Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hưởng Chế Độ Thai Sản

--- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Sảy Thai
  • Đơn Xin Nghỉ Sinh Em Bé
  • Mẫu Đơn Xin Miễn Sinh Hoạt Đảng 2022
  • Đơn Xin Nghỉ Sinh Hoạt Hè
  • Đơn Xin Không Tham Gia Thục Tập Huấn
  • Chế độ thai sản là một trong những chính sách của nhà nước dành cho chị em phụ nữ sinh con nhỏ, mỗi một phụ nữ khi sinh con sẽ được phép nghỉ 6 tháng có lương do bảo hiểm xã hội chi trả, với một số quy định theo pháp luật chị em phải tuân thủ theo như không được nghỉ trước sinh quá 2 tháng, thời gian nghỉ sinh dài nhất là 6 tháng, sau khi nghỉ hết 6 tháng lao động có thể được nghỉ tiếp và không được hưởng lương.

    Còn với các chị em đang trong chế độ nuôi con nhỏ sẽ phải làm đơn xin phép về sớm 30 phút để được cơ quan cho phép về sớm vì việc gia đình, trong đơn xin phép về sớm 30 phút cũng cần có những cam kết về tiến độ, đảm bảo công việc cơ quan.

    Chế độ thai sản nhằm đảm bảo quyền lợi của phụ nữ, đảm bảo về mặt sức khỏe cho chị em trong thời gian sinh nở, do đó khi sức khỏe đã yếu gần tới thời gian sinh con theo dự kiến chị em phụ nữ có thể gửi đơn xin nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản tới công ty hoặc cơ quan mình đang làm. Có một số người viết đơn xin nghỉ việc tạm thời sau khi hết thời gian nghỉ thai sản sẽ đi làm lại, hoặc cũng có những người xin nghỉ không đi làm lại nữa.

    Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cần ghi rõ thông tin của bản thân như họ tên, ngày sinh, số chứng minh thư, địa chỉ, chức vụ tại công ty, và vị trí công tác hiện tại với lý do về sức khỏe gần tới thời gian sinh con, chị em làm đơn này gửi lên ban giám đốc, hoặc thủ trưởng đơn vị xin được nghỉ hưởng chế độ thai sản.

    Mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản dành cho trường hợp đã nghỉ việc sẽ được sử dụng khi các lao động nữ tham gia đóng bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng các bạn đã nghỉ việc, nội dung của mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản dành cho trường hợp đã nghỉ việc cần ghi rõ thông tin cá nhân, thông tin về sổ bảo hiểm, thời gian bắt đầu nghỉ việc…

    Trong đơn xin nghỉ thai sản này người viết đơn cần ghi rõ thời gian xin nghỉ thai sản là bao nhiêu từ thời gian nào đến thời gian nào, số thời gian nghỉ không được quá 6 tháng, trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và viết đơn xin nghỉ thai sản người nghỉ cần phải bàn giao công việc đang làm hiện tại cho ai.

    Những đặc điểm chính của đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

    – Xin nghỉ việc chờ sinh nở

    – Thủ tục nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Viết Tay, File Word Chuẩn
  • Đơn Xin Nghỉ Phép Đi Du Lịch Viết Như Thế Nào?
  • Đơn Xin Nghỉ Phép Ở Công Ty
  • Đơn Xin Nghỉ Phép Ở Cơ Quan Nhà Nước
  • Đơn Xin Nghỉ Phép Ngành Y Tế
  • Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Theo Mẫu Hưởng Chế Độ Thai Sản

    --- Bài mới hơn ---

  • Thầy Giáo Từng Kỷ Luật Vì Cho Học Sinh Diễn Cảnh Nóng Xin Thôi Việc
  • Trường Đại Học Khoa Học, Đh Huế
  • Quá Trình Một Buổi Bảo Vệ Luận Văn Cao Học Quản Trị Kinh Doanh Tại Ueh
  • Đơn Xin Cấp Lại Bằng Tốt Nghiệp Thcs ” Tài Liệu Miễn Phí Cho Giáo Viên, Học Sinh.
  • Mẫu Đơn Xin Chuyển Trường Cho Học Sinh Tiểu Học, Thcs, Thpt
  • Đơn xin nghỉ thai sản là một trong những văn bản quan trọng nhằm xác định thời gian bắt đầu nghỉ của người lao động tại Công ty. Mẫu đơn này thể hiện việc xin nghỉ để hưởng chế độ hợp pháp của người lao động đối với tổ chức và doanh nghiệp sử dụng lao động. Mời bạn đọc cùng tham khảo bài viết ” Đơn xin nghỉ thai sản theo mẫu hưởng chế độ thai sản “, để có thể có thêm nguồn thông tin kiến thức hữu ích.

    Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

    ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Kính gửi:…………………………………………………………………………………………..

    Tên tôi là:………………………………….Sinh ngày…………………………………………..

    Chức vụ:……………………………………Vị trí công tác:…………………………………….

    Số CMND/CCCD/Hộ chiếu:…………….. Ngày cấp………………… Nơi cấp………………

    Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………………

    Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần tới ngày sinh con. Để đảm bảo sức khỏe, tôi làm đơn xin nghỉ thai sản phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

    Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./…đến ngày…./…/…

    Khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho…………hiện đang công tác tại………..

    Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi hứa sẽ trở lại làm việc, đồng thời chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

    Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

    Xin chân thành cảm ơn!

    Mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản (Dành cho trường hợp đã nghỉ việc)

    ĐƠN XIN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    (Dành cho trường hợp đã nghỉ việc)

    Kính gửi: Bảo Hiểm Xã Hội……………………………………………………………………..

    Họ và tên:…………………………………………………………………………………………

    Sinh ngày………………..tháng……………..năm:……………………………………………

    Số CMND/CCCD/Hộ chiếu:………..cấp ngày:…………………….nơi cấp…………………

    Số sổ BHXH:………………………………………………………………………………………

    Đã nghỉ việc từ ngày:…………..tháng………………..năm…………………………………

    Sinh con lần………………..vào ngày:……………..tháng…………năm………………….

    Thường trú (hoặc tạm trú) tại địa chỉ:

    Nay tôi làm đơn xin nghỉ thai sản này đề nghị BHXH………………………………..giải quyết chế độ trợ cấp thai sản cho tôi theo chế độ hiện hành.

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho giáo viên

    Kính gửi:

    – Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………

    – Ban giám hiệu Trường ……………….

    Tên tôi là: ………………………………… Sinh ngày: ……………………………………….

    Nghề nghiệp: …………………………………………………………………………………….

    Nơi công tác: …………………………………………………………………………………….

    Hiện nay tôi đang mang thai nay đã đến tháng sinh và sắp đến ngày sinh bé theo dự kiến bác sĩ. Vì vậy, tôi làm đơn xin nghỉ thai sản này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ……………………………… và Ban giám hiệu Trường …………………… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

    …………, ngày….tháng….năm…..

    Thời gian xin nghỉ từ ngày ….. tháng …. năm ……. đến ngày ….. tháng ….. năm …..

    Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc, đồng thời chấp hành đúng mọi quy định của nghành và của nhà trường.

    ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………………., ban giám hiệu Trường ……………………………. xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ tôi.

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng có vợ sinh con

    TÊN CƠ QUAN

    ……………

    Kính gửi: ………………………………………………………………………………………..

    Tên tôi là:……………………………….. Sinh ngày:……………………………………….

    Chức vụ:……………………………. Vị trí công tác:……………………………………….

    Số CMTND:……………. Ngày cấp:…………….. Nơi cấp:……………………………….

    Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………….

