
  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc Mới Nhất

    --- Bài mới hơn ---

  • Thủ Tục Chốt Sổ Bảo Hiểm
  • Thủ Tục Chốt Sổ Bhxh Cho Người Lao Động Đã Nghỉ Việc
  • 2 Cách Rút Tiền Từ Sổ Tiết Kiệm Agribank Nhanh Chóng Nhất!
  • Ủy Quyền Cho Người Khác Vay Thế Chấp Sổ Đỏ Được Không?
  • Mẫu Giấy Ủy Quyền Cá Nhân Thông Dụng Nhất Hiện Nay
  • CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ….ngày…tháng…năm 2022

    Công ty……………………………………………………………

    Số 12/QĐ-TU

    QUYẾT ĐỊNH (Về việc cho thôi việc đối với cán bộ nhân viên) GIÁM ĐỐC CÔNG TY…

    – Căn cứ vào Bộ luật lao động Số 10/1012/QDD13

    – Căn cứ vào hợp đồng thử việc số 29/2019/HĐTV

    – Xét quá trình thử việc từ ngày……tháng……năm……

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Cho ông (bà):………… là nhân viên bán hàng thuộc bộ phận bán hàng tại công ty……. được thôi việc kể từ ngày……tháng……năm…….

    Lý do: Hết hạn thời gian thử việc nhưng không đáp ứng được yêu cầu của công việc theo hợp đồng số 29/2019/HĐTV.

    Điều 2: Ông (bà) được hưởng tiền lương thử việc theo hợp đồng thử việc đã ký trước đó và được chi trả lương vào ngày……tháng……năm……

    Điều 3: Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký.

    Ông (bà)…………….. và phòng hành chính nhân sự, bộ phận kế toán chịu trách nhiệm thi hành quyết định này vào ngày……tháng……năm……

    Giám đốc

    (Ký và đóng dấu)

    – Lưu phòng nhân sự

    2. Mẫu quyết định thôi việc khi hết thời hạn hợp đồng( chấm dứt hợp đồng lao động)

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ….ngày…tháng…năm 2022

    Công ty……………………………………………………………

    Số 01/2019/QĐNV

    QUYẾT ĐỊNH V/v cho thôi việc nhân viên

    – Căn cứ vào Bộ luật lao động Số 10/1012/QDD13

    – Căn cứ vào hợp đồng lao động số 28/2019/HĐLĐ

    – Xét đơn xin nghỉ việc của ông (bà)…

    GIÁM ĐỐC CÔNG TY……. QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Cho ông (bà):…là nhân viên bán hàng thuộc bộ phận bán hàng tại công ty… được nghỉ việc kể từ ngày..tháng…năm…

    Lý do: Hết thời hạn trên hợp đồng lao động

    Điều 2: Ông (bà) được hưởng tiền lương đến hết ngày…tháng…năm…và được tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đến hết ngày…tháng..năm…

    Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

    – Lưu phòng nhân sự

    3. Mẫu quyết định thôi việc để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (chế độ thai sản)

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ….ngày…tháng…năm 2022

    Công ty…..

    Số 003/2019/QĐ-KTTU

    QUYẾT ĐỊNH V/v cho nghỉ việc hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội GIÁM ĐỐC CÔNG TY…

    – Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 58/2019/QH13 ngày…tháng..năm…

    – Xét đề nghị của bà …… về việc thực hiện thời gian nghỉ chế độ thai sản.

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Cho (bà):………………. Số sổ BHXH:…………………………….

    Sinh ngày:……………………………………………………………………….

    Nơi sinh:…………………………………………………………………………

    Chức vụ:…………………………………………………………………………

    Đơn vị làm việc:…………………………………………………………………

    Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày…tháng…năm…

    Nơi cư trú khi nghỉ việc:………

    Điều 2: Chế độ thai sản của Bà…..do bảo hiểm xã hội quận…. giải quyết theo quy định của pháp luật bảo hiểm hiện hành.

    Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

    – Lưu phòng nhân sự

    Những điều cần làm trước khi nghỉ việc

    Trước khi ra quyết định thôi việc từ ban giám đốc công ty, bạn nên có những thái độ, cử chỉ ấn tượng để lại kỷ niệm đẹp cho những đồng nghiệp cũ và ban giám đốc.

    1. Làm việc chuyên nghiệp đến ngày cuối

    Trong công việc dù là ngày cuối hãy thật chuyên nghiệp, hòa nhã, thân thiện và tôn trọng đồng nghiệp cũng như sếp. Những ấn tượng tốt đẹp sẽ giúp bạn có những nhận xét tích cực của sếp trong hồ sơ.

    2. Thời điểm ra đ i

    Nếu công ty chưa có người mới thay thế vào vị trí của bạn hãy cân nhắc thời điểm ra đi. Việc ra đi khi công ty chưa có người có thể khiến sếp nổi cáu và có cái nhìn xấu về bạn. Tốt nhất hãy thông báo nghỉ việc ít nhất 1 tháng để công ty sắp xếp nhân sự thay thế hợp lý.

    3. Tổ chức tiệc nhẹ

    Một buổi tiệc nhẹ cùng đồng nghiệp nhằm tạo thêm sự gắn kết, đó cũng là thái độ biết ơn với những người giúp đỡ bạn hay hóa giải các mâu thuẫn trước đây với các dồng nghiệp trong công ty. Chắc chắn họ sẽ nhớ đến bạn và khi ra ngoài cuộc sống bạn vẫn được tôn trọng.

    4. Giữ mối quan hệ tốt

    Dù không còn làm việc ở công ty cũ bạn cũng nên duy trì mối quan hệ đồng nghiệp hoặc sếp của mình. Những tin nhắn hay lẵng hoa chúc mừng sinh nhật sếp, đồng nghiệp cũ,…sẽ là một thái độ tôn trọng và nhắc nhở họ nhớ về mình.

    Comments

    --- Bài cũ hơn ---

  • Nghỉ Việc Khi Chưa Hết Hạn Hợp Đồng Có Được Không?
  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nhân Viên Chuyên Nghiệp Nhất
  • Lao Động Hợp Đồng Theo Nghị Định 68, Trả Lương Thế Nào?
  • Hồ Sơ Thủ Tục Hưởng Chế Độ Ốm Đau
  • Có Phải Nộp Quyết Định Nghỉ Việc Khi Làm Hồ Sơ Hưởng Bhxh Một Lần?
  • Các Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nghỉ Việc 2022

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Quyết Định Thành Lập Công Ty Tnhh
  • Mẫu Quyết Định Thành Lập Doanh Nghiệp 2022
  • Thủ Tục Thông Báo Phát Hành Hóa Đơn Điện Tử 2022 (Có Hồ Sơ Mẫu)
  • Quy Định Mới Về Thành Lập, Tổ Chức Lại, Giải Thể Đơn Vị Sự Nghiệp Công Lập
  • Mẫu Quyết Định Giải Thể Doanh Nghiệp 2022 Đúng Quy Chuẩn
  • Quyết định thôi việc là một văn bản được áp dụng cho các doanh nghiệp/công ty/tập đoàn hay các khối cơ quan đoàn thể dùng để quyết định nghỉ việc cho một cá nhân trong công ty.

    Do vậy để có một bản quyết định thôi việc(nghỉ việc) chuyên nghiệp thì công ty cũng như doanh nghiệp cần phải tìm hiểu rõ ràng nguyên nhân và xử lý một cách khéo léo để khi gửi quyết định thôi việc vẫn được lòng nhân viên.

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ********

    QUYẾT ĐỊNH Về việc cho thôi việc GIÁM ĐỐC CÔNG TY Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012; Căn cứ Hợp đồng lao động số ………… ngày…… tháng …… năm …… giữa Công ty ………………… với Ông/Bà ………………………; Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà…………………… QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1. Nay cho Ông/Bà…………………………………

    Giữ chức vụ: …………………… Bộ phận: …………

    Được nghỉ việc từ ngày….. tháng….. năm……

    Lý do: …………………………

    Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

    Quyết định thôi việc nhân viên Quyết định thôi việc Mẫu quyết đinh sa thải Mẫu quyết định thôi việc nhân viên Mẫu quyết định thôi việc công chức Mẫu quyết định nghỉ việc

    Những nội dung cần có trong mẫu quyết định thôi việc

    Để thông báo về quyết định thôi việc của mình bại cần đảm bảo được những thông tin sau:

    Thông tin đơn vị (doanh nghiệp) ra quyết định cho thôi việc.

