Đơn Xin Nghỉ Dưỡng Sức Sau Sinh, Sau Thai Sản

--- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Dưỡng Sức Sau Sinh Năm 2022
  • Cách Xin Nghỉ Việc, Nghỉ Học Bằng Tiếng Anh
  • Cách Viết Đơn Xin Nghỉ Không Lương Đúng Quy Định
  • Cách Viết Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Chuẩn 2022
  • Cách Viết Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Bằng Tiếng Anh Ngắn Gọn
  • Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh là mẫu đơn dành cho các cá nhân gửi đến các lãnh đạo cơ quan, doanh nghiệp đang làm việc để xin được nghỉ dưỡng sức sau sinh. Các nội dung chính cần trình bày là thông tin người làm đơn, thời gian xin nghỉ, lý do xin nghỉ…

    Download Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh – Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sau sinh mới nhất

    Hiện nay theo luật lao động thì việc nghỉ dưỡng sức sau sinh là quyền lợi mà người lao động được hưởng. Tuy nhiên để đảm bảo tính quy củ, nội quy của đơn vị thì các cá nhân có kế hoạch sinh nở cần làm đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh để ban giám đốc công ty nắm được và tiến hành sắp xếp công việc sao cho hợp lý.

    Việc xét duyệt đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của người lao động ngoài ban lãnh đạo công ty còn có chủ tịch công đoàn và trưởng phòng hành chính nhân sự. Chính vì thế người làm đơn cần chủ động chuẩn bị đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh để đảm bảo hoàn thành các thủ tục hành chính theo quy định và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

    Bên cạnh đó, mẫu đơn xin xác nhận hộ khẩu cũng là một trong những biểu mẫu hành chính đang được rất nhiều người quan tâm tìm hiểu, nhất là những công dân Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại nước ngoài, Đơn xin xác nhận hộ khẩu sẽ giúp bạn hoàn thành các thủ tục hành chính cần thiết và phải do đơn vị công an nơi bạn đăng ký hộ khẩu thường trú xác nhận.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Hướng Dẫn Viết Đơn Xin Miễn Sinh Hoạt Đảng
  • Mẫu Đơn Xin Miễn Sinh Hoạt Đảng Trong Một Thời Gian
  • Viết Đơn Gửi Ban Giám Hiệu Nhà Trường Xin Được Miễn Giảm Học Phí
  • Đơn Xin Miễn Giảm Học Phí Cho Sinh Viên, Học Sinh Nghèo
  • Cách Viết Đơn Xin Ly Hôn Thuận Tình
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Khi Sinh