    Vợ tôi vừa sinh con vào ngày………….. Để chăm sóc cho vợ và con mới sinh, tôi mong Ban Giám đốc Công ty phê duyệt đơn xin nghỉ thai sản cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

    Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên, đồng thời chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

    …………. ngày …. tháng ….. năm……….

    Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

    Xin chân thành cảm ơn!

    Đơn xin nghỉ chế độ thai sản theo Quyết định 2001/QĐ-BGTVT

    ĐƠN XIN NGHỈ CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Kính gửi:………………………………………………………………………………………….

    Tên tôi là:…………………………………………………………………………………………

    Ngày, tháng, năm sinh:………………………………………………………………………..

    Chức vụ, đơn vị công tác:…………………………………………………………………….

    Nay tôi làm đơn xin nghỉ thai sản này xin phép cho tôi được nghỉ chế độ thai sản (đối với lao động nam xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con cần ghi rõ lý do) thời gian là……ngày, kể từ ngày………………. đến hết ngày……………………

    Tôi xin hứa sau khi nhận hồ sơ để hưởng chế độ thai sản của cơ sở y tế có thẩm quyền, tôi sẽ gửi kịp thời đến………………… để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản đúng theo quy định.

    Địa chỉ, điện thoại liên hệ khi cần:…………………………………………………………..

    Tôi sẽ bàn giao công việc, tài liệu, hồ sơ đang quản lý với thủ trưởng đơn vị trước khi được nghỉ và đồng thời cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian được nghỉ.

    Kính đề nghị…………………………………………………………xem xét, giải quyết.

    Xin trân trọng cảm ơn!

    Các thông tin cần biết về việc nghỉ thai sản

    Thời điểm nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản

    Theo quy định về người lao động khi mang bầu sẽ được nghỉ thai sản và được hưởng chế độ của bảo hiểm là 6 tháng. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản là trong vòng 2 tháng trước khi sinh, tùy theo tình trạng sức khỏe của mẹ và bé. Nếu sức khỏe yếu và bạn cần xin nghỉ sớm để đảm bảo cho cả mẹ và bé hoàn toàn có thể xin nghỉ sớm bằng cách viết đơn. Nếu sức khỏe cho phép các bà mẹ vẫn có thể nghỉ muộn hơn và xin đi làm sớm hơn sau thời gian 4 tháng sau sinh như quy định.

    Đối tượng áp dụng

    • Người làm việc đã ký và làm việc theo các loại hợp đồng lao động (có thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ) thời gian được quy định tối thiểu từ 3 đến tháng.
    • Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu thời gian từ 1 đến 3 tháng.
    • Đối tượng là công chức, viên chức và cán bộ
    • Các đối tượng làm việc trong các ngành quốc phòng, quân đội, công an, sĩ quan.

    Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    Những điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo đơn xin nghỉ thai sản đúng quy định:

    • Người lao động là nữ mang thai hộ hoặc mẹ đang nhờ mang thai hộ
    • Người lao động đang mang thai
    • Trong thời gian đầu sinh con
    • Người lao động đã sử dụng các biện pháp tránh thai như đặt vòng hay triệt sản
    • Nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
    • Người lao động nam có vợ đang trong thời gian sinh con và tham gia đóng đủ BHXH

    Thời gian được hưởng chế độ thai sản

    Trong thời gian người lao động mang thai được nghỉ tối đa 5 lần cho việc khám thai mỗi lần 1-2 ngày. Trường hợp sẩy, nạo và phá thai theo bệnh lý người lao động được nghỉ theo số tuần tuổi của thai nhi từ 10 đến 50 ngày (tính cả ngày nghỉ và lễ tết).

    Mẹ mang thai sẽ được nghỉ, đồng thời hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng. Trong đó thời gian quy định sau sinh là 4 tháng và trong các trường hợp sinh đôi trở lên mẹ sẽ được nghỉ thêm từ 1 tháng trở lên.

    Trong vòng 30 ngày làm việc đầu tiên sau khi hưởng hết chế độ nghỉ của thai sản các bà mẹ vẫn có thể xin nghỉ thêm nhằm đảm bảo sức khỏe. Theo quy định là 5 ngày với mẹ sinh thườg và 7 ngày với mẹ sinh mổ, 10 ngày với các mẹ sinh đôi trở lên. 30% lương cơ sở mẹ sẽ nhận được cho các ngày nghỉ.

    XEM THÊM: Điều kiện hưởng chế độ thai sản – Một số lưu ý bạn cần biết

    TÓM LẠI VẤN ĐỀ: đơn xin nghỉ thai sản là một trong các quy định của Nhà nước nhằm bảo đảm thu nhập, đồng thời đảm bảo sức khoẻ cho người lao động nữ khi mang thai và sinh con của người lao động.

    #Đơn #xin #nghỉ #thai #sản #theo #mẫu #hưởng #chế #độ #thai #sản.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Những Bức Thư Tình Của Trẻ Tiểu Học Xôn Xao Dân Mạng
  • Đơn Xin Việc Viết Tay Hay Nhất
  • Tổng Liên Đoàn Lao Động Vn Xin Ý Kiến Bộ Gd
  • Tổng Hợp 10 Mẫu Lý Lịch Người Xin Vào Đảng Hay Nhất
  • Xin Xác Nhận Tạm Trú Của Chồng Để Ly Hôn
  • Về Quyết Định Nghỉ Việc Hưởng Chế Độ Bhxh

    --- Bài mới hơn ---

  • Hưởng Bhxh Một Lần Khi Mất Quyết Định Nghỉ Việc?
  • Mất Quyết Định Nghỉ Việc Có Được Hưởng Bhxh 1 Lần?
  • Có Phải Nộp Quyết Định Nghỉ Việc Khi Làm Hồ Sơ Hưởng Bhxh Một Lần?
  • Hồ Sơ Thủ Tục Hưởng Chế Độ Ốm Đau
  • Lao Động Hợp Đồng Theo Nghị Định 68, Trả Lương Thế Nào?
  • Tuy nhiên, cơ quan BHXH yêu cầu phải có quyết định nghỉ hưu thì mới giải quyết chế độ hưởng lương hưu hàng tháng cho công chức đó.

    Theo UBNDhuyện, việc ra quyết định nghỉ việc là đúng, còn BHXH yêu cầu phải thay đổi quyết định nghỉ việc thành quyết định nghỉ hưu. Vì lý do này mà công chứcđó vẫn chưa được nhận lương hưu. BàTrang hỏi, vậy ý kiến của cơ quan nào là đúng?

    Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội giải đáp thắc mắc của bàTrang như sau:

    Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động được quy định tại Điều 51, Luật BHXH và hướng dẫn tại Điều 27, Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ như sau:

    Người lao động đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với mức lương hưu của người đủ điều kiện (quy định tại Điều 50 Luật BHXH và Điều 26 Nghị định này) khi nam đủ 50 tuổi trở lên, nữ đủ 45 tuổi trở lên.

    Đối với trường hợp có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì không kể tuổi đời.

    Hồ sơ hưởng lương hưu hàng tháng

    Căn cứ Điều 119 Luật BHXH, hồ sơ hưởng lương hưu hàng tháng đối với người lao động đang đóng BHXH bắt buộc, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà nam từ đủ 50 tuổi trở lên, nữ từ đủ 45 tuổi trở lên hoặc trường hợp không phụ thuộc vào tuổi đời do có đủ 15 năm làm nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại gửi cơ quan BHXH gồm:

    – Sổ bảo hiểm xã hội (1 bản chính).

    – Quyết định nghỉ việc hoặc bản chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động hết hạn của người sử dụng lao động (2 bản chính).

    – Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (2 bản chính).