    Thông tin của người lao động bao gồm : họ tên, ngày sinh, quê quán, đơn vị làm việc và chức vụ hiện tạo

    Lý do quyết định cho thôi việc ở đây gồm các trường hợp sau:

    Quyết định thôi việc do nhân viên không đáp ứng được các yêu cầu của công việc trong thời hạn thử việc trong hợp đồng lao động.

    Quyết định cho thôi việc do Hết hạn hợp đồng lao động

    Quyết định cho nghỉ việc để được hưởng chế độ thai sản

    Thông tin về thời hạn được hưởng lương thưởng và các chế độ tham gia đóng BHXH, BHTN,BHYT, kể từ ngày quyết định cho thôi việc.

    Cách viết quyết định nghỉ việc để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp mới nhất

    (1) Quyết định về vấn đề gì là một câu ngắn gọn phản ánh khái quát nội dung chủ yếu của văn bản. Ví dụ: Về việc cho nghỉ việc đối với cán bộ, nhân viên; Về việc cho thôi việc đối với nhân viên; Về việc nghỉ việc đối với người lao động…

    (2) Thủ trưởng cơ quan đơn vị nơi đang làm việc, ví dụ: Giám đốc/Tổng Giám đốc Công ty TNHH/Cổ phần ABC.

    (3) Căn cứ hợp đồng lao động mà công ty đã ký với người lao động được cho thôi việc, ghi rõ hợp đồng làm việc và ngày ký kêt hợp đồng làm việc.

    (4) Đơn đề nghị nghỉ việc của người lao động, ghi rõ thời điểm nộp đơn đề nghị nghỉ việc (nếu có).

    (5) Ghi rõ họ tên, CMND, chức vụ của người được cho thôi việc.

    (6) Thời gian cho thôi việc kể từ ngày nào phải được viết cụ thể theo đúng quy định của pháp luật. Ngày cho thôi việc có thể ngày trước hoặc sau khi có quyết định cho thôi việc.

    (7.1) Người ký quyết định là người có thẩm quyền theo quy định của điều lệ công ty. Dấu chỉ được đóng trên văn bản khi người có thẩm quyền đã ký văn bản.

    (7.2) Cách đóng dấu. – Dấu đóng phải rõ ràng, ngay ngắn, đúng chiều và dùng đúng mực dấu quy định. – Khi đóng dấu lên chữ ký thì dấu đóng phải trùm lên khoảng 1/3 chữ ký về phía bên trái.

    Một số lưu ý khi soạn mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải

    – Sau khi nhận được quyết định cho thôi việc, nghỉ việc hoặc sa thải theo đúng thủ tục của hợp đồng lao động đã ký kết giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động đã ký trước đó thì người lao động và bên sử dụng lao động sẽ không còn ràng buộc trách nhiệm với nhau nữa, kết thúc toàn bộ việc hợp tác lao động. Khi đó, người lao động có thể tham gia làm việc tại đơn vị khác hoặc có thể tham khảo về quy trình làm bảo hiểm thất nghiệp để được hỗ trợ nếu bạn vẫn chưa xin được việc làm. Theo đó quyết định nghỉ việc cũng giống như một quyết định kết thúc hợp đồng lao động đối với nhân viên.

    – Quyết định nghỉ việc cần tuân thủ đúng quy tắc soạn thảo của văn bản hành chính có quốc hiệu và tiêu ngữ. Sau đó là nội dung của quyết định cụ thể là quyết định cho nghỉ việc hoặc quyết định cho thôi việc hoặc quyết định sa thải, bên dưới ghi tên công ty đầy đủ. Tiếp theo là các căn cứ để đưa ra quyết định nghỉ việc, quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải bao gồm những căn cứ nào. Ở trường hợp lao động nộp đơn xin nghỉ việc thì bạn có thể ghi căn cứ vào luật lao động, căn cứ vào hợp đồng lao động được ký kết trước đó và căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của người lao động được viết.Trong trường hợp quyết định sa thải thì căn cứ vào quyết định xử lý kỷ luật của người lao động.

    – Cùng với đó, bộ phận hành chính – kế toán sẽ soạn giấy thôi trả lương gửi tới nhân viên nghỉ việc, giấy thôi trả lương sẽ nói rõ thời điểm nào thôi trả lương.

    Trường hợp nào được sa thải nhân viên?

    Không phải bất cứ khi nào, bất cứ lý do gì, người sử dụng lao động cũng có thể đuổi việc người lao động. Chính vì vậy, tránh việc làm dụng quyền hạn, pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên của mình khi có một trong các hành vi:

    – Trộm cắp;

    – Tham ô;

    – Đánh bạc;

    – Cố ý gây thương tích;

    – Sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

    – Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

    – Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ;

    – Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích;

    – Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm khi chưa được xóa kỷ luật;

    – Bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

    – Tự ý bỏ việc 05 ngày/tháng hoặc 20 ngày/năm mà không có lý do chính đáng.

    Quyết định thôi việc nhân viên Quyết định thôi việc Mẫu quyết đinh sa thải Mẫu quyết định thôi việc nhân viên Mẫu quyết định thôi việc công chức Mẫu quyết định nghỉ việc

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Giấy Ủy Quyền Bán Nhà
  • Thủ Tục Làm Giấy Uỷ Quyền Nhà Đất Tư Vấn Thủ Tục Ủy Quyền Mua Bán
  • Giấy Biên Nhận Tiền Đặt Cọc Chuẩn Đầy Đủ Các Loại Mẫu
  • Giấy Biên Nhận Tiền Mua Đất Chuẩn, 2022
  • Mẫu Hợp Đồng Đặt Cọc Mua Bán Nhà Đất
  • Các Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nghỉ Việc 2022

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Quyết Định Nghỉ Việc Theo Quy Định Của Pháp Luật
  • Mẫu Giấy Ủy Quyền Cá Nhân Với Cá Nhân 2022
  • Thay Đổi Mẫu Số, Ký Hiệu Hoá Đơn
  • Quy Định Về Mẫu Hóa Đơn Điện Tử
  • Những Mẫu Nail Hoa Nổi Đẹp Giúp Bộ Móng Xinh Lung Linh
  • Quyết định thôi việc là một văn bản được áp dụng cho các doanh nghiệp/công ty/tập đoàn hay các khối cơ quan đoàn thể dùng để quyết định nghỉ việc cho một cá nhân trong công ty.

    Do vậy để có một bản quyết định thôi việc(nghỉ việc) chuyên nghiệp thì công ty cũng như doanh nghiệp cần phải tìm hiểu rõ ràng nguyên nhân và xử lý một cách khéo léo để khi gửi quyết định thôi việc vẫn được lòng nhân viên.

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ********

    QUYẾT ĐỊNH

    Về việc cho thôi việc

    GIÁM ĐỐC CÔNG TY

    Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;

    Căn cứ Hợp đồng lao động số ………… ngày…… tháng …… năm …… giữa Công ty ………………… với Ông/Bà ………………………;

    Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà……………………

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1. Nay cho Ông/Bà…………………………………

    Giữ chức vụ: …………………… Bộ phận: …………

    Được nghỉ việc từ ngày….. tháng….. năm……

    Lý do: …………………………

    Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

    Nơi nhận:

    – Ông/Bà có tên tại Điều 1;

    – Phó Giám đốc….;

    – Phòng Hành chính Nhân sự;

    – Lưu:……

    GIÁM ĐỐC

    (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

    Quyết định thôi việc nhân viên

    Quyết định thôi việc

    Mẫu quyết đinh sa thải

    Mẫu quyết định thôi việc nhân viên

    Mẫu quyết định thôi việc công chức

    Mẫu quyết định nghỉ việc

    Những nội dung cần có trong mẫu quyết định thôi việc

    Để thông báo về quyết định thôi việc của mình bại cần đảm bảo được những thông tin sau:

    Thông tin đơn vị (doanh nghiệp) ra quyết định cho thôi việc.

    Thông tin của người lao động bao gồm : họ tên, ngày sinh, quê quán, đơn vị làm việc và chức vụ hiện tạo

    Lý do quyết định cho thôi việc ở đây gồm các trường hợp sau:

    Quyết định thôi việc do nhân viên không đáp ứng được các yêu cầu của công việc trong thời hạn thử việc trong hợp đồng lao động.

    Quyết định cho thôi việc do Hết hạn hợp đồng lao động

    Quyết định cho nghỉ việc để được hưởng chế độ thai sản

    Thông tin về thời hạn được hưởng lương thưởng và các chế độ tham gia đóng BHXH, BHTN,BHYT, kể từ ngày quyết định cho thôi việc.