    --- Bài mới hơn ---

  • Tổng Hợp Mẫu Đơn Xin Việc Bằng Tiếng Anh 2022
  • Mẫu Đơn Xin Vào Học Lớp 1, Nhập Học Lớp 1 Đúng Tuyến, Trái Tuyến
  • Đơn Ly Hôn
  • Căn Cứ Để Tòa Án Bác Đơn Xin Ly Hôn
  • Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Miễn Nghĩa Vụ Quân Sự Trong Thời Gian Học
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Khi Sinh, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Sinh, Đơn Xin Nghỉ Khong Lương Sau Khi Sinh , Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Sau Sinh, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Sau Sinh, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương, Đơn Xin Nghỉ 1 Năm Không Lương, Đơn Xin Tạm Nghỉ Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Làm Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không ăn Lương, Đơn Xin Nghỉ Dạy Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Tiếng Anh, Nghỉ Việc Không Lương, Đơn Xin Nghỉ 1 Tháng Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ 1 Tháng Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Tạm Thời Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Tự Túc Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Thai Sản, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Thai Sản, Mẫu Đơn Xin Tạm Nghỉ Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Phép Không Lương, Mẫu Đơn Nghỉ Phép Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Dạy Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương 3 Tháng, Đơn Xin Nghỉ Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Giáo Viên, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Đơn Xin Nghỉ Việc Tạm Thời Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương 1 Tháng, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Viên Chức, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép (không Hưởng Lương), Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Giáo Viên, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Quyết Định Nghỉ Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Của Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương., Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Của Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương, Mẫu Văn Bản Thỏa Thuận Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương Của Giáo Viên, Quyết Định Về Việc Nghỉ Không Hưởng Lương, Quyết Định Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Mẫu Biên Bản Thỏa Thuận Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Đề Nghị Nghỉ Không Lương, Văn Bản Đề Nghị Xác Nhận Không Phát Sinh Thuế, Nghị Quyết Nâng Cao Chất Lượng Sinh Hoạt Chi Bộ, Chọn Câu Trả Lời Sai. Khi Một Từ Trường Biến Thiên Không Đều Và Không Tắt Theo Thời Gian Sẽ Sinh Ra, Bảng Xác Định Giá Trị Khối Lượng Công Việc Phát Sinh Ngoài Hợp Đồng Đề Nghị Thanh Toán., Mẫu Đơn Khong Trả Luong, Don Xin Xac Nhan Khong Co Luong Huu, Mau-don-xin-xac-nhan-khong-co-luong-huu, Đơn Xin Xác Nhận Không Có Lương Hưu, Don-xac-nhan-khong-luong-huu, Xac Nhan Khong Luong Huu, Mau Don Xac Nhan Khong Luong Huu, Xac Nhan Khong Co Luong Huu, Đơn Xin Thôi Việc Không Lương, Tiền Lương Không Đủ Sống Và Hệ Lụy, Mẫu Đơn Khởi Kiện Công Ty Không Trả Lương, Dự Báo Chất Lượng Không Khí Tại Hà Nội Và Khu Vực Phía Bắc Việt Nam, Quy Chuẩn Chất Lượng Không Khí Xung Quanh, Nguyên Tố Nào Không Liên Quan Trục Tiếp Đến Hàm Lượng Diệp Lục Trong Cây, Giấy Chứng Nhận Chất Lượng Sản Phẩm Gạch Không Nung, Theo Quan Điểm Của Thuyết Lượng Tử Phát Biểu Nào Sau Đây Là Không Đúng?, Như Ta Đã Thấy Gdp Không Phản ánh Được Đầy Đủ Chất Lượng Cuộc Sống Hay Mức Độ Phát Triển, Hãy Chọn Số Lượng Câu Không Đúng Trong Các Phát Biểu Nào Sau Đây Về Tính Chất Của Sóng Điện, Theo Quan Điểm Của Thuyết Lượng Tử Phát Biểu Nào Sau Đây Là Không Đúng Chùm ánh Sáng Là Một Dòng Hạt, Bản Cam Kết Không Sinh Con Thứ 3, Nội Dung Không Dọn Vệ Sinh, Quy Định Số Lượng Nhà Vệ Sinh, Không Giao Bài Tập Về Nhà Cho Học Sinh Tiểu Học, Báo Cáo Thuế Không Phát Sinh, Kế Hoạch Xuyên Không Của Vật Hy Sinh, Mẫu Đơn Xin Không Sinh Hoạt Đảng Đi Làm Knh Tế, Báo Cáo Tài Chính Khi Không Phát Sinh, Đơn Xin Không Đi Tham Quan Của Học Sinh, Báo Cáo Tài Chính Không Phát Sinh, Bài Tham Luận Không Sinh Con Thứ 3, Báo Cáo Tổng Kết Cuối Năm Của Câu Lạc Bộ Không Sinh Con Thứ 3, Phát Biểu Nào Sau Đây Là Sai Khi Nói Về Năng Lượng Của Mạch Dao Động Điện Lc Có Điện Trở Không Đáng , Phát Biểu Nào Sau Đây Là Sai Khi Nói Về Năng Lượng Của Mạch Dao Động Điện Lc Có Điện Trở Không Đáng, Quy Định Hệ Thống Thang Lương Bảng Lương Và Chế Độ Phụ Cấp Lương Trong Các Công Ty Nhà Nước, Văn Barnphats Sinh Khối Lượng, Chất Lượng Nư�- C Sinh Hoạt, Chat Luong Sinh Hoat Chi Bo,

    Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Khi Sinh, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Sinh, Đơn Xin Nghỉ Khong Lương Sau Khi Sinh , Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Sau Sinh, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Sau Sinh, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương, Đơn Xin Nghỉ 1 Năm Không Lương, Đơn Xin Tạm Nghỉ Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Làm Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không ăn Lương, Đơn Xin Nghỉ Dạy Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Tiếng Anh, Nghỉ Việc Không Lương, Đơn Xin Nghỉ 1 Tháng Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ 1 Tháng Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Tạm Thời Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Tự Túc Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Thai Sản, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Thai Sản, Mẫu Đơn Xin Tạm Nghỉ Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Phép Không Lương, Mẫu Đơn Nghỉ Phép Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Dạy Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương 3 Tháng, Đơn Xin Nghỉ Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Giáo Viên, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Đơn Xin Nghỉ Việc Tạm Thời Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương 1 Tháng, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Viên Chức, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép (không Hưởng Lương), Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Giáo Viên, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Quyết Định Nghỉ Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Của Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương., Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Của Giáo Viên,

    --- Bài cũ hơn ---

  • Một Số Mẫu Đơn Xin Việc Đánh Máy Để Bạn Tham Khảo
  • Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Quyền Sở Hữu Nhà Ở
  • Mẫu Đơn Xin Chuyển Công Tác
  • Đơn Xin Xác Nhận Miễn Giảm Học Phí
  • Đơn Đề Nghị Miễn, Giảm Học Phí, Mẫu Đơn Xin Hỗ Trợ Chi Phí Học Tập
  • Nghỉ Không Lương Để Dưỡng Thai Có Được Hưởng Chế Độ Thai Sản Không?

    --- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Việc Tiếng Anh Viết Chuẩn Nhất
  • Hôn Nhân Và Gia Đình
  • Thủ Tục Nhận Con Nuôi Đích Danh
  • Hướng Dẫn Hồ Sơ Xin Nhận Con Nuôi Đích Danh
  • Thủ Tục Người Người Nước Ngoài Nhận Nuôi Con Nuôi
  • Nghỉ không lương để dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản không?

    Nghỉ không lương để dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản không? Em được biên chế từ tháng 7/2018 đóng bảo hiểm từ đó đến nay là 3/2021. Em dự định có bầu vào tháng 5 năm 2022 và nghỉ chế độ không lương để dưỡng thai. Vậy khi nghỉ không lương, không đóng bảo hiểm xã hội thì em có được thanh toán chế độ thai sản sau này không? Và nếu muốn được thanh toán cần có điều kiện gì ạ? Em cảm ơn!

    Về vấn đề Nghỉ không lương để dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản không cần căn cứ tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

    “Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

    Như vậy, theo quy định, lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản. Theo thông tin bạn cung cấp, từ tháng 5/2021 bạn sẽ nghỉ không lương và không đóng BHXH nữa thì bạn không thể đáp ứng điều kiện là đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do đó, bạn không được hưởng chế độ thai sản.

    Trường hợp nếu bạn khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 

    Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con năm 2022

    Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con gồm những giấy tờ gì?

    Nếu còn vướng mắc về Nghỉ không lương để dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản không; bạn vui lòng liên hệ: Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp

    --- Bài cũ hơn ---

  • Quy Định Về Việc Nhận Hồ Sơ Nhập Học Năm Học 2022
  • Tiểu Học Nguyễn Khuyến Chính Thức Tuyển Sinh Lớp 1 Năm Học 2022
  • Biểu Mẫu Hưởng Chế Độ Chăm Sóc Con Ốm Đau Theo Quy Định Mới Năm 2022
  • Nghỉ Dưỡng Sức, Phục Hồi Sức Khỏe Sau Khi Ốm Đau
  • Mẫu Đơn Xin Thôi Giữ Chức Vụ Bí Thư Chi Bộ, Đơn Xin Thôi Giữ Chức Vụ
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Sau Sinh

    --- Bài mới hơn ---

  • Nghỉ Không Lương Để Về Quê Ăn Tết Sớm, Phải Viết Đơn Xin Nghỉ Như Thế Nào Cho Chuẩn, Không Bị Trừ Phép Nhiều?
  • Mẫu Đơn Xin Đi Làm Trước Thời Hạn Nghỉ Chế Độ Thai Sản 2022
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Năm 2022
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Tại Ubnd Xã
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Tại Ubnd Xã
  • Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh được sử dụng khi lao động nữ sau sinh muốn nghỉ việc không lương trong một thời gian cụ thể, hết thời hạn trên lao động sẽ quay trở lại để làm việc theo quy định của bộ luật lao động.