    Cụ thể đối với trường hợp bà Trang hỏi, khi cơ quan quản lý công chức ra quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí đối với công chức thì áp dụng mẫu quyết định nghỉ hưu tại phụ lục II, ban hành kèm theo Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27/4/2010 của Chính phủ. Theo mẫu này, tên loại và trích yếu nội dung của văn bản là Quyết định về việc nghỉ hưu để hưởng chế độ BHXH.

    Theo luật sư, nếu văn bản đã ban hành có tên loại và trích yếu nội dung là quyết định nghỉ việc hưởng chế độ BHXH, mà nội dung của văn bản đó đã ghi rõ họ tên người được nghỉ việc hưởng lương hưu hàng tháng; số sổ BHXH; ngày, tháng, năm sinh; chức vụ; đơn vị công tác; thời điểm được nghỉ việc hưởng chế độ BHXH (từ ngày, tháng, năm); nơi cư trú sau khi nghỉ việc; Hồ sơ hưởng lương hưu hàng tháng đã nộp đủ gồm: Sổ BHXH (1 bản chính), Quyết định nghỉ việc có nội dung nêu trên (2 bản chính) và Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (2 bản chính), thì BHXH có thẩm quyền căn cứ vào hồ sơ và nội dung quyết định đã được cơ quan quản lý công chức ban hành để giải quyết chế độ BHXH, mà không cần thiết phải thay đổi trích yếu nội dung của quyết định đó. Bởi lẽ, trích yếu nội dung của quyết định là “nghỉ việc hưởng chế độ BHXH” hay “nghỉ hưu để hưởng chế độ BHXH” đều có nội dung như nhau là người lao động được người sử dụng lao động cho nghỉ việc để hưởng chế độ lương hưu hàng tháng do BHXH chi trả.

    VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

    * Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật

    Theo chúng tôi

    --- Bài cũ hơn ---

  • Quyết Định Nghỉ Việc Của Công Ty Chuẩn Làm Bảo Hiểm Thất Nghiệp 2022
  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc Chuẩn Dành Cho Người Sử Dụng Lao Động
  • Mẫu Quyết Định Cho Thôi Việc Để Được Hưởng Bảo Hiểm Thất Nghiệp
  • Mẫu Quyết Định Cho Thôi Việc 2022 Và Những Quan Trọng Cần Biết
  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc, Nghỉ Việc 2022
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hưởng Chế Độ Thai Sản Mới Nhất

    --- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Hỗ Trợ Kinh Phí Xây Nhà Mái Ấm Công Đoàn
  • Mẫu Đơn Xin Ra Khỏi Công Đoàn
  • Mẫu Đơn Xin Phép Nghi Học Giáo Lý
  • Đơn Xin Miễn Giảm Thuế Gtgt
  • Viết Đơn Xin Việc, Cv Bằng Tiếng Anh
  • Chào các bạn và đặc biệt là các mẹ bầu. Chắc hẳn có nhiều mẹ bầu bụng to vượt mặt, đi lại khó khăn, chân thì sưng phù và mũi thì nở to như quả cà chua… đang ngồi đọc bài viết này của mình, phải không?

    Lúc chuẩn bị viết bài này mình nhớ lại quãng thời gian bầu bí của chính bản thân mình trước kia, tăng gần 18kg, bụng to đến nỗi cúi xuống mà không thấy chân mình đâu, tóc tai thì rối bời vì kiêng không dám cắt… Rồi còn rối tung lên lo đẻ ở đâu, lo xin nghỉ đẻ và các loại chế độ cho bà đẻ…

    Hôm nay, con trai cũng được hơn 2 tuổi rồi, mình ngồi viết lại kinh nghiệm cá nhân về việc viết đơn xin nghỉ thai sản và các loại chế độ, bảo hiểm thai sản, đồng thời cập nhật những thông tin mới nhất về nghỉ đẻ để các mẹ bầu tiện nắm được, đỡ phải tìm nhiều trong khi con thì đang đạp rầm rầm trong bụng đòi ra.

    Thời gian được nghỉ chế độ thai sản là bao lâu?

    Thời gian trước năm 2013, cụ thể là trước 1/5/2013 thì các mẹ bầu sẽ được nghỉ thai sản trong thời gian 4 tháng.

    Sau đó, Bộ luật Lao động (sửa đổi), đã tăng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ lên thành 6 tháng và bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/5/2013. Tóm lại là các mẹ sẽ được nghỉ 6 tháng thai sản. Mẹ nào sinh đôi trở lên (tức là tính cả sinh 3, sinh 4…) thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Quy ra là sinh đôi sẽ được nghỉ 7 tháng, sinh 3 được nghỉ 8 tháng…

    Trong 6 tháng nghỉ đẻ đó các mẹ sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (mình sẽ nói ở phần dưới).

    Ngoài ra, trong thời gian mang thai, các mẹ được phép nghỉ 05 ngày để đi khám thai, mỗi lần được nghỉ 01 ngày.

    Thời nay, ở một số công ty có tính cạnh tranh cao trong công việc, khá nhiều mẹ bầu muốn quay lại làm việc sớm để tránh bị ngắt quãng quá lâu gây ảnh hưởng tới sự nghiệp. Ngược lại, có một số mẹ (như mình chẳng hạn) chỉ muốn nghỉ ở nhà mãi để ôm con thôi :d

    Chồng cũng được hưởng chế độ thai sản

    Ngoài ra, bên cạnh các mẹ thì các bố (đang đóng BHXH) cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản “ăn theo” vợ nữa ạ. Cụ thể: người chồng sẽ được nghỉ 05 ngày làm việc khi vợ sinh con (sinh thường); nghỉ 07 ngày khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; nếu vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày; vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

    Trong thời gian mà người chồng nghỉ hưởng chế độ thai sản thì tất nhiên sẽ không hưởng lương tại đơn vị mà sẽ hưởng chế độ thai sản do quỹ BHXH chi trả.

    Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

    Bạn có thể nghỉ trước khi sinh tối đa là 2 tháng nếu muốn nghỉ ngơi để chuẩn bị thật chu đáo. Nhưng điều đó đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải bắt đầu đi làm lại khi con của bạn mới được 4 tháng tuổi. Hoặc nếu muốn nghỉ thêm bạn sẽ không được hưởng lương hoặc có nguy cơ mất việc. Vậy nên hãy cân nhắc thật kỹ về điều kiện gia đình để đưa ra quyết định hợp lý nhất.

    Điều kiện để được hưởng bảo hiểm thai sản

    1. Để được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản, các mẹ cần phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
    2. Nếu bạn đã đóng bảo hiểm từ 12 tháng trở lên, khi mang thai cần phải nghỉ ở nhà để dưỡng thai (theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền) thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
    3. Nếu các mẹ đủ cả 2 điều kiện (1) và (2) ở trên mà lại thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

    Cách tính 12 tháng trước khi sinh con: 12 tháng đó được đếm ngược từ ngày em bé của các mẹ ra đời. Nếu bé ra đời trước ngày 15 của tháng thì tháng đó sẽ không được tính. Còn nếu em bé ra đời từ ngày 15 trở đi (và tháng mà em bé ra đời đó các mẹ có đóng bảo hiểm xã hội) thì tháng đó sẽ được tính.

    Số tiền bạn sẽ nhận được từ chế độ bảo hiểm thai sản là bao nhiêu?

    Khi sinh con xong các mẹ sẽ được hưởng 02 loại trợ cấp như sau:

    (1) Trợ cấp 1 lần: các mẹ sẽ nhận được 2x 1.210.000đ = 2.420.000đ (cho mỗi con). 1.210.000đ này là mức lương cơ sở theo quy định.

    (2) Mức hưởng 6 tháng: được tính dựa theo mức lương trung bình của 6 tháng gần nhất mà bạn đóng bảo hiểm.