    Cách viết quyết định nghỉ việc để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp mới nhất

    (1) Quyết định về vấn đề gì là một câu ngắn gọn phản ánh khái quát nội dung chủ yếu của văn bản. Ví dụ: Về việc cho nghỉ việc đối với cán bộ, nhân viên; Về việc cho thôi việc đối với nhân viên; Về việc nghỉ việc đối với người lao động…

    (2) Thủ trưởng cơ quan đơn vị nơi đang làm việc, ví dụ: Giám đốc/Tổng Giám đốc Công ty TNHH/Cổ phần ABC.

    (3) Căn cứ hợp đồng lao động mà công ty đã ký với người lao động được cho thôi việc, ghi rõ hợp đồng làm việc và ngày ký kêt hợp đồng làm việc.

    (4) Đơn đề nghị nghỉ việc của người lao động, ghi rõ thời điểm nộp đơn đề nghị nghỉ việc (nếu có).

    (5) Ghi rõ họ tên, CMND, chức vụ của người được cho thôi việc.

    (6) Thời gian cho thôi việc kể từ ngày nào phải được viết cụ thể theo đúng quy định của pháp luật. Ngày cho thôi việc có thể ngày trước hoặc sau khi có quyết định cho thôi việc.

    (7.1) Người ký quyết định là người có thẩm quyền theo quy định của điều lệ công ty. Dấu chỉ được đóng trên văn bản khi người có thẩm quyền đã ký văn bản.

    (7.2) Cách đóng dấu. – Dấu đóng phải rõ ràng, ngay ngắn, đúng chiều và dùng đúng mực dấu quy định. – Khi đóng dấu lên chữ ký thì dấu đóng phải trùm lên khoảng 1/3 chữ ký về phía bên trái.

    Một số lưu ý khi soạn mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải

    – Sau khi nhận được quyết định cho thôi việc, nghỉ việc hoặc sa thải theo đúng thủ tục của hợp đồng lao động đã ký kết giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động đã ký trước đó thì người lao động và bên sử dụng lao động sẽ không còn ràng buộc trách nhiệm với nhau nữa, kết thúc toàn bộ việc hợp tác lao động. Khi đó, người lao động có thể tham gia làm việc tại đơn vị khác hoặc có thể tham khảo về quy trình làm bảo hiểm thất nghiệp để được hỗ trợ nếu bạn vẫn chưa xin được việc làm. Theo đó quyết định nghỉ việc cũng giống như một quyết định kết thúc hợp đồng lao động đối với nhân viên.

    – Quyết định nghỉ việc cần tuân thủ đúng quy tắc soạn thảo của văn bản hành chính có quốc hiệu và tiêu ngữ. Sau đó là nội dung của quyết định cụ thể là quyết định cho nghỉ việc hoặc quyết định cho thôi việc hoặc quyết định sa thải, bên dưới ghi tên công ty đầy đủ. Tiếp theo là các căn cứ để đưa ra quyết định nghỉ việc, quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải bao gồm những căn cứ nào. Ở trường hợp lao động nộp đơn xin nghỉ việc thì bạn có thể ghi căn cứ vào luật lao động, căn cứ vào hợp đồng lao động được ký kết trước đó và căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của người lao động được viết.Trong trường hợp quyết định sa thải thì căn cứ vào quyết định xử lý kỷ luật của người lao động.

    – Cùng với đó, bộ phận hành chính – kế toán sẽ soạn giấy thôi trả lương gửi tới nhân viên nghỉ việc, giấy thôi trả lương sẽ nói rõ thời điểm nào thôi trả lương.

    Trường hợp nào được sa thải nhân viên?

    Không phải bất cứ khi nào, bất cứ lý do gì, người sử dụng lao động cũng có thể đuổi việc người lao động. Chính vì vậy, tránh việc làm dụng quyền hạn, pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên của mình khi có một trong các hành vi:

    – Trộm cắp;

    – Tham ô;

    – Đánh bạc;

    – Cố ý gây thương tích;

    – Sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

    – Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

    – Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ;

    – Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích;

    – Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm khi chưa được xóa kỷ luật;

    – Bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

    – Tự ý bỏ việc 05 ngày/tháng hoặc 20 ngày/năm mà không có lý do chính đáng.

    Quyết định thôi việc nhân viên

    Quyết định thôi việc

    Mẫu quyết đinh sa thải

    Mẫu quyết định thôi việc nhân viên

    Mẫu quyết định thôi việc công chức

    Mẫu quyết định nghỉ việc

    --- Bài cũ hơn ---

  • Hợp Đồng Đặt Cọc Bán Xe
  • Tổng Hợp 15 Mẫu Lan Can Inox Đẹp, Bền Với Thời Gian
  • Khám Phá 45 Mẫu Lan Can Ban Công Inox Mặt Tiền Đẹp Nhất
  • 800 Mẫu Nhà Phố Đẹp 2022 Đánh Giá Bởi Hiệp Hội Xây Dựng
  • Những Mẫu Thiết Kế Mặt Tiền Nhà Ống Đẹp
  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc, Nghỉ Việc Mới Nhất 2022

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Quyết Định Cho Thôi Việc 2022 Và Những Quan Trọng Cần Biết
  • Mẫu Quyết Định Cho Thôi Việc Để Được Hưởng Bảo Hiểm Thất Nghiệp
  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc Chuẩn Dành Cho Người Sử Dụng Lao Động
  • Quyết Định Nghỉ Việc Của Công Ty Chuẩn Làm Bảo Hiểm Thất Nghiệp 2022
  • Về Quyết Định Nghỉ Việc Hưởng Chế Độ Bhxh
  • Tìm hiểu một số mẫu quyết định thôi việc mới nhất năm 2022

    1. Mẫu quyết định thôi việc khi hết thời gian thử việc

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ….ngày…tháng…năm 2022

    Công ty……………………………………………………………

    Số 12/QĐ-TU

    QUYẾT ĐỊNH (Về việc cho thôi việc đối với cán bộ nhân viên) GIÁM ĐỐC CÔNG TY…

    – Căn cứ vào Bộ luật lao động Số 10/1012/QDD13

    – Căn cứ vào hợp đồng thử việc số 29/2019/HĐTV

    – Xét quá trình thử việc từ ngày……tháng……năm……

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Cho ông (bà):………… là nhân viên bán hàng thuộc bộ phận bán hàng tại công ty……. được thôi việc kể từ ngày……tháng……năm…….

    Lý do: Hết hạn thời gian thử việc nhưng không đáp ứng được yêu cầu của công việc theo hợp đồng số 29/2019/HĐTV.

    Điều 2: Ông (bà) được hưởng tiền lương thử việc theo hợp đồng thử việc đã ký trước đó và được chi trả lương vào ngày……tháng……năm……

    Điều 3: Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký.

    Ông (bà)…………….. và phòng hành chính nhân sự, bộ phận kế toán chịu trách nhiệm thi hành quyết định này vào ngày……tháng……năm……

    Giám đốc

    (Ký và đóng dấu)

    – Lưu phòng nhân sự

    2. Mẫu quyết định thôi việc khi hết thời hạn hợp đồng( chấm dứt hợp đồng lao động)

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ….ngày…tháng…năm 2022

    Công ty……………………………………………………………

    Số 01/2019/QĐNV

    QUYẾT ĐỊNH V/v cho thôi việc nhân viên

    – Căn cứ vào Bộ luật lao động Số 10/1012/QDD13

    – Căn cứ vào hợp đồng lao động số 28/2019/HĐLĐ

    – Xét đơn xin nghỉ việc của ông (bà)…

    GIÁM ĐỐC CÔNG TY……. QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Cho ông (bà):…là nhân viên bán hàng thuộc bộ phận bán hàng tại công ty… được nghỉ việc kể từ ngày..tháng…năm…

    Lý do: Hết thời hạn trên hợp đồng lao động

    Điều 2: Ông (bà) được hưởng tiền lương đến hết ngày…tháng…năm…và được tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đến hết ngày…tháng..năm…

    Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

    – Lưu phòng nhân sự

    3. Mẫu quyết định thôi việc để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (chế độ thai sản)

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ….ngày…tháng…năm 2022

    Công ty…..

    Số 003/2019/QĐ-KTTU

    QUYẾT ĐỊNH V/v cho nghỉ việc hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội GIÁM ĐỐC CÔNG TY…

    – Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 58/2019/QH13 ngày…tháng..năm…

    – Xét đề nghị của bà …… về việc thực hiện thời gian nghỉ chế độ thai sản.

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Cho (bà):………………. Số sổ BHXH:…………………………….

    Sinh ngày:……………………………………………………………………….