    Chế độ thai sản là một trong những chế độ quan trọng đối với lao động nữ, tuy nhiên không phải lúc nào thời gian theo quy định cũng là đủ để người mẹ phục hồi sức khỏe và có thể sắp xếp được gia đình. Vì thế, nhu cầu nghỉ thêm một khoảng thời gian sau khi sinh là một nhu cầu thiết yếu. Người lao động chấp nhận việc không nhận lương và các phụ cấp của công ty trong thời gian xin nghỉ,cam kết sẽ bàn giao công việc và quay trở lại làm việc sau khi hết thời hạn.

    1. Hướng dẫn làm Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh

    • Đơn được gửi tới Ban Giám đốc Công ty, Phòng Nhân sự, Phòng kế toán, Phòng chuyên môn mà người lao động đang trực thuộc.
    • Thủ tục xử lý đơn: Ngay lập tức khi nhận được Đơn. Kết quả xử lý là trả lời bằng văn bản của phía Công ty về việc chấp thuận hoặc không chấp thuận.
    • Lưu ý khi soạn đơn: Cần trình bày cụ thể thời gian xin nghỉ, cách thức bàn giao công việc, đảm bảo trách nhiệm với vị trí phụ trách trong thời gian nghỉ, cam kết quay trở lại làm việc, quan điểm về các khoản thưởng, phụ cấp của công ty trong quá trình xin nghỉ, các ý kiến về chế độ bảo hiểm.

    2. Mẫu Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh – Gọi ngay 1900.0191

    Kính gửi: BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY…………………… PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ TRƯỞNG PHÒNG …………………..

    Tôi tên là: chúng tôi ngày………………………

    Căn cước công dân số…………………………. cấp ngày…/…/… tại……………..

    Hộ khẩu thường trú:………………………………………………………………….

    Nơi ở hiện tại:………………………………………………………………………..

    Số điện thoại liên hệ:…………………………………………………………………

    Hiện đang là nhân viên phòng kế toán thuộc công ty………………………………..

    Nay tôi xin trình đơn này kính đề nghị Ban giám đốc chấp thuận cho tôi được nghỉ việc riêng (không lương)

    Trong thời gian:………….. ngày. (Kể từ ngày …/…/… đến ngày …/…/…)

    Vì lý do: tôi vừa sinh con vào ngày …/…/…, đến nay đã hết thời gian 06 tháng được nghỉ đẻ theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, do con tôi còn bé, cháu lại hay bị bệnh tật kéo dài khiến tôi không thể tập trung vào công việc được nữa. Tôi muốn nghỉ một thời gian để có thể chữa bệnh cho cháu trong thời gian dài.

    Tôi đã bàn giao công việc cho……………………………….. Bộ phận:………………

    Các công việc được bàn giao gồm có:………………………………………………….

    ………………………………………………………………………………………

    Kính mong ban giám đốc xém xét và xử lý yêu cầu của tôi một cách nhanh chóng.

    Tôi xin trân thành cảm ơn!

    Trong mọi trường hợp do tính cập nhật của văn bản biểu mẫu pháp luật và sự khác nhau của từng tình huống, việc tự áp dụng sẽ dẫn đến hậu quả không mong muốn.

    Để được tư vấn hướng dẫn trực tiếp cho tất cả các vướng mắc, đưa ra lời khuyên pháp lý an toàn nhất, quý khách vui lòng liên hệLuật sư Tư vấn pháp luật qua điện thoại 24/7 (Miễn phí) số: 1900.0191 để gặp Luật sư, Chuyên viên tư vấn pháp luật.

    Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty luật LVN

    --- Bài cũ hơn ---

  • Những Điều Mẹ Bầu Cần Biết Về Chế Độ Nghỉ Không Lương Để Dưỡng Thai
  • Tư Vấn Về Nghỉ Không Hưởng Lương Và Điều Kiện Hưởng Chế Độ Thai Sản
  • Đơn Phương Ly Hôn Khi Chồng Ngoại Tình? Hồ Sơ Ly Hôn Cần Những Gì ?
  • Viết Download Mẫu Đơn Xin Ly Hôn Theo Tòa Án!!
  • Nộp Đơn Xin Ly Hôn Tại Tand Quận Gò Vấp
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Dưỡng Sức Sau Sinh, Sau Thai Sản Mới Nhất 2022

    --- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Lắp Điện 3 Pha
  • Mẫu Đơn Xin Cấp Bổ Sung Đất
  • Đơn Xin Học Hè Chuẩn Nhất 2022, Cấp Mầm Non, Tiểu Học, Thcs, Thpt
  • Đại Học Tôn Đức Thắng Học Phí Chuẩn Và Chính Xác Nhất
  • Đơn Xin Miễn Giảm Tiền Nước
  • Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh, sau thai sản mới nhất năm 2022. Tải mẫu đơn xin nghỉ dướng sức sau sinh, hướng dẫn thủ tục xin nghỉ thêm để dưỡng sức sau nghỉ thai sản.

    xin gửi đến bạn Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh, sau thai sản. Để được tư vấn rõ hơn về biểu mẫu này hoặc có bất cứ vấn đề pháp luật gì cần được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: để được tư vấn – hỗ trợ!

    Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của lao động nữ sau khi khi thai sản là một chế độ được quy định trong Luật bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ dưỡng sức, người lao động phải chuẩn bị hồ sơ trong đó có “Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh”. Đây là mẫu đơn được cá nhân lập ra và gửi tới cơ quan doanh nghiệp để xin được nghỉ dưỡng sức sau sinh.

    Mẫu đơn xin nghỉ được nêu rõ thông tin của người làm đơn, lý do xin nghỉ, thời gian xin nghỉ… Lưu ý: Sinh thường được nghỉ dưỡng sức 5 ngày, Sinh mổ được nghỉ dưỡng sức 7 ngày.

    Luật sư tư vấn chế độ thai sản, tư vấn các quy định về các chế độ bảo hiểm xã hội: 1900.6568

    Lưu ý: Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh và đơn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản là hai loại đơn hoàn toàn khác nhau. Qua bài viết này, Dương Gia muốn gửi đến các bạn mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức, đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh, đơn nghỉ dưỡng sức sau nghỉ thai sản.

    Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    Kính gởi: – Công đoàn …………….

    – Công đoàn Bộ phận: …………..

    Tôi tên là: ……………………….. Ngày sinh: ………………. CMTND số:………….

    Đơn vị công tác: ……….

    Xin trình bày với quý cấp một việc như sau:

    Ngày …… tháng ……….. năm ………, tôi có sinh con thứ ……… (Sinh mổ/sinh thường) và đã được hưởng chế độ nghỉ hộ sản theo quy định của nhà nước là ……. tháng (Từ ………… – ………………..). Tuy nhiên sức khỏe còn yếu nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau khi sinh là ……… ngày (từ …………… – …………..).

    Lý do xin nghỉ dưỡng sức: Sinh con thứ …… phải mổ/ thường.

    Trong khi chờ đợi sự chấp nhận của quý cấp, tôi xin chân thành cảm ơn.

    ………, ngày …… tháng ….. năm ………..

    Đề xuất của Công đoàn Bộ phận Người làm đơn

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    – Ban Giám Đốc công ty ………….

    – Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính – Quản trị kế toán

    Tôi tên là: …….

    Hiện đang công tác tại: ………….

    Nay kính đơn này gửi đến Ban Giám Công ty ……….

    Lý do xin nghỉ dưỡng sức sau sinh tại gia đình, kể từ ngày: ………/……./……. đến ngày

    Rất mong được sự chấp thuận của Ban Giám Đốc Công ty …..

    Xin chân thành cảm ơn!