    Ví dụ như sau:

    1. Lương tháng 1: 3.000.000đ

    2. Lương tháng 2: 3.000.000đ

    3. Lương tháng 3: 3.500.000đ

    4. Lương tháng 4: 3.500.000đ

    5. Lương tháng 5: 4.000.000đ

    6. Lương tháng 6: 5.000.000đ

    TỔNG SỐ TIỀN TRỢ CẤP THAI SẢN SẼ NHẬN = (1) + (2) = 2.420.000 + 22.020.000đ = 24.440.000đ

    Một số tiền không nhỏ để mua bỉm sữa cho các con phải không các mẹ :d

    Đơn xin nghỉ việc tiếng Anh

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Việc Y Tế
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Đi Du Lịch “chuẩn Không Cần Chỉnh”
  • Cách Gửi Hồ Sơ Xin Việc Qua Email Hiệu Quả
  • Mẫu Đơn Xin Việc Chuẩn File Word Mới 2022 Download Free
  • Hướng Dẫn Bạn Cách Download Mẫu Hồ Sơ Xin Việc Qua Email
  • Đơn Xin Nghỉ Dưỡng Thai Hưởng Chế Độ Thai Sản

    --- Bài mới hơn ---

  • Điều Kiện Nghỉ Dưỡng Thai Thế Nào? Quyền Lợi Và Thủ Tục?
  • Đơn Xin Miễn Dân Quân Tự Vệ
  • Đơn Xin Nghỉ Mất Sức
  • Xin Thôi Quốc Tịch Việt Nam Tại Cơ Quan Đại Diện Việt Nam Ở Nước Ngoài
  • Đơn Xin Nghỉ Sảy Thai
  • Đơn xin nghỉ dưỡng thai là văn bản được cá nhân người lao động sử dụng để đề nghị người sử dụng lao động xem xét và tổ chức cho người này được nghỉ dưỡng thai theo quy định nội dung bảo hiểm (chế độ thai sản), căn cứ vào tình trạng sức khỏe của cá nhân.

    Căn cứ để xin nghỉ dưỡng thai hưởng chế độ thai sản, thai yếu

    Các trường hợp động thai, thai yếu theo chẩn đoán của bác sĩ sẽ là căn cứ đảm bảo để nộp kèm đơn này và giúp người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm, chế độ thai sản hoặc chế độ khác nếu có.

    Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng thai hưởng chế độ thai sản

    Tư vấn soạn thảo – Gọi ngay 1900.0191

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM 

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ————-

     ………., ngày…. tháng…. năm…….

    ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG DƯỠNG THAI

    (V/v: Đề nghị nghỉ không hưởng lương dưỡng thai do………………)

     

    Kính gửi: – Công ty……………….

    – Ông……………… – (Tổng) Giám đốc công ty……………..

     (Hoặc những chủ thể có thẩm quyền khác trong từng trường hợp cụ thể)

    – Căn cứ  Bộ luật lao động năm 2012;

    – Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

    – Căn cứ Nghị định 15/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

    – Căn cứ…;

    – Căn cứ Hợp đồng lao động số……… ký kết giữa…. và…… ngày…/…./…..;

    – Căn cứ tình hình thực tế của bản thân.

     

    Tên tôi là:……………………………             Sinh ngày…. tháng…… năm……………

    Giấy CMND/thẻ CCCD số:…………………… Ngày cấp:…./…./….. Nơi cấp (tỉnh, TP):…………….

    Địa chỉ thường trú:…………………………………………………………………….

    Chỗ ở hiện nay ………………………………………………………………………….

    Điện thoại liên hệ: …………………………

    Là:……………… (tư cách đưa ra đề nghị nghỉ dưỡng thai, ví dụ: là người lao động nữ của Quý công ty theo Hợp đồng lao động số…………… ngày…/…./……..)

    Hiện đang làm việc tại: Phòng/Ban……………………… Văn Phòng/Chi nhánh/Trụ sở công ty

    Chức vụ:…………………………

    Sổ bảo hiểm xã hội số:…………………. Ngày bắt đầu tham gia bảo hiểm:………………

    Tôi xin trình bày với Quý công ty sự việc sau:

    ……………………………………………

    ……………………………………………

    (Bạn trình bày cụ thể lý do, hoàn cảnh dẫn đến việc bạn làm đơn xin nghỉ không lương dưỡng thai, đó có thể là do chỉ định của bác sĩ, do nhu cầu của bản thân bạn (khi được người sử dụng lao động đồng ý),…)

    Hiện nay, tôi có nhu cầu nghỉ dưỡng thai trong thời gian dài mà không yêu cầu được hưởng lương.

    Do vậy, tôi làm đơn này để đề nghị Quý công ty xem xét và chấp nhận cho tôi được nghỉ không hưởng lương dưỡng thai từ ngày…./…../…….. đến hết ngày…/…/…..

    Sau khi kết thúc thời gian này, tôi xin hứa sẽ…………….. (đưa ra lời hứa của bạn với chủ thể giải quyết, nếu có)

    Tôi xin cam đoan với Quý công ty những thông tin trên hoàn toàn đúng sự thật, và xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về nguyện vọng của bản thân.

    Kèm theo đơn này, tôi xin gửi tới Quý công ty:

    1./……

    2./…………….. (bạn liệt kê số lượng, tình trạng các văn bản, tài liệu, chứng cứ mà bạn gửi kèm,  như …. Bản….Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai,…)

    Kính mong Quý công ty xem xét và chấp nhận đề nghị trên của tôi. Tôi xin trân trọng cảm ơn!

     

    Người làm đơn

    (Ký, ghi rõ họ tên)

     

    5

    /

    5

    (

    1

    bình chọn

    )

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Sinh Hoạt Hè
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Coi Thi, Chấm Thi Thpt Qg 2022
  • Rườm Rà Thủ Tục Hợp Thửa Đất Rẻo
  • Thấp Thỏm Chờ Mua Đất Rẻo
  • Đơn Xin Miễn Giảm Lãi Vay
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản, Đơn Xin Nghỉ Làm Hưởng Chế Độ Thai Sản

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Kết Hôn Cho Người Lao Động
  • Đàn Ông Muốn Xin Nghỉ Chế Độ Thai Sản Hãy Điền Theo Mẫu Đơn Này!
  • Đơn Xin Nghỉ Không Ăn Lương
  • Đơn Xin Nghỉ Không Đi Thực Tế Lớp Đảng Viên Mới
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Không Lương Bằng Tiếng Anh, Tiếng Việt
  • Mẫu đơn xin nghỉ thai sản? Mẫu đơn xin nghỉ làm hưởng chế độ thai sản? Vấn đề bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản? Thời hạn nghỉ thai sản trước khi sinh? Lao động nghỉ thai sản, doanh nghiệp có phải trả lương? Giảm lương của lao động sau khi nghỉ thai sản đúng không?

    Công ty luật Dương Gia xin gửi đến bạn Mẫu đơn xin nghỉ thai sản, đơn xin nghỉ làm hưởng chế độ thai sản. Để được tư vấn rõ hơn về biểu mẫu này hoặc có bất cứ vấn đề pháp luật gì cần được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: để được tư vấn – hỗ trợ!

    Theo như số liệu về dân số năm 2022 thì Việt Nam chúng ta đón khoảng 1.563.911 trẻ em được sinh ra. Với con số như vậy cũng tương đương hơn 500.000 bà mẹ mang thai vào năm này. Mỗi người mẹ lại làm những ngành nghề khác nhau, ở những vị trí công việc khác nhau nên khi mang thai có mẹ sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng được số tháng đóng bảo hiểm xã hội nhưng cũng có một số thai phụ vì tính chất công việc lúc đó không đảm bảo được số tháng đóng bảo hiểm luật định thì lại không được hưởng chế độ này.