    Nơi sinh:…………………………………………………………………………

    Chức vụ:…………………………………………………………………………

    Đơn vị làm việc:…………………………………………………………………

    Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày…tháng…năm…

    Nơi cư trú khi nghỉ việc:………

    Điều 2: Chế độ thai sản của Bà…..do bảo hiểm xã hội quận…. giải quyết theo quy định của pháp luật bảo hiểm hiện hành.

    Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

    – Lưu phòng nhân sự

    Những điều cần làm trước khi nghỉ việc

    Trước khi ra quyết định thôi việc từ ban giám đốc công ty, bạn nên có những thái độ, cử chỉ ấn tượng để lại kỷ niệm đẹp cho những đồng nghiệp cũ và ban giám đốc.

    1. Làm việc chuyên nghiệp đến ngày cuối

    Trong công việc dù là ngày cuối hãy thật chuyên nghiệp, hòa nhã, thân thiện và tôn trọng đồng nghiệp cũng như sếp. Những ấn tượng tốt đẹp sẽ giúp bạn có những nhận xét tích cực của sếp trong hồ sơ.

    2. Thời điểm ra đ i

    Nếu công ty chưa có người mới thay thế vào vị trí của bạn hãy cân nhắc thời điểm ra đi. Việc ra đi khi công ty chưa có người có thể khiến sếp nổi cáu và có cái nhìn xấu về bạn. Tốt nhất hãy thông báo nghỉ việc ít nhất 1 tháng để công ty sắp xếp nhân sự thay thế hợp lý.

    3. Tổ chức tiệc nhẹ

    Một buổi tiệc nhẹ cùng đồng nghiệp nhằm tạo thêm sự gắn kết, đó cũng là thái độ biết ơn với những người giúp đỡ bạn hay hóa giải các mâu thuẫn trước đây với các dồng nghiệp trong công ty. Chắc chắn họ sẽ nhớ đến bạn và khi ra ngoài cuộc sống bạn vẫn được tôn trọng.

    4. Giữ mối quan hệ tốt

    Dù không còn làm việc ở công ty cũ bạn cũng nên duy trì mối quan hệ đồng nghiệp hoặc sếp của mình. Những tin nhắn hay lẵng hoa chúc mừng sinh nhật sếp, đồng nghiệp cũ,…sẽ là một thái độ tôn trọng và nhắc nhở họ nhớ về mình.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Khi Mua Bán Xe Máy Cũ Cần Chuẩn Bị Những Giấy Tờ Gì?
  • Hướng Dẫn Cách Làm Thủ Tục Mua Bán Xe Máy Cũ Đã Qua Sử Dụng
  • Thủ Tục Mua Bán Xe Ô Tô Cũ Và Giấy Tờ Mua Bán Xe (2020)
  • Mấu Hợp Đồng Đặt Cọc Mua Xe Toyota Land Cruiser
  • Giấy Đặt Cọc Tiền Xe Ô Tô Cũ
  • Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Của Cán Bộ Công Chức

    --- Bài mới hơn ---

  • Extension Xem Thời Khóa Biểu Cho Sinh Viên Ictu Trên Trình Duyệt
  • Mẫu Đề Xuất Tăng Lương 2022 File Word
  • Mẫu Đơn Xin Tăng Lương Dành Cho Người Lao Động
  • Hướng Dẫn Làm Mẫu Đơn Xin Tăng Lương
  • Đơn Xin Chuyển Ngạch Viết Như Thế Nào?
  • Có nhiều bạn đã gửi mail cho Dịch thuật Hanu để hỏi về mẫu đơn xin thôi việc của cán bộ công chức. Chính vì vậy mà ở bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn một số mẫu cũng như cách viết, trình bày hợp lý và chuyên nghiệp nhất

    Mẫu đơn xin thôi việc của cán bộ công chức

    Thông thường người lao động phải làm đơn và thông báo ngày chấm dứt hợp đồng trước 30-45 ngày. Sau đó cơ quan nhà nước sẽ dựa trên nội dung của đơn xin nghỉ việc để quyết định có cho nghỉ việc theo nguyện vọng hay không. Khi nghỉ việc bạn không chỉ gặp phức tạp về thủ tục mà ngay cả hình thức và nội dung của lá đơn cũng có những yêu cầu bắt buộc phải tuân theo.

    ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC

    Kính gửi:

    – Hiệu trưởng trường……………….

    – Trưởng phòng Tổ chức – Cán bộ;

    – Trưởng phòng (Ban/Khoa/TTâm) .

    Tôi tên:………………………………………………….

    Cấp bậc, chức vụ, nghề nghiệp:……………………………………….

    Đơn vị làm việc:……………………………………….

    Hộ khẩu thường trú số nhà:……………đường……………………………………….

    Phường (xã)………………….quận (huyện)………………….TP (Tỉnh)

    Xin được nghỉ việc kể từ ngày…….tháng…….năm 20…

    Lý do nghỉ việc:………………………………………………………………………………..

    Ý kiến của Trưởng Phòng Người làm đơn

    Đề nghị Hiệu trưởng giải quyết cho Ông (Bà) (Ký và ghi rõ họ tên)

    nghỉ việc kể từ ngày ……./……/20…..

    Lý do:…………………………………………………

    Trưởng đơn vị (Ký và ghi rõ họ tên)

    Ý KIẾN CỦA TRƯỞNG PHÒNG TC-CB Ý KIẾN CỦA HIỆU TRƯỞNG

    Một số điều luật cán bộ công chức cần biết khi làm thủ tục thôi việc

    – Mục 7 điều 59 của Luật Cán bộ công chức số 22/2008/QH12 – quy định về vấn đề thôi việc đối với công chức như sau

    1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Do sắp xếp tổ chức;

    b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;

    c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.

    2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

    3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

    4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.

    Nếu bạn còn bất cứ điều gì thắc mắc, chưa rõ thì hãy gọi cho Dịch Thuật Hanu. Chúng tôi có thể tư vấn, giải đáp cũng như là hỗ trợ pháp lý một cách tốt nhất cho bạn.

    Xem Thêm dịch vụ dịch đa ngôn ngữ , đa ngành ngề tại Dịch thuật Hanu

    a, Dịch thuật HANU tự hào với khả năng dịch thuật hơn 50 ngôn ngữ trên thế giới, với ngay cả những ngôn ngữ hiếm và khó. Các ngôn ngữ chúng tôi dịch : Anh – Pháp – Đức – Tiệp – Slovakia – Nga – Trung – Nhật – Hàn – Lào – Campuchia – Thái – Tây Ban Nha – Bồ Đào Nha – Séc – Ả Rập – Hungary – Bungary,…

    Dịch tiếng Anh, Dịch thuật tiếng Anh: Tiếng Anh đã trở thành ngôn ngữ chung vừa là công cụ giao tiếp vừa là một phần của văn hoá. Chính vì vậy dịch tiếng Anh không chỉ chuẩn ngữ đúng nghĩa mà còn phải phù hợp với nét văn hóa, với từng chuyên ngành. Dịch thuật Hanu chuyên cung cấp dịch vụ dịch thuật tiếng Anh chuyên ngiệp, chất lượng cao với giá cả cạnh tranh nhất, tiết kiệm thời gian và chi phí. Các phiên dịch viên, biên tập viên làm việc nhiều năm trong nghề dịch thuật và chuyển ngữ với trình độ Anh ngữ chuyên sâu sẽ mang đến khách hàng những dịch vụ hoàn hảo nhất.

    Dịch thuật tiếng Pháp, Dịch Tiếng PhápTiếng Pháp là ngôn ngữ chính thức của khoảng 29 quốc gia trên toàn thế giới. Và với tốc độ pháp triển kinh tế hội nhập toàn cầu hóa như hiện nay Dịch thuật HANU nhận thấy việc Dịch tiếng Pháp, Dịch chuyên ngành tiếng Pháp,…

    Dịch thuật tiếng Thụy Điển, Dịch Tiếng Thụy Điển: Dịch Tiếng Thụy Điển – Nhận dịch thuật Tiếng Thụy Điển với đội ngũ chuyên viên, công tác viên giầu kinh nghiệm và có thời gian dài sống và làm việc tại nước bản địa, vì thế chúng tôi hiểu được văn hóa và văn phong…

    – Dịch thuật tiếng Ý (Italia) , Dịch tiếng Ý (Italia) : Dịch tiếng Ý- Dịch tiếng Ý nhanh, chính xác tại Hà Nội, chúng tôi Trong cán cân thương mại hai chiều giữa Việt Nam và Italy, từ năm 2011 tăng trưởng đều đặn hàng năm. Vì vậy các doanh nghiệp có yêu cầu chuyển đổi ngôn ngữ những giấy…