    ………., ngày…tháng…năm…

    Ban lãnh đạo Chủ tịch công đoàn Trưởng phòng HCNS Người làm đơn

    Duyệt Duyệt Duyệt Duyệt

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    Kính gửi: – Ban giám hiệu ………………

    – Phòng Tổ chức Cán bộ – Phòng Tài chính

    – Kế toán………

    Tên tôi là:……

    Đơn vị công tác :……….

    Tôi đã nghỉ thai sản từ ngày ……../………./ 201…. đến ngày ………./……../ 201…, do sức khỏe chưa đảm bảo, tôi làm đơn này xin nghỉ …… ngày để dưỡng sức và phục hồi sức khỏe tại nhà. Tôi xin cam đoan sẽ trở lại đơn vị công tác từ ngày …..tháng……năm 201.

    Xin trân trọng cảm ơn.

    ………… ngày……. tháng ……..năm 201…

    CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN NGƯỜI LÀM ĐƠN

    (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)

    – Tư vấn chế độ thai sản mới nhất năm 2022

    – Tư vấn qua tổng đài về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh, sau thai sản mới nhất;

    – Tư vấn trực tiếp mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh, sau thai sản mới nhất;

    – Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh, sau thai sản mới nhất;

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Không Đi Tham Quan
  • Mẫu Đơn Xin Học Bổng Hoa Trạng Nguyên
  • Đơn Xin Thay Đổi Màu Sơn Xe Máy
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Giáo Viên Violet
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Cưới Vợ
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản, Đơn Xin Nghỉ Làm Hưởng Chế Độ Thai Sản

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Kết Hôn Cho Người Lao Động
  • Đàn Ông Muốn Xin Nghỉ Chế Độ Thai Sản Hãy Điền Theo Mẫu Đơn Này!
  • Đơn Xin Nghỉ Không Ăn Lương
  • Đơn Xin Nghỉ Không Đi Thực Tế Lớp Đảng Viên Mới
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Không Lương Bằng Tiếng Anh, Tiếng Việt
  • Mẫu đơn xin nghỉ thai sản? Mẫu đơn xin nghỉ làm hưởng chế độ thai sản? Vấn đề bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản? Thời hạn nghỉ thai sản trước khi sinh? Lao động nghỉ thai sản, doanh nghiệp có phải trả lương? Giảm lương của lao động sau khi nghỉ thai sản đúng không?

    Công ty luật Dương Gia xin gửi đến bạn Mẫu đơn xin nghỉ thai sản, đơn xin nghỉ làm hưởng chế độ thai sản. Để được tư vấn rõ hơn về biểu mẫu này hoặc có bất cứ vấn đề pháp luật gì cần được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: để được tư vấn – hỗ trợ!

    Theo như số liệu về dân số năm 2022 thì Việt Nam chúng ta đón khoảng 1.563.911 trẻ em được sinh ra. Với con số như vậy cũng tương đương hơn 500.000 bà mẹ mang thai vào năm này. Mỗi người mẹ lại làm những ngành nghề khác nhau, ở những vị trí công việc khác nhau nên khi mang thai có mẹ sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng được số tháng đóng bảo hiểm xã hội nhưng cũng có một số thai phụ vì tính chất công việc lúc đó không đảm bảo được số tháng đóng bảo hiểm luật định thì lại không được hưởng chế độ này.

    Luật quy định thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng, trước và sau khi sinh. Như vậy, để đảm bảo trật tự quản lý công ty và đi đúng tiến độ công việc thì trước khi nghỉ thai sản, người lao động nữ mang thai phải tiến hành viết đơn xin nghỉ thai sản hoặc đơn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản. Vậy hai mẫu đơn này khác nhau chỗ nào, đối tượng nào được áp dụng trong từng trường hơn, cách trình bày đơn ra sao sẽ được Luật Dương Gia giải đáp dưới bài viết sau đây:

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    …, ngày…tháng…năm…

    Số CMND/CCCD:… Ngày cấp:…

    Chức vụ:… Vị trí công tác…

    Nơi đăng ký thường trú:..

    Chỗ ở hiện tại:…

    Hiện nay, tôi đang mang thai tại thai kì…Để đảm bảo được sức khỏe cho tôi và chuẩn bị tốt nhất cho quá trình sinh nay. Nay tôi viết đơn này để mong ban giám đốc cho tôi nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.