    Luật quy định thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng, trước và sau khi sinh. Như vậy, để đảm bảo trật tự quản lý công ty và đi đúng tiến độ công việc thì trước khi nghỉ thai sản, người lao động nữ mang thai phải tiến hành viết đơn xin nghỉ thai sản hoặc đơn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản. Vậy hai mẫu đơn này khác nhau chỗ nào, đối tượng nào được áp dụng trong từng trường hơn, cách trình bày đơn ra sao sẽ được Luật Dương Gia giải đáp dưới bài viết sau đây:

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    …, ngày…tháng…năm…

    Số CMND/CCCD:… Ngày cấp:…

    Chức vụ:… Vị trí công tác…

    Nơi đăng ký thường trú:..

    Chỗ ở hiện tại:…

    Hiện nay, tôi đang mang thai tại thai kì…Để đảm bảo được sức khỏe cho tôi và chuẩn bị tốt nhất cho quá trình sinh nay. Nay tôi viết đơn này để mong ban giám đốc cho tôi nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.

    Thời gian xin nghỉ từ… đến…

    Tôi cam kết sẽ đi làm lại đúng thời gian quy định để đảm bảo tiến độ công việc.

    Mong Ban giám đốc xem xét và chấp nhận yêu cầu này của tôi.

    Tôi xin chân thành cảm ơn.

    Người viết đơn Phê duyệt của ban lãnh đạo

    (Ký, ghi rõ họ tên)

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    …, ngày…tháng…năm…

    Ngày tháng năm sinh:…

    Số CMND/CCCD:… Ngày cấp:…

    Chức vụ:… Vị trí công tác…

    Nơi đăng ký thường trú:…

    Chỗ ở hiện tại:…

    Hiện tôi đang mang thai tại thai kì thứ…Để đảm bảo sức khỏe và chuản bị tốt nhất cho quá trình sinh con. Nay tôi viết đơn này để đề nghỉ nghỉ làm có hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    Tôi đã bàn giao lại công việc cho … tại vị trí…

    Thời gian sinh nghỉ từ…đến…

    Tôi cam kết sẽ đi làm lại đúng thời gian quy định để đảm bảo tiến độ công việc.

    Mong Ban giám đốc và phòng nhân sự xem xét và hỗ trợ cho tôi.

    Tôi xin chân thành cảm ơn.

    Người viết đơn Phê duyệt của ban lãnh đạo

    – Cách viết đơn xin nghỉ thai sản

    Trước khi viết đơn xin nghỉ thai sản, người lao động nữ mang thai cần lưu ý những vấn đề sau:

    – Tính số tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc đóng được trong vòng một năm trước ngày dự tính sinh để xét mình có được hưởng chế độ thai sản hay không?

    ( Ví dụ: thai phụ dự tính sinh vào tháng 10/2019, thì kiểm tra từ 10/2018-10/2019 đóng được bao nhiêu tháng đóng bảo hiểm xã hội)

    – Thông thường, phải đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoại lệ, đóng đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh khi có yêu cầu dưỡng thai của bác sĩ, cơ quan y tế có thẩm quyền.

    + Phần kính gửi: gửi cấp trên quản lý nơi mình làm việc;

    + Thông tin cá nhân: tên, số chứng minh nhân dân/căn cước công dân, địa chỉ nơi ở, vị trí, chức vụ bản thân đang phụ trách;

    + Trình bày về nguyện vọng xin nghỉ làm để đảm bảo sức khỏe và tinh thần trước khi sinh con.

    + Nếu được hưởng chế độ thai sản thì cần ghi rõ là đã đóng được bao nhiêu tháng, lưu ý cho phòng nhân sự biết trước để chuẩn bị hồ sơ cho người lao động;

    + Ký, ghi rõ họ và tên.

    Trường hợp của tôi như sau, rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư: Tôi nghỉ chế độ sai thản 6 tháng theo đúng quy định của Bộ luật lao động 2012. Sau đó, tôi đi làm thì được công ty bố trí một công việc khác với cùng mức lương như lúc tôi nghỉ thai sản. Vậy tôi muốn hỏi công ty làm như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không? Xin chân thành cảm ơn!

    Theo quy định tại Điều 158 Bộ luật lao đông quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động nữ nghỉ thai sản quay trở lại làm việc theo đúng quy định như sau:

    Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

    Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

    Như vậy, pháp luật quy định khi người lao động trở lại làm việc khi hết thời gian nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm việc làm cũ cho người lao động nữ. Tuy nhiên, trong trường hợp việc làm cũ không còn nữa thì người sử dụn lao động phải bố trí việc làm khác cho lao động nữ với điều kiện đó là mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

    Chào luật sư, tôi có một câu hỏi mong luật sư giải đáp. Tôi đang mang thai, tôi muốn hỏi trước khi sinh bao lâu thì được phép nghỉ?

    Căn cứ vào Điều 157 BLLĐ 2012 quy định về việc nghỉ thai sản như sau:

    “1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng …. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

    2. Trong thời gian nghỉ thai sản lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

    Điều 28 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

    d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

    2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Như vậy, theo các quy định trên thì thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

    Chào luật sư! Doanh nghiệp của tôi có một trường hợp lao động bị thai 5 tháng chết lưu. Vậy thưa Luật sư, trường hợp này người lao động đó có được hưởng chế độ thai sản không? Và phía doanh nghiệp của tôi có phải trả lương cho người lao động không ạ? Mong sớm nhận được phản hồi từ phía Luật sư! Xin cám ơn Luật sư!

    Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 28, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì người lao động nữ mang thai sẽ được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, trong trường hợp này người lao động có thai chết lưu tại doanh nghiệp của bạn đương nhiên được hưởng chế độ thai sản.

    Theo đó, theo quy định tại Điều 30, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì người lao động nữ đó sẽ được nghỉ 40 ngày làm việc (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần) nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng.

    Mặt khác, theo quy định tại khoản 1 Điều 35, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì mức hưởng chế độ thai sản là 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 Điều 157, Bộ luật Lao động 2012 thì khi người lao động nữ nghỉ thai sản thì người đó sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, tức là người lao động nữ sẽ được hưởng trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản từ Quỹ Bảo hiểm xã hội mà phía doanh nghiệp của bạn không có nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản.

    Chào công ty luật Dương Gia, mình có điều muốn hỏi: mình nghỉ thai sản và quay trở lại làm vào tháng 11/2016. Tuy nhiên đến tháng 1 năm 2022, do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống (kể cả giám đốc). Nhưng mình có người bạn nói lại là trong luật lao động có quy định không được giảm lương của người vừa quay trở lại làm sau khi nghỉ sinh. Mà ít nhất phải sau 1 năm. Điều này có đúng không ạ? Mình cảm ơn!

    – Trường hợp công ty bạn lấy lý do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống phải tiến hành phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

    “Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

    1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

    2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”.

    3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

    – Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản như sau:

    “Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

    Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.

    Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn, công ty vẫn được giảm lương nếu như được sự đồng ý của bạn cũng như nhân viên trong công ty. Trường hợp đối với lao động nữ nghỉ thai sản sau khi trở lại công ty làm việc, trong trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

    Bài viết được thực hiện bởi Luật gia Vương Lâm Oanh

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Phép Để Làm Visa Đi Du Lịch
  • Đơn Xin Nghỉ Học Có Chữ Ký Của Gvcn Có Xin Visa Đài Loan Được Không?
  • Thực Hư Lá Đơn Xin Nghỉ Học Để Xem U23 Việt Nam Đá Bán Kết
  • Cập Nhật Mẫu Đơn Xin Nghỉ Học hiện Nay
  • Đơn Đề Nghị Thôi Học Và Rút Hồ Sơ
  • Cách Viết Đơn Xin Nghỉ Việc Hưởng Chế Độ Thai Sản

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nhập Hộ Khẩu
  • Mẫu Đơn Xin Đề Xuất Tăng Lương 2022 Thuyết Phục Nhất
  • Hướng Dẫn Viết Đơn Rút Đơn Thuận Tình Ly Hôncông Ty Luật Vạn Phúc
  • Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Viết Cv Tiếng Nhật
  • Hướng Dẫn Viết Đơn Xin Việc Giáo Viên Đốn Tim Nhà Tuyển Dụng
  • Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản dành cho những mẹ bầu, công chức, giáo viên hoặc cán bộ …

    Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

    Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất

    Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản dành cho những mẹ bầu, công chức, giáo viên hoặc cán bộ công nhân viên đang mang thai sắp đến kỳ sinh nở chuẩn bị thủ tục để xin nghỉ chăm sóc em bé. Vậy cách viết đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như thế nào?

    Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

    – Kính gửi: tên cơ quan, công ty mà thai phụ đang làm việc.

    Tôi tên là: họ tên đầy đủ của thai phụ.

    Sinh ngày: ngày tháng năm sinh của thai phụ.

    Chức vụ: vị trí mà thai phụ đang làm trong cơ quan hay công ty đó. Ví dụ: nhân viên, kế toán…

    Vị trí công tác: nơi mà thai phụ đó làm việc. Ví dụ: phòng tài chính….

    Số CMND:…………………Ngày cấp:…………………..Nơi cấp:……………. ghi rõ ràng các thông tin (phía sau chứng minh thứ có cả ngày cấp và nơi cấp).

    Địa chỉ hiện tại: ghi rõ địa chỉ nhà nơi thai phụ đang sinh sống và làm việc.

    Thời gian xin nghỉ từ ngày…/…/20… đến ngày …/…/20…: ghi rõ ngày tháng năm.

    Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……………. hiện đang công tác tại………..: ghi đầy đủ họ tên và vị trí đang công tác của người đồng nghiệp sẽ đảm nhận công việc trong thời gian nghỉ thai sản của thai phụ.

    Ghi rõ ngày tháng năm viết đơn. Kí và ghi rõ họ tên. Sau đó trình lên Giám đốc để được phê duyệt.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Hướng Dẫn Viết Đơn Xin Ly Hôn Thuận Tình ?
  • Hướng Dẫn Viết Đơn Xin Tạm Hoãn Nghĩa Vụ Quân Sự Cho Sinh Viên Y Dược Pasteur
  • Viết Đơn Xin Vào Đội Thiếu Niên Tiền Phong Lớp 3
  • Hướng Dẫn Làm Đơn Xin Việc Viết Tay Chuẩn Nhất
  • Mẫu Đơn Xin Phúc Khảo Bài Thi Công Chức
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Hưởng Chế Độ Thai Sản Và Những Điểm Mới Trong Chế Độ Thai Sản Năm 2022

    --- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Đi Làm Trước Khi Hết Thời Hạn Nghỉ Sinh Con
  • Nghỉ Dưỡng Thai Có Được Hưởng Chế Độ Ốm Đau Không?
  • Viết Đơn Xin Nghỉ Học, Cô Bạn Khiến Giáo Viên Cười Chảy Nước Mắt: Bị Thủy Đậu Mà Làm Quá Như Mắc Bệnh Hiểm Nghèo
  • Hướng Dẫn Thí Sinh Làm Đơn Xin Phúc Khảo Bài Thi Thpt
  • Hướng Dẫn Viết Đơn Xin Từ Thiện, Vận Động Cộng Đồng Doanh Nghiệp Tổ Chức Cá Nhân Cùng Quyên Góp
  • Kính gửi:…………………………………………………………

    Tên tôi là:………………………………. Sinh ngày…………………………………………………..

    Chức vụ:………………………………………… Vị trí công tác:……………………………………..

    Số CMTND:……………… Ngày cấp……………… Nơi cấp……………………………………………………

    Địa chỉ hiện tại:………………………………………………………………………………………………………..

    Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Để đảm bảo sứa khỏe, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

    Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..

    Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……………hiện đang công tác tại……

    Hết , tôi hứa sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

    Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

    Xin chân thành cảm ơn!

    1. Cha được nghỉ chế độ thai sản

    Lao động nam đang đóng Bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày.

    Lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh con. Nếu khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi được nghỉ 7 ngày làm việc.

    Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

    2. Chế độ thai sản cho người mang thai hộ

    Trước Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, luật chưa có quy định chế độ thai sản cho người mang thai hộ nhưng từ 1-1-2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực thì chính sách này bắt đầu được áp dụng.

    Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai, nạo hút, thai chết lưu, chế độ sinh con… từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng.

    Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

    3. Chế độ thai sản sau sinh mà mẹ chết hoặc con chết

    Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết được quy định là 4 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 2 tháng tuổi hoặc 2 tháng tính từ ngày con chết nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên.

    Về thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà mẹ chết, trước đây luật quy định thời gian hưởng là cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này là thời gian nghỉ thai sản còn lại của người mẹ.

    Trường hợp mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha, người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi.

    Nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.

    Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

    Chế độ thai sản 2022 quy định thời gian hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản là từ 5-10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc (thay vì trong 1 năm như trước đây). Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

    Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được quy định chung là bằng 30% mức lương cơ sở. Trước đó, tỷ lệ này trong quy định cũ là 25% lương cơ sở nếu nghĩ dưỡng sức, phục hồi tại gia đình, 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi tại cơ sở tập trung.

    Quy định mới về đi làm trước hạn nâng thời gian sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên tăng lên ít nhất 4 tháng. Luật mới quy định người nghỉ thai sản phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

    Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng. Chế độ thai sản 2022 có nhiều điểm đổi mới

    Trong trường hợp sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, lao động nữ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi, nghỉ 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi, nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi và nghỉ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

    7. Chế độ thai sản khi nhận con nuôi

    Thời gian nghỉ thai sản khi nhận con nuôi được điều chỉnh, con đủ 4 tháng tuổi trở lên cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

    8. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    Trường hợp lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản.

    Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản.

    Lao động đủ điều kiện mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Luật Bảo hiểm xã hội còn bổ sung trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.

    1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
    2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
    3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Tải Về Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Nộp Tiền Thuế, Tiền Phạt Chậm Nộp
  • Cách Thực Hiện Đơn Xin Thôi Giữ Chức Vụ 2022
  • Hướng Dẫn Viết Đơn Xin Nghỉ Phép Của Giáo Viên
  • Chuyên Gia Stanford “mách” Cách Xin Nghỉ Việc Thông Minh Nhất
  • Thêm Một Phó Tổng Giám Đốc Sabeco Đột Nhiên… Xin Nghỉ Việc
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hưởng Chế Độ Thai Sản Mới Nhất 2022

    --- Bài mới hơn ---

  • [Taimienphi.vn] Cách Viết Đơn Ly Hôn Khi Chồng Hoặc Vợ Ngoại Tình
  • Mẫu Thư Xin Lỗi Khách Hàng
  • Đơn Xin Tạm Hoãn Nghĩa Vụ Quân Sự Cho Người Đi Làm
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Bằng Tiếng Hàn
  • Mẫu Đơn Xin Miễn Sinh Hoạt Đảng Và Mẫu Tạm Thời 2022
  • Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

    “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

    Thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính như sau:

    – Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    – Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

    Theo dữ liệu bạn đưa ra thì bạn đóng bảo hiểm từ tháng 3/2015 đến ngày 16/8/2015 bạn sinh con. Như vậy thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 9/2014 đến tháng 8/2015 và bạn đã đóng bảo hiểm được 6 tháng (3, 4, 5, 6, 7, 8), nên bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

    6. Đóng bảo hiểm ở hai công ty khác nhau có được hưởng chế độ thai sản?