    – Dịch thuật tiếng Đức, Dịch Tiếng Đức: Dịch tiếng Đức – Đức hiện là đối tác thương mại lớn nhất của Việt Nam ở châu Âu, chiếm 20% xuất khẩu của ta sang Liên minh châu Âu (EU). Đức cũng chính là cửa ngõ trung chuyển quan trọng của hàng hóa Việt Nam sang các thị trường khác…

    b, Chúng tôi nhận dịch và công chứng tất cả các chuyên ngành, trong 100 chuyên ngành như: Khoa học Thiên văn học Nông nghiệp/Thuỷ sản – Kiến trúc/Xây dựng – Ô tô/Sửa chữa máy – Ngân hàng/Tài chính – Giáo dục – Thương mại/Kinh tế – Điện/Điện gia dụng – Dịch y tế – Dịch thuật pháp lý – Kinh doanh & Tài chính Translation – Phần mềm nội địa hóa – Trang web địa hóa – Điện thoại di động ứng dụng – Dược dịch- Tài liệu dịch của chính phủ – Dịch kỹ thuật – Dịch tài liệu cá nhân- Hợp đồng dịch…

    d, Phiên dịch – thông dịch tiếng Pháp: với các loại hình dịch đuổi, dịch song song (dịch cabin), dịch nối tiếp trong những buổi đàm phán, hội họp, du lịch, thăm quan… tại mọi môi trường nhà máy, công trường, xí nghiệp…

    --- Bài cũ hơn ---

  • * Thủ Tục Tạm Ngưng Học Tập
  • * Mẫu Đơn Tạm Ngưng Học, Nhập Học, Chuyển Cơ Sở Vlvh, Chuyển Trường
  • Công Ty Cp Chứng Khoán Mb (Mbs) Tuyển Dụng Thực Tập Sinh 2022
  • Chương Trình Tuyển Dụng Thực Tập Sinh Năm 2022 Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán Mb (Mbs)
  • Con Gái Xin Cho Mẹ Ra Viện Sớm Đề Dồn Tiền Điều Trị Người Cha
  • #tải Mẫu Quyết Định Thôi Việc (Nghỉ Việc) Đúng Chuẩn 2022

    --- Bài mới hơn ---

  • #1 Mẫu Quyết Định Thôi Việc Chuẩn
  • Mẫu Đơn Khiếu Nại Quyết Định Thu Hồi Đất
  • Mẫu Đơn Rút Yêu Cầu Ngăn Chặn Vụ Án Dân Sự
  • Vấn Đề: Rút Khiếu Nại, Rút Tố Cáo
  • Từ 01/01/2019: Người Tố Cáo Có Quyền Rút Đơn Tố Cáo
  • Do vậy để có một mẫu quyết định cho nghỉ việc chuyên nghiệp thì công ty cũng như doanh nghiệp cần phải tìm hiểu rõ ràng nguyên nhân và xử lý một cách khéo léo để khi gửi Quyết định cho thôi việc vẫn được lòng nhân viên.

    Một số mẫu quyết định nghỉ việc chuyên nghiệp nhất.

    Mẫu quyết định cho thôi việc nghỉ việc áp dụng cho nhân viên

    – Hợp đồng lao động đã ký ngày ……………………………………………………………..

    – Xét Đơn xin nghỉ việc của Ông (Bà) ……………………………………………………….

    Nơi nhận: Giám đốc

    Mẫu quyết định cho buộc thôi việc (nghỉ việc) cho cán bộ

    Về việc cho thôi việc đối với cán bộ nhân viên

    – Căn cứ vào quyết định về việc thành lập cán bộ nhân viên của

    – Xét đề nghị của ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức cán bộ.

    Những nội dung cần có trong mẫu quyết định thôi việc

    Để thông báo về quyết định nghỉ việc của mình bại cần đảm bảo được những thông tin sau:

    • Thông tin đơn vị (doanh nghiệp) ra quyết định cho thôi việc .
    • Thông tin của người lao động bao gồm : họ tên, ngày sinh, quê quán, đơn vị làm việc và chức vụ hiện tạo
    • Lý do quyết định cho thôi việc ở đây gồm các trường hợp sau:
    1. Quyết định thôi việc do nhân viên không đáp ứng được các yêu cầu của công việc trong thời hạn thử việc trong hợp đồng lao động.
    2. Quyết định cho thôi việc do Hết hạn hợp đồng lao động
    3. Quyết định cho nghỉ việc để được hưởng chế độ thai sản
    • Thông tin về thời hạn được hưởng lương thưởng và các chế độ tham gia đóng BHXH, BHTN,BHYT, kể từ ngày quyết định cho thôi việc.
    • Xác nhận của giám đốc, người trực tiếp quản lý nhân viên.

    Những lưu ý trong mẫu quyết định cho thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động.

    • Phải nhận lại người lao động theo hợp đồng đã ký kết và phải trả tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN. Trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng.
    • Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc.
    • Trong trường hợp doanh nghiệp không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định của pháp luật. 2 bên cần cần thỏa thuận thêm khoản tiền bồi thường ít nhất là 2 tháng lương trước khi đi đến với việc chấm dứt hợp đồng.
    • Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
    • Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

    – Trong mẫu quyết định thôi việc ngoài việc yêu cầu bàn giao công việc. Doanh nghiệp cũng nên nhắc đến việc bàn giao tài sản với công ty. Hãy xem rõ hợp đồng ký kết với người lao động. Để tránh những trường hợp phải bồi thường hợp đồng khi chấm dứt làm việc quá sớm.

    – Một số hình thức xử phạt khi doanh nghiệp cho nhân viên thôi việc trái với quy định ký kết trong hợp đồng lao động. Theo điều 42 bộ luật lao động

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Phản Tố Trong Tố Tụng
  • Cách Làm Mẫu Đơn Phản Tố
  • Cận Cảnh Giống Nho Mẫu Đơn Hơn 1 Triệu Đồng/kg Bà Nội Trợ Việt Mê Mẩn
  • Nho Mẫu Đơn Nhật Bản, Nho Mẫu Đơn Nhật Bản Đắt Nhất Thế Giới
  • #1 Nho Mẫu Đơn Nhật Cao Cấp
  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nhân Viên Chuyên Nghiệp Nhất

    --- Bài mới hơn ---

  • Nghỉ Việc Khi Chưa Hết Hạn Hợp Đồng Có Được Không?
  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc
  • Thủ Tục Chốt Sổ Bảo Hiểm
  • Thủ Tục Chốt Sổ Bhxh Cho Người Lao Động Đã Nghỉ Việc
  • 2 Cách Rút Tiền Từ Sổ Tiết Kiệm Agribank Nhanh Chóng Nhất!
  • 1. Mẫu quyết định thôi việc mới nhất

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Bạn có thể tải mẫu quyet dinh thoi viec TẠI ĐÂY

    2. Các nội dung chính cần trình bày trong mẫu quyết định thôi việc công chức

    Quyết định thôi việc nhân viên sẽ giúp bạn giải quyết nguyện vọng nghỉ việc từ đó tạo ra những cơ hội nghề nghiệp mới vì vậy mà bạn cần chú ý một số những nội dung quan trọng như sau:

    • Khai báo thông tin cá nhân: Ghi rõ họ tên, chức vụ và địa chỉ làm việc
    • Thời gian nghỉ việc: Người làm đơn cần ghi rõ thời gian xin nghỉ việc để công ty có kế hoạch nhân sự phù hợp.
    • Lý do xin nghỉ: Đây là phần quan trọng nhất trong mẫu quyết định thôi việc vì vậy mà bạn cần phải ghi rõ ràng, ngắn gọn và thuyết phục nhất có thể.