    Thời gian xin nghỉ từ… đến…

    Tôi cam kết sẽ đi làm lại đúng thời gian quy định để đảm bảo tiến độ công việc.

    Mong Ban giám đốc xem xét và chấp nhận yêu cầu này của tôi.

    Tôi xin chân thành cảm ơn.

    Người viết đơn Phê duyệt của ban lãnh đạo

    (Ký, ghi rõ họ tên)

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    …, ngày…tháng…năm…

    Ngày tháng năm sinh:…

    Số CMND/CCCD:… Ngày cấp:…

    Chức vụ:… Vị trí công tác…

    Nơi đăng ký thường trú:…

    Chỗ ở hiện tại:…

    Hiện tôi đang mang thai tại thai kì thứ…Để đảm bảo sức khỏe và chuản bị tốt nhất cho quá trình sinh con. Nay tôi viết đơn này để đề nghỉ nghỉ làm có hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    Tôi đã bàn giao lại công việc cho … tại vị trí…

    Thời gian sinh nghỉ từ…đến…

    Tôi cam kết sẽ đi làm lại đúng thời gian quy định để đảm bảo tiến độ công việc.

    Mong Ban giám đốc và phòng nhân sự xem xét và hỗ trợ cho tôi.

    Tôi xin chân thành cảm ơn.

    Người viết đơn Phê duyệt của ban lãnh đạo

    – Cách viết đơn xin nghỉ thai sản

    Trước khi viết đơn xin nghỉ thai sản, người lao động nữ mang thai cần lưu ý những vấn đề sau:

    – Tính số tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc đóng được trong vòng một năm trước ngày dự tính sinh để xét mình có được hưởng chế độ thai sản hay không?

    ( Ví dụ: thai phụ dự tính sinh vào tháng 10/2019, thì kiểm tra từ 10/2018-10/2019 đóng được bao nhiêu tháng đóng bảo hiểm xã hội)

    – Thông thường, phải đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoại lệ, đóng đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh khi có yêu cầu dưỡng thai của bác sĩ, cơ quan y tế có thẩm quyền.

    + Phần kính gửi: gửi cấp trên quản lý nơi mình làm việc;

    + Thông tin cá nhân: tên, số chứng minh nhân dân/căn cước công dân, địa chỉ nơi ở, vị trí, chức vụ bản thân đang phụ trách;

    + Trình bày về nguyện vọng xin nghỉ làm để đảm bảo sức khỏe và tinh thần trước khi sinh con.

    + Nếu được hưởng chế độ thai sản thì cần ghi rõ là đã đóng được bao nhiêu tháng, lưu ý cho phòng nhân sự biết trước để chuẩn bị hồ sơ cho người lao động;

    + Ký, ghi rõ họ và tên.

    Trường hợp của tôi như sau, rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư: Tôi nghỉ chế độ sai thản 6 tháng theo đúng quy định của Bộ luật lao động 2012. Sau đó, tôi đi làm thì được công ty bố trí một công việc khác với cùng mức lương như lúc tôi nghỉ thai sản. Vậy tôi muốn hỏi công ty làm như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không? Xin chân thành cảm ơn!

    Theo quy định tại Điều 158 Bộ luật lao đông quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động nữ nghỉ thai sản quay trở lại làm việc theo đúng quy định như sau:

    Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

    Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

    Như vậy, pháp luật quy định khi người lao động trở lại làm việc khi hết thời gian nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm việc làm cũ cho người lao động nữ. Tuy nhiên, trong trường hợp việc làm cũ không còn nữa thì người sử dụn lao động phải bố trí việc làm khác cho lao động nữ với điều kiện đó là mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

    Chào luật sư, tôi có một câu hỏi mong luật sư giải đáp. Tôi đang mang thai, tôi muốn hỏi trước khi sinh bao lâu thì được phép nghỉ?