    Gửi Luật sư! Tôi có vấn đề muốn hỏi Luật sư: Tôi nghỉ việc ở công ty cũ 9/2015 và đã tham gia BHXH đến tháng 9/2015: 01 năm 6 tháng. Đến tháng 1/2016 tôi vào làm việc ở công ty mới và tiếp tục đóng BHXH từ tháng 7/2016. Tuy nhiên tháng 3/2016 tôi mang thai dự kiến sinh con vào đầu tháng 12/2016. Như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

    Kính mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Trân trọng cảm ơn!

    Luật sư tư vấn:

    Tại thời điểm bạn mang thai và sinh con, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chưa có hiệu lực nên chúng tôi áp dụng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

    Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

    Như vậy để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đóng đủ 6 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Bạn sinh đầu tháng 12/2016 nên thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn từ tháng 12/2015 đến hết tháng 11/2016 và bạn đã có tháng 7,8,9,10,11 đóng BHXH, không đủ 5 tháng. Như vậy bạn chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Những Điều Bạn Cần Biết Khi Phỏng Vấn Tại Family Mart
  • Hướng Dẫn Viết Đơn Xin Ly Thân
  • Hướng Dẫn Viết Đơn Xin Việc Làm Spa “hạ Gục” Nhà Tuyển Dụng
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc
  • Cách Viết Đơn Xin Lắp Điện 3 Pha, Chi Phí Lắp Đặt Điện 3 Pha Sản Xuất
  • Đơn Xin Hưởng Chế Độ Thai Sản Của Chồng

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Hưởng Trợ Cấp Xã Hội, Giấy Xin Được Trợ Cấp Khó Khăn
  • Đơn Đề Nghị Trợ Cấp Khó Khăn Đột Xuất
  • Đơn Xin Hưởng Trợ Cấp Xã Hội Trường Đại Học Sư Phạm Thái Nguyên
  • Mẫu Đơn Yêu Cầu Hủy Giấy Chứng Nhận Quyền Sử Dụng Đất
  • Đơn Xin In Hóa Đơn Theo Thông Tư 39
  • Đơn Xin Hưởng Trợ Cấp Thai Sản Cho Chồng, Mẫu Hồ Sơ Hưởng Chế Độ Thai Sản Cho Chồng, Đơn Xin Hưởng Chế Độ Thai Sản Của Chồng, Đơn Xin Hưởng Chế Độ Thai Sản Cho Chồng, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Chế Độ Thai Sản Cho Chồng, Báo Cáo Sơ Kết Phong Trào Chống Rác Thải Nhựa, Báo Cáo Kết Quả Phong Trào Chống Rác Thải Nhựa, Phuong Huong Va Giai Phap Co Ban Phong Chong Dien Bien Hoa Binh Va Phong Chong Bao Loan, Văn Bản Hướng Dẫn Chế Độ Thai Sản, Hướng Dẫn Xử Lý Rác Thải 2, Mẫu Đơn Xin Hưởng Chế Độ Thai Sản, Hướng Dẫn Xử Lý Rác Thải, Mẫu Hồ Sơ Hưởng Chế Độ Thai Sản, Đơn Xin Hưởng Trợ Cấp Thai Sản, Hướng Dẫn Nấu Lẩu Thái, Đơn Xin Hưởng Thai Sản, Đơn Xin Hưởng Chế Độ Thai Sản, Thủ Tục Hưởng Thai Sản, Đơn Xin Hưởng Chế Độ Thai Sản.doc, Đơn Xin Hưởng Chế Độ Thai Sản Mới Nhất, Mẫu Đơn Đề Nghị Hưởng Chế Độ Thai Sản, Đơn Xin Nghỉ Hưởng Chế Độ Thai Sản, Mẫu Đơn Xin Hưởng Chế Độ Dưỡng Sức Thai Sản, Đơn Xin Hưởng Chế Độ Dưỡng Sức Thai Sản, Đơn Xin Đề Nghị Hưởng Trợ Cấp Thai Sản, Hướng Dẫn Thủ Tục Báo Giảm Thai Sản, Quy Định Hưởng Chế Độ Thai Sản, Thủ Tục Hưởng Chế Độ Thai Sản 2022, Hướng Dẫn Sử Dụng Que Thử Thai, Thủ Tục Hưởng 5 Ngày Khám Thai, Văn Bản Hướng Dẫn Về Nghỉ Thai Sản 6 Tháng, Thông Tư Hướng Dẫn Chế Độ Thai Sản 6 Tháng, Đơn Xin Nghỉ Việc Hưởng Chế Độ Thai Sản, Quy Định Hưởng Bảo Hiểm Thai Sản, Hướng Dẫn Thủ Tục Nhập Cảnh Thái Lan, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hưởng Chế Độ Thai Sản, Hướng Dẫn Thủ Tục Thanh Toán Chế Độ Thai Sản, Văn Bản Hướng Dẫn Nghỉ Thai Sản 6 Tháng, Hướng Dẫn Sử Dụng Kem Chống Nắng, Văn Bản Hướng Dẫn Phòng Chống Dịch Cúm Gia Cầm, Sổ Tay Hướng Dẫn Phòng Chống Mers-cov, Hướng Dẫn Thực Hành Siêu âm Quý Hai Thai Kỳ, Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Không Hưởng Lương, Hướng Dẫn Uống Thuốc Tránh Thai, Đơn Xin Hưởng Trợ Cấp Xã Hội Trường Đại Học Sư Phạm Thái Nguyên, Phiếu Giao Nhận Hồ Sơ Hưởng Chế Độ Thai Sản, Hướng Dẫn Sử Dụng Thuốc Tránh Thai, Hướng Dẫn Thực Hiện Chế Độ Thai Sản 6 Tháng, Hướng Dẫn Thực Hành Thai Giáo, Hướng Dẫn Đăng Ký Fifa Online 3 Thái Lan, Hướng Dẫn Về Phòng, Chống Tham Nhũng, Hướng Dẫn Cách Giảm Cân Nhanh Chóng, Hướng Dẫn Sử Dụng Thuốc Tránh Thai Khẩn Cấp, Sổ Tay Hướng Dẫn Kiểm Soát Khí Thải Công Nghiệp, Luật Phòng Chống Tham Nhũng Và Văn Bản Hướng Dẫn, Hướng Dẫn Thực Hiện Luật Phòng Chống Rửa Tiền, Hướng Dẫn Điều Tra Dịch Hại Thực Vật ở á Châu Và Khu Vực Thái Bình Dương, Quyết Định Sa Thải Có Được Hưởng Bảo Hiểm Thất Nghiệp Không, Thông Tư Hướng Dẫn Luật Phòng Chống Bệnh Truyền Nhiễm, Hướng Dẫn Thực Hành Chống Nhiễm Khuẩn Bệnh Viện, Đánh Giá Hiện Trạng Và Nghiên Cứu Sử Dụng Bèo Tây Xử Lý Nước Thải Chăn Nuôi Lợn Tại Thành Phố Thái N, Hướng Dẫn Thủ Tục Hưởng Chế Độ Thai Sản, Nghị Định Hướng Dẫn Luật Phòng Chống Bệnh Truyền Nhiễm, Đồng Chí Nêu Quan Điểm Của Đảng Ta Về Phòng Chống Dbhb Của Các Thế Lực Thù Địch Chống Phá Cách Mạng, Đồng Chí Nêu Quan Điểm Của Đảng Ta Về Phòng Chống Dbhb Của Các Thế Lực Thù Địch Chống Phá Cách Mạng , Muc Tieu Phuong Cham Giai Phap Phong Chong Chong Dich Loi Dung Dan Toc Ton Giao , Chính Sách Chống Tham Nhũng Và Chống Hối Lộ Toàn Cầu, Đơn Đăng Ký Sổ Chủ Nguồn Thải Chất Thải Nguy Hại, Kiến Thức ,thái Độ, Hành Vi Về Rác Thải Nhựa, Sổ Đăng Ký Chủ Nguồn Thải Chất Thải Nguy Hại, Mẫu Đơn Đăng Ký Chủ Nguồn Thải Chất Thải Nguy Hại, Kiến Thức Của Thai Phụ Về Đái Tháo Đường Thai Kỳ, Phương Hướng, Giải Pháp Cơ Bản Phòng, Chống ‘diễn Biến Hòa Bình’, Bạo Loạn Lật Đổ?, chúng tôi Va-phong-chong-sot-ret(2), Hướng Dẫn Số 2292/hd-ct Ngày 21-12-2017 Của Tổng Cục Chính Trị Về CtĐ, Ctct Trong Chuyển Trạng Thái, Huong Dan Xay Dung Ke Hoạch Mơ Rong Luc Luong Dqtv Trong Các Trạng Thai San Sang Chien Dau, Bảng Giá Khám Thai ở 125 Thái Thịnh, Hãy Phân Tích Phương Hướng Giải Pháp Cơ Bản Phòng Chống Diễn Biến Hòa Bình Bạo Loạn Lật Đổ, Chính Sách Đối Với Dân Công Hỏa Tuyến Tham Gia Kháng Chiến Chống Pháp, Chống Mỹ, Chiến Tranh Bảo Vệ, Chính Sách Đối Với Dân Công Hỏa Tuyến Tham Gia Kháng Chiến Chống Pháp, Chống Mỹ, Chiến Tranh Bảo Vệ, ý Nghĩa ý Nghĩa Của Việc Thực Hiện Các Nguyên Tắc Phòng Chống ồn Bố Đối Với Công Tác Phòng Chống Bụ, ý Nghĩa ý Nghĩa Của Việc Thực Hiện Các Nguyên Tắc Phòng Chống ồn Bố Đối Với Công Tác Phòng Chống Bụ, Đề Tài Rác Thải, Đề Tài Rác Thải Y Tế, Mẫu Hồ Sơ Thai Sản, Đơn Đăn G K ý Sổ Chủ Thải, Mẫu Báo Cáo Xả Thải, Đồ án Xử Lý Khí Thải So2, Thủ Tục Làm Chế Độ Thai Sản, Thủ Tục Phá Thai, Thái Tử, Bui Van Thai, Do Thái, Đồ án Xử Lý Khí Thải, Đơn Xin Đi Làm Sau Thai Sản, Đơn Xin Hỗ Trợ Thai Sản, Đơn Xin Đi Làm Lại Sau Thai Sản, Báo Cáo Xả Thải, Mẫu Đơn Xin Đi Làm Lại Sau Thai Sản, 50 Sắc Thái,