    3. Lý do xin nghỉ việc thuyết phục nhất

    Lý do thứ nhất: Sử dụng các lý do xin nghỉ việc khách quan

    Trường hợp khi bạn quyết tâm thôi việc và không muốn bị sếp của bạn đưa ra các níu giữ như tăng lương hay sẽ giao cho công việc tốt hơn thì bạn nên sử dụng lý do này ở trong đơn quyết định thôi việc. Những lý do đó có thể là: Chăm lo cho cha mẹ, chuyển nhà, có ý định kết hôn hay sinh con,…

    Ví dụ: Trong thời gian sắp tới, tôi có ý định chuyển đi (bố, mẹ tôi sinh bệnh, có kế hoạch sinh em bé… Vì vậy dù rất muốn nhưng hiện tại tôi chưa thể tiếp tục làm việc tại công ty được nữa. Tôi rất mong anh/chị có thể thông cảm và chấp thuận cho đơn xin thôi việc của tôi

    Lý do thứ 2: Không muốn làm ảnh hưởng đến công việc chung

    Một lý do quyết định thôi việc trở nên thuyết phục hơn khi quyết định nghỉ việc của bạn như đang vì lợi ích của đơn vị chứ không phải vì bạn. Bạn hãy trình bày thẳng thắn với cấp trên của mình rằng bạn đang có những vướng bận chưa thể giải quyết và không còn làm việc năng suất sẽ gây sảnh hưởng đến công việc chung của công ty

    Lý do thứ 3: Quyết định thôi việc vì thay đổi mục tiêu nghề nghiệp

    Đây cũng là một trong những lý do thuyết phục sếp của bạn khó có thể cưỡng chế bạn ở lại công ty. Bạn hãy đề cập đến sự định hướng và nhu cầu muốn thay đổi nghề nghiệp của mình sau khi đã suy nghĩ cẩn thận

    Tuy nhiên bạn nên cân nhắc khi quyết định thôi việc với lý do này, nếu đơn thuần chỉ là bạn đang chạy theo xu hướng với những công việc đang hot, việc nhẹ mà lương cao vì lý do như vậy nếu không được khéo léo cũng sẽ dễ gây nên những suy nghĩ không hay của sếp dành cho bạn

    Việc có một lý do xin thôi việc hợp lý và thuyết phục sẽ tránh làm mất lòng sếp của bạn. Chúng ta nên giữ hình ảnh tốt chứ không nên để lại những ấn tượng xấu với những người nơi làm việc cũ. Nhận được đánh giá tốt từ sếp cũ của bạn cũng sẽ khiến bạn tốt hơn trong mắt sếp và đồng nghiệp nơi bạn chuyển đến làm. Học kế toán doanh nghiệp ở đâu

    Hãy tham gia các khóa học kế toán ở Hà Nội và TPHCM tại Lê Ánh để được bổ sung kiến thức về kế toán và trau dồi các kỹ năng mềm.

    Ngoài các khóa học kế toán, Trung tâm Lê Ánh có đào tạo các khóa học xuất nhập khẩu, để biết thêm thông tin về khóa học này, bạn vui lòng tham khảo tại website: chúng tôi

    Tags: mẫu đơn quyết định thôi việc, mẫu quyết định cho thôi việc nhân viên, mẫu quyết định thôi việc mới nhất

    --- Bài cũ hơn ---

  • Lao Động Hợp Đồng Theo Nghị Định 68, Trả Lương Thế Nào?
  • Hồ Sơ Thủ Tục Hưởng Chế Độ Ốm Đau
  • Có Phải Nộp Quyết Định Nghỉ Việc Khi Làm Hồ Sơ Hưởng Bhxh Một Lần?
  • Mất Quyết Định Nghỉ Việc Có Được Hưởng Bhxh 1 Lần?
  • Hưởng Bhxh Một Lần Khi Mất Quyết Định Nghỉ Việc?
  • Đơn Xin Thôi Việc Đối Với Công Chức

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Hưu Trước Tuổi Theo Nghị Định 108
  • Thông Báo Rút Gọn Hồ Sơ Xin Visa Du Lịch Hàn Quốc
  • Hướng Dẫn Về Thông Báo Khi Không Tái Ký Hợp Đồng Lao Động
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Của Cơ Quan Nhà Nước
  • Đơn Xin Học Thêm Lớp 5
  • Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Của Công Chức, Thủ Tục Thôi Việc Đối Với Công Chức, Thủ Tục Xin Thôi Việc Của Công Chức, Thủ Tục Xin Thôi Việc Của Cán Bộ Công Chức, Đơn Xin Thôi Việc Của Cán Bộ Công Chức, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Đối Với Công Chức, Đơn Xin Thôi Việc Của Công Chức, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Của Cán Bộ Công Chức, Đơn Xin Thôi Việc Đối Với Công Chức, Thủ Tục Thôi Việc Đối Với Cán Bộ Công Chức, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Công Chức, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Công Chức Xã, Đơn Xin Thôi Việc Dành Cho Công Chức, Đơn Xin Thôi Việc Của Công Chức Nhà Nước, Đơn Xin Thôi Việc Công Chức Nhà Nước, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Buộc Thôi Việc Công Chức, Quyết Định Kỷ Luật Buộc Thôi Việc Công Chức, Tác Động Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Dạng Đến Sự Gắn Kết Công Việc Của Công Chức, Viên Chức Huyện, Tác Động Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Dạng Đến Sự Gắn Kết Công Việc Của Công Chức, Viên Chức Huyện, Tác Động Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Dạng Đến Sự Gắn Kết Công Việc Của Công Chức, Viên Chức Huyện, Tác Động Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Dạng Đến Sự Gắn Kết Công Việc Của Công Chức, Viên Chức Huyện, Hướng Dẫn Thực Hiện Chế Độ Phụ Cấp Trách Nhiệm Công Việc Đối Với Cán Bộ Công Chức Viên Chức, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Của Viên Chức, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Đối Với Viên Chức, Đơn Xin Thôi Việc Viên Chức, Thủ Tục Cho Thôi Việc Đối Với Viên Chức, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Viên Chức, Viên Chức Có Đơn Xin Thôi Việc, Thủ Tục Thôi Việc Đối Với Viên Chức, Đơn Xin Thôi Việc Của Viên Chức, Đơn Xin Thôi Việc Giữ Chức Vụ Bí Thư Chi Đoàn , Thủ Tục Buộc Thôi Việc Viên Chức, Thủ Tục Giải Quyết Thôi Việc Đối Với Viên Chức, Quyết Định Kỷ Luật Buộc Thôi Việc Viên Chức, Don Xin Thoi Giu Chuc Cong Doan Co So, Đơn Xin Thôi Giữ Chức Vụ Công Đoàn, Đơn Xin Thôi Chức Vụ Công Đoàn, Mau Xin Thoi Chức Vu Ban Cong Tác Mặt Trận, Mẫu Đơn Xin Thôi Giứ Chức Vụ Chủ Tịch Công Đờn Cơ Sở, Mẫu Đơn Xin Thôi Giữ Chức Vụ Công Đoàn, Mẫu Đơn Xin Thôi Giữ Chức Chủ Tịch Công Đoànc, Mẫu Đơn Xin Thôi Chức Vụ Giám Đốc Công Ty Tư Nhân , Mẫu Đơn Xin Thôi Chức Vụ Trưởng Ban Công Tác Mặt Trận, Mẫu Đơn Xin Thôi Giữ Chức Chủ Tịch Công Đoàn , Mẫu Đơn Xin Thôi Giữ Chức Vụ Phó Chủ Tịch Công Đoàn, Don Xin Thoi Giu Chuc Chu Tich Cong Doan Co So, Đơn Xin Thôi Dự Chức Chủ Tịch Công Đoàn, Mau Don Xin Thoi Giu Chuc Vu Truong Ban Cong Mat Tran Co So Tac, Xin Thôi Chức Vụ Trong Bch Công Đoàn, Đơn Xin Thôi Chức Vụ Trưởng Ban Công Tác Mặt Trận , Đơn Xin Thôi Giữ Chức Vụ Chủ Tịch Công Đoàn, Đơn Xin Thoi Giu Chuc Vụ Chu Tich Cong Doan Co So, Xin Thôi Giữ Chức Vụ Chủ Tịch Công Đoàn, Đơn Xin Thôi Chức Trưởng Ban Công Tác Mặt Trận, Đơn Xin Thôi Giữ Chức Chủ Tịch Công Đoàn , Thôi Giữ Chức Tổ Trưởng Công Đoàn, Đơn Xin Thôi Chức Chủ Tịch Công Đoàn, Đơn Xin Thôi Giữ Chức Tổ Trưởng Công Đoàn, Thoi Chuc Vu Chu Tich Cong Doan, Mẫu Đơn Xin Thôi Chức Chủ Tịch Công Đoàn, Mẫu Đơn Xin Thôi Giữ Chức Vụ Chủ Tịch Công Đoàn, Đơn Xin Thoi Gửi Chức Vu Vnch Công Doan, Thông Báo Đơn Xin Thôi Giữ Chức Vụ Tv Hội Đồng Quản Trị Công Ty Của, Đơn Xin Thôi Chức Chủ Tịch Công Đoàn Trường, Mau Don Xin Thoi Giu Chuc Danh Chu Tich Cong Doan, Đơn Xin Thôi Giwu Chức Chủ Tịch Công Đoàn, Đơn Xin Thôi Giưc Chức Chủ Tịch Công Đoàn, Đơn Xin Thôi Chức Danhchu3 Tịch Công Đoàn, Đơn Xin Thôi Giữ Chức Vụ Trưởng Ban Công Tác Mặt Trận Thôn, Đơn Xin Thôi Giữ Chúc Vụ Phó Chủ Tịch Công Đoàn Nhiệm Kỳ , Thoi Chuc Chu Tich Cong Doan Bo Phan, Đơn Xin Thôi Việc Tại Công Ty, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc ở Công Ty, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Công Ty, Đơn Xin Thôi Việc Công Ty, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Của Công Ty, Đơn Xin Thôi Việc ở Công Ty, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Tại Công Ty, Đơn Xin Thôi Giữu Chức Vụ Chủ Tịch Công Đoàn Trường Học, Đơn Xin Thôi Giữ Chức Vụ Chủ Tịch Công Đoàn Cơ Sởtich Hồ Chí Minh, Đơn Xin Thôi Công Việc Tổ Trưởng , Đơn Xin Thôi Việc Cho Công Nhân, Đơn Xin Thôi Việc Công Tác Đoàn, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Công An Viên, Đơn Xin Thôi Việc Của Công Nhân, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Của Công Nhân, Bản Mô Tả Vị Trí Việc Làm Công Chức, Đề án Vị Trí Việc Làm Công Chức, Bản Mô Tả Vị Trí Việc Làm Của Công Chức, Viết Đơn Xin Thôi Việc Công Nhân, Hồ Sơ Công Nhận Hết Thời Gian Thử Việc, Bản Mô Tả Chức Danh Công Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Của Công Chức, Đơn Xin Nghỉ Việc Công Chức, Đề án Vị Trí Việc Làm Và Cơ Cấu Ngạch Công Chức, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Dành Cho Công Chức, Quyết Định Về Việc Tuyển Dụng Công Chức, Báo Cáo Tổng Kết Đánh Giá Việc Thi Hành Luật Cán Bộ Cong Chức, Báo Cáo Kết Quả Việc Tổ Chức Thực Hiện Công Tác Phổ Cập Giáo Dục Thcs, Một Học Sinh Tốt Nghiệp Cấp 3 Không Thể Tìm Được Một Công Việc Phù Hợp Trong Một Thời Gian Dài,

    Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Của Công Chức, Thủ Tục Thôi Việc Đối Với Công Chức, Thủ Tục Xin Thôi Việc Của Công Chức, Thủ Tục Xin Thôi Việc Của Cán Bộ Công Chức, Đơn Xin Thôi Việc Của Cán Bộ Công Chức, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Đối Với Công Chức, Đơn Xin Thôi Việc Của Công Chức, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Của Cán Bộ Công Chức, Đơn Xin Thôi Việc Đối Với Công Chức, Thủ Tục Thôi Việc Đối Với Cán Bộ Công Chức, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Công Chức, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Công Chức Xã, Đơn Xin Thôi Việc Dành Cho Công Chức, Đơn Xin Thôi Việc Của Công Chức Nhà Nước, Đơn Xin Thôi Việc Công Chức Nhà Nước, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Buộc Thôi Việc Công Chức, Quyết Định Kỷ Luật Buộc Thôi Việc Công Chức, Tác Động Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Dạng Đến Sự Gắn Kết Công Việc Của Công Chức, Viên Chức Huyện, Tác Động Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Dạng Đến Sự Gắn Kết Công Việc Của Công Chức, Viên Chức Huyện, Tác Động Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Dạng Đến Sự Gắn Kết Công Việc Của Công Chức, Viên Chức Huyện, Tác Động Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Dạng Đến Sự Gắn Kết Công Việc Của Công Chức, Viên Chức Huyện, Hướng Dẫn Thực Hiện Chế Độ Phụ Cấp Trách Nhiệm Công Việc Đối Với Cán Bộ Công Chức Viên Chức, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Của Viên Chức, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Đối Với Viên Chức, Đơn Xin Thôi Việc Viên Chức, Thủ Tục Cho Thôi Việc Đối Với Viên Chức, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Viên Chức, Viên Chức Có Đơn Xin Thôi Việc, Thủ Tục Thôi Việc Đối Với Viên Chức, Đơn Xin Thôi Việc Của Viên Chức, Đơn Xin Thôi Việc Giữ Chức Vụ Bí Thư Chi Đoàn , Thủ Tục Buộc Thôi Việc Viên Chức, Thủ Tục Giải Quyết Thôi Việc Đối Với Viên Chức, Quyết Định Kỷ Luật Buộc Thôi Việc Viên Chức, Don Xin Thoi Giu Chuc Cong Doan Co So, Đơn Xin Thôi Giữ Chức Vụ Công Đoàn, Đơn Xin Thôi Chức Vụ Công Đoàn, Mau Xin Thoi Chức Vu Ban Cong Tác Mặt Trận, Mẫu Đơn Xin Thôi Giứ Chức Vụ Chủ Tịch Công Đờn Cơ Sở, Mẫu Đơn Xin Thôi Giữ Chức Vụ Công Đoàn, Mẫu Đơn Xin Thôi Giữ Chức Chủ Tịch Công Đoànc, Mẫu Đơn Xin Thôi Chức Vụ Giám Đốc Công Ty Tư Nhân , Mẫu Đơn Xin Thôi Chức Vụ Trưởng Ban Công Tác Mặt Trận, Mẫu Đơn Xin Thôi Giữ Chức Chủ Tịch Công Đoàn , Mẫu Đơn Xin Thôi Giữ Chức Vụ Phó Chủ Tịch Công Đoàn, Don Xin Thoi Giu Chuc Chu Tich Cong Doan Co So, Đơn Xin Thôi Dự Chức Chủ Tịch Công Đoàn, Mau Don Xin Thoi Giu Chuc Vu Truong Ban Cong Mat Tran Co So Tac, Xin Thôi Chức Vụ Trong Bch Công Đoàn, Đơn Xin Thôi Chức Vụ Trưởng Ban Công Tác Mặt Trận ,

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép
  • Download Đơn Xin Nghỉ Học Sinh Viên File Doc
  • Thủ Tục Thay Đổi Màu Sơn Xe Ôtô
  • (Mẹo Hay) Cách Viết Đơn Xin Nghỉ Phép Tiếng Anh Chuẩn
  • Đơn Xin Miễn Giảm Tiền Nước
  • Quy Định Về Xin Thôi Chức Vụ, Từ Chức Chủ Tịch Công Đoàn Công Ty

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Việc Viết Tay Bằng Tiếng Việt Hay Chuẩn Nhất
  • Thủ Tục Đăng Ký Người Phụ Thuộc Giảm Trừ Gia Cảnh 2022
  • Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Mẫu Đơn Xin Nghỉ Chế Độ Thai Sản 2022
  • Mẫu Đơn Xin Giấy Phép Xây Dựng Nhà Ở
  • [Bật Mí] Cách Viết Đơn Xin Việc Giáo Viên Tiểu Học Chuẩn Nhất!
  • Quy định về xin thôi chức vụ, từ chức chủ tịch công đoàn. Chủ tịch công đoàn có được xin thôi chức không? Chủ tịch công đoàn cơ sở muốn từ chức, thôi chức phải thực hiện theo quy trình, quy định nào?

    Trong bất kỳ mối quan hệ lao động nào thì cũng sẽ có những tranh chấp, những mâu thuẫn phát sinh trong đời sống mà các bên không thể hòa giải được thì sẽ đòi hỏi một tổ chức để đứng ra hòa giải cũng như tránh các tranh chấp có thể xảy ra đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, giúp làm giảm các căng thẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động giúp các bên cùng phát triển.

    Nhắc đến tổ chức công đoàn thì sẽ gắn với việc là tổ chức đại diện cho tập thể người lao động, nó có thể coi như là một tổ chức trung gian nhằm giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động, nên công đoàn là một tổ chức không thể thiếu để đứng giữa mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người sử dụng lao động và người lao động hài hòa mối quan hệ này để cùng phát triển, giữ vững ổn định cho các bên trong quá trình sản xuất kinh doanh. Vì vậy, công đoàn giữ vai trò quan trọng đối với người lao đông trong quan hệ của pháp luật.

    Theo quy định của Luật công đoàn mới nhất năm 2022 thì trong quan hệ lao động thì tổ chức công đoàn có trách nhiệm giúp đỡ người lao động trong hợp đồng mà họ kí kết, để đảm bảo các quyền lợi cho người lao động, thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động lao động. Khi đại diện cho người lao động thì tổ chức công đoàn có trách nhiệm giúp đỡ cho người lao động khi họ ký kết hợp động lao động với người sử dụng lao động, tư vấn cho họ, giải thích cho họ biết về quyền và nghĩa vụ của mình khi đặt bút ký vào hợp đồng lao động, để bảo đảm được các quyền và nghĩa vụ của mình, giúp họ tránh được rủi ro pháp lý khi không nắm được nội dung hợp đồng mà vi phạm nếu không tìm hiểu các quy định của pháp luật.

    Khi công ty ban hành thực hiện các quy định về thỏa ước lao động tập thể giữa người sử dụng lao động và người lao động thì cần có sự tham gia đóng góp của tổ chức công đoàn giám sát, tham gia, thương lượng các thỏa thuận để các thỏa thuận này không được trái với các quy định của pháp luật mà các bên đã bàn bạc, thống nhất thông qua sức mạnh của tập thể để tạo sức ép cho người sử dụng lao động nhằm đưa ra những yếu tố có lợi cho người lao động trọng quan hệ lao động như là tăng lương, giảm giờ làm thì bên công đoàn được tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các thỏa thuận trong thương lượng, quy chế trả lương, thưởng, nội quy lao động. giải quyết các vướng mắc các quyền và nghĩa vụ của người lao động bằng cách trực tiếp trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động thực hiện theo đúng các thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động.

    Tổ chức công đoàn phải có trách nhiệm tư vấn pháp luật cho người lao động khi quyền lợi của người lao động, tập thể của người lao động bị xâm phạm thì tổ chức công đoàn thay mặt có quyền kiến nghị hoặc hướng dẫn để người lao động có thể tự bảo vệ quyền và lợi ích của mình với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết. Nếu người lao động cần khởi kiện ra tòa thì tổ chức công đoàn có quyền đại diện cho tập thể người lao động, lao động khi đã được họ ủy quyền.

    Khi giải quyết các tranh chấp mà không đạt được thỏa thuận thì tổ chức công đoàn được tổ chức, lãnh đạo cho người lao động đình công theo các quy định của pháp luật.

    Ngoài ra, công đoàn còn có các chức năng tuyên truyền giáo dục, vận động người lao động nâng cao trình độ, chuyên môn, nhằm nâng cao tay nghề, nội quy của tổ chức, của doanh nghiệp. Vận động những người lao động thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong quá trình sản xuất kinh doanh, phòng chống tham nhũng.

    Trong mỗi một tổ chức thì vai trò của người đứng đầu rất quan trọng nhất đối với tập thể và tổ chức công đoàn cũng vậy cần có một người dẫn dắt lãnh đạo thì người được tuyển dụng, bổ nhiệm để đảm nhiệm công việc thường xuyên trong tổ chức công đoàn thì vai trò của chủ tịch công đoàn cơ sở cần thường xuyên lắng nghe những ý kiến những vướng mắc, tâm tư, nguyện vọng của người lao động để có những kế hoạch, hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm vận động đông đảo người lao động tham gia xây dựng, làm cho tổ chức công đoàn phát huy sức mạnh, bảo vệ người lao động nhằm làm cho tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh.

    Chủ tịch công đoàn cơ sở của công ty do Ban chấp hành công đoàn cơ sở bầu ra theo sự tín nhiệm của tập thể của người lao động, hoặc do đại hội công đoàn cơ sở trực tiếp bầu, khi có trên 50% đại biểu đại hội đề nghị bầu trực tiếp và được sự đồng ý của công đoàn cấp trên trực tiếp khi tổ chức bổ nhiệm chủ tịch công đoàn . Chủ tịch công đoàn cơ sở là người đứng đầu Ban chấp hành, Ban thường vụ công đoàn cơ sở, người trực tiếp chịu trách nhiệm trước Ban chấp hành công đoàn về tổ chức hoạt động của công đoàn cơ sở.

    Mặt khác theo quy định của Luật công đoàn mới nhất năm 2022 thì hoạt động của công đoàn dựa trên các quy định của điều lệ công đoàn nên việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, thay đổi chủ tịch công đoàn sẽ được thực hiện theo các quy định ghi trên điều lệ của công đoàn và gửi lên công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý để xem xét giải quyết.

    Theo quy định mới nhất thì việc miễn nhiệm, từ cức của cán bộ công đoàn sẽ được thực hiện theo điều lệ công đoàn Việt Nam và các quy định của bô chính trị về việc thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức của cán bộ số 260-QĐ/TW.

    Thông thường, theo quy định của pháp luật thì thủ tục miễn nhiệm cán bộ công đoàn thì người đứng đầu của tập thể lãnh đạo hoặc cơ quan tham mưu nơi của cán bộ đang công tác, làm việc để đề xuất miễn nhiệm.

    Do cơ quan tham mưu và nghe ý kiến của cán bộ về việc miễn nhiệm của cán bộ công đoàn từ chức, thôi chức vụ.

    Sau đó thì cơ quan tham mưu thông báo và nghe ý kiến của cán bộ công đoàn xin thôi chức vụ, từ chức và tổng hợp ý kiến về tâm tư, nguyện vọng và đưa lên trình cấp có thẩm quyền xem xét và ra quyết định đồng ý hoặc từ chối về việc thôi chức vụ và từ chức.

    Nguyên tắc của quá trình xem xét, bổ nhiệm thì cấp nào bổ nhiệm, phê chuẩn kết quả bầu cử đối với cán bộ thì cấp đó có quyền cho phép cán bộ công đoàn thôi giữ chức vu, miễn nhiệm cán bộ, cho cán bộ từ chức . Người đứng đầu của từng cấp sẽ có trách nhiệm đề xuất với các cấp có thẩm quyền của cấp mình về việc cho cán bộ thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm và cơ quan tham mưu về công tác cán bộ giúp người đứng đầu trong đề xuất, chuẩn bị các thủ tục cần thiết đối với việc thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức của cán bộ.

    Do đó, khi chủ tịch công đoàn muốn thôi chức vụ chủ tịch công đoàn cơ sở ngoài nhà nước thì phải làm đơn gửi cho cơ quan tổ chức đã tiến hành bầu, bổ nhiệm và cơ quan tham mưu sẽ gửi lên công đoàn cấp trên để được xem xét, giải quyết theo quy định của pháp luật.

    TƯ VẤN MỘT TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ:

    Hiện tại bạn tôi muốn từ chức Chủ tịch công đoàn (đơn vị ngoài nhà nước) không có thời gian để đảm bảo nhiệm vụ vậy các thủ tục cần làm là gì? Trong đơn xin từ chức thì thời hạn đề xin từ chức là trong vòng bao nhiêu ngày không? Đơn xin từ chức là sẽ không còn tham gia hoạt động công đoàn nữa được không?Nhờ luật sư hướng dẫn. Xin cảm ơn.

    Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

    Căn cứ Điều 4 Luật Công Đoàn năm 2012 quy định:

    2. Công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn, tập hợp đoàn viên công đoàn trong một hoặc một số cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

    3. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là một cấp trong hệ thống tổ chức công đoàn, trực tiếp thực hiện quyền công nhận công đoàn cơ sở, chỉ đạo hoạt động công đoàn cơ sở và liên kết công đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.”

    Chủ tịch công đoàn cơ sở, do Ban chấp hành công đoàn cơ sở bầu ra, hoặc do đại hội công đoàn cơ sở trực tiếp bầu, khi có trên 50% đại biểu đại hội đề nghị bầu trực tiếp và được sự đồng ý của công đoàn cấp trên trực tiếp. Chủ tịch công đoàn cơ sở là người đứng đầu Ban chấp hành, Ban thường vụ công đoàn cơ sở, người trực tiếp chịu trách nhiệm trước Ban chấp hành công đoàn về tổ chức hoạt động của công đoàn cơ sở.

    Như vậy, theo quy định của pháp luật, đối với Chủ tịch công đoàn đơn vị ngoài nhà nước muốn làm đơn từ chức sẽ thực hiện theo Điều lệ Công Đoàn Việt Nam, Điều lệ Công ty và được công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý xem xét giải quyết.

    Theo đó, bạn của bạn muốn từ chức chức vụ Chủ tịch công đoàn với lý do không có thời gian để đảm bảo nhiệm vụ thì cần làm đơn xin từ chức, trong đơn trình bày rõ lý do xin nghỉ và gửi tới Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại hội công đoàn cơ sở cấp trên trực tiếp để được xem xét giải quyết.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Nộp Thuế, Tiền Thuê Đất Năm 2022
  • Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Dân Sự Mới Và Chuẩn Nhất
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Của Bhxh Chuẩn Nhất 2022
  • [Hot] Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Của Giáo Viên Hay Nhất Và Tips Viết!
  • Đơn Xin Từ Chức Bí Thư Chi Đoàn Thanh Niên
  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100