    Đơn Xin Hưởng Trợ Cấp Thai Sản Cho Chồng, Mẫu Hồ Sơ Hưởng Chế Độ Thai Sản Cho Chồng, Đơn Xin Hưởng Chế Độ Thai Sản Của Chồng, Đơn Xin Hưởng Chế Độ Thai Sản Cho Chồng, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Chế Độ Thai Sản Cho Chồng, Báo Cáo Sơ Kết Phong Trào Chống Rác Thải Nhựa, Báo Cáo Kết Quả Phong Trào Chống Rác Thải Nhựa, Phuong Huong Va Giai Phap Co Ban Phong Chong Dien Bien Hoa Binh Va Phong Chong Bao Loan, Văn Bản Hướng Dẫn Chế Độ Thai Sản, Hướng Dẫn Xử Lý Rác Thải 2, Mẫu Đơn Xin Hưởng Chế Độ Thai Sản, Hướng Dẫn Xử Lý Rác Thải, Mẫu Hồ Sơ Hưởng Chế Độ Thai Sản, Đơn Xin Hưởng Trợ Cấp Thai Sản, Hướng Dẫn Nấu Lẩu Thái, Đơn Xin Hưởng Thai Sản, Đơn Xin Hưởng Chế Độ Thai Sản, Thủ Tục Hưởng Thai Sản, Đơn Xin Hưởng Chế Độ Thai Sản.doc, Đơn Xin Hưởng Chế Độ Thai Sản Mới Nhất, Mẫu Đơn Đề Nghị Hưởng Chế Độ Thai Sản, Đơn Xin Nghỉ Hưởng Chế Độ Thai Sản, Mẫu Đơn Xin Hưởng Chế Độ Dưỡng Sức Thai Sản, Đơn Xin Hưởng Chế Độ Dưỡng Sức Thai Sản, Đơn Xin Đề Nghị Hưởng Trợ Cấp Thai Sản, Hướng Dẫn Thủ Tục Báo Giảm Thai Sản, Quy Định Hưởng Chế Độ Thai Sản, Thủ Tục Hưởng Chế Độ Thai Sản 2022, Hướng Dẫn Sử Dụng Que Thử Thai, Thủ Tục Hưởng 5 Ngày Khám Thai, Văn Bản Hướng Dẫn Về Nghỉ Thai Sản 6 Tháng, Thông Tư Hướng Dẫn Chế Độ Thai Sản 6 Tháng, Đơn Xin Nghỉ Việc Hưởng Chế Độ Thai Sản, Quy Định Hưởng Bảo Hiểm Thai Sản, Hướng Dẫn Thủ Tục Nhập Cảnh Thái Lan, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hưởng Chế Độ Thai Sản, Hướng Dẫn Thủ Tục Thanh Toán Chế Độ Thai Sản, Văn Bản Hướng Dẫn Nghỉ Thai Sản 6 Tháng, Hướng Dẫn Sử Dụng Kem Chống Nắng, Văn Bản Hướng Dẫn Phòng Chống Dịch Cúm Gia Cầm, Sổ Tay Hướng Dẫn Phòng Chống Mers-cov, Hướng Dẫn Thực Hành Siêu âm Quý Hai Thai Kỳ, Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Không Hưởng Lương, Hướng Dẫn Uống Thuốc Tránh Thai, Đơn Xin Hưởng Trợ Cấp Xã Hội Trường Đại Học Sư Phạm Thái Nguyên, Phiếu Giao Nhận Hồ Sơ Hưởng Chế Độ Thai Sản, Hướng Dẫn Sử Dụng Thuốc Tránh Thai, Hướng Dẫn Thực Hiện Chế Độ Thai Sản 6 Tháng, Hướng Dẫn Thực Hành Thai Giáo, Hướng Dẫn Đăng Ký Fifa Online 3 Thái Lan,

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Hưởng Chế Độ Dưỡng Sức Thai Sản
  • Mẫu Đơn Xin Hưởng Chế Độ Thai Sản Và Hướng Dẫn Cách Viết Đơn Xin Hưởng Thai Sản ?
  • Viết Đơn Xin Học Lớp Võ Thuật Của Cung Thiếu Nhi Quận (Huyện)
  • Những Mẫu Đơn Xin Việc Làm Viết Tay Chuẩn Và Hay Nhất Năm 2022
  • Đơn Xin Học Việc Tự Nguyện Tại Bệnh Viện Hay Nhất Năm 2022
  • Web hay
  • Links hay
  • Guest-posts
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100