    Căn cứ vào Điều 157 BLLĐ 2012 quy định về việc nghỉ thai sản như sau:

    “1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng …. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

    2. Trong thời gian nghỉ thai sản lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

    Điều 28 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

    d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

    2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Như vậy, theo các quy định trên thì thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

    Chào luật sư! Doanh nghiệp của tôi có một trường hợp lao động bị thai 5 tháng chết lưu. Vậy thưa Luật sư, trường hợp này người lao động đó có được hưởng chế độ thai sản không? Và phía doanh nghiệp của tôi có phải trả lương cho người lao động không ạ? Mong sớm nhận được phản hồi từ phía Luật sư! Xin cám ơn Luật sư!

    Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 28, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì người lao động nữ mang thai sẽ được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, trong trường hợp này người lao động có thai chết lưu tại doanh nghiệp của bạn đương nhiên được hưởng chế độ thai sản.

    Theo đó, theo quy định tại Điều 30, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì người lao động nữ đó sẽ được nghỉ 40 ngày làm việc (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần) nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng.

    Mặt khác, theo quy định tại khoản 1 Điều 35, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì mức hưởng chế độ thai sản là 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 Điều 157, Bộ luật Lao động 2012 thì khi người lao động nữ nghỉ thai sản thì người đó sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, tức là người lao động nữ sẽ được hưởng trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản từ Quỹ Bảo hiểm xã hội mà phía doanh nghiệp của bạn không có nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản.

    Chào công ty luật Dương Gia, mình có điều muốn hỏi: mình nghỉ thai sản và quay trở lại làm vào tháng 11/2016. Tuy nhiên đến tháng 1 năm 2022, do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống (kể cả giám đốc). Nhưng mình có người bạn nói lại là trong luật lao động có quy định không được giảm lương của người vừa quay trở lại làm sau khi nghỉ sinh. Mà ít nhất phải sau 1 năm. Điều này có đúng không ạ? Mình cảm ơn!

    – Trường hợp công ty bạn lấy lý do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống phải tiến hành phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

    “Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

    1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

    2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”.

    3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

    – Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản như sau:

    “Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

    Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.

    Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn, công ty vẫn được giảm lương nếu như được sự đồng ý của bạn cũng như nhân viên trong công ty. Trường hợp đối với lao động nữ nghỉ thai sản sau khi trở lại công ty làm việc, trong trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

    Bài viết được thực hiện bởi Luật gia Vương Lâm Oanh

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Phép Để Làm Visa Đi Du Lịch
  • Đơn Xin Nghỉ Học Có Chữ Ký Của Gvcn Có Xin Visa Đài Loan Được Không?
  • Thực Hư Lá Đơn Xin Nghỉ Học Để Xem U23 Việt Nam Đá Bán Kết
  • Cập Nhật Mẫu Đơn Xin Nghỉ Học hiện Nay
  • Đơn Đề Nghị Thôi Học Và Rút Hồ Sơ
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản

    --- Bài mới hơn ---

  • Tổng Hợp Các Mẫu Đơn Xin Bảo Lãnh Năm 2022
  • Mẫu Đơn Xin Gặp Người Bị Tạm Giữ Tạm Giam
  • Đơn Xin Xác Nhận Bảo Lãnh
  • Mẫu Đơn Xin Chuyển Địa Điểm Học 2022
  • Đơn Xin Nhận Thầu Viết Như Thế Nào?
  • Tổng hợp mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên, công chức, công nhân, đơn xin nghỉ thai sản cho chồng ✔️ Mẫu mới nhất theo đúng quy định pháp luật ✔️ Tải MS Word miễn phí ✔️ Nội dung dựng sẵn ✔️ Chỉnh sửa dễ dàng ✔️ Thuộc kho 1001 ViecLamVui

    Các mẫu đơn xin nghỉ thai sản file Word, nội dung soạn sẵn, tải miễn phí

    ➤➤➤ Đừng bỏ qua những mẫu đơn được tìm kiếm nhiều nhất

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho công chức

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho công nhân

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản không hưởng lương

    Các câu hỏi thường gặp khi làm đơn xin nghỉ thai sản

    Cách viết đơn xin nghỉ thai sản đúng theo quy định mới nhất hiện nay?

    • Phần kính gửi: Gửi cấp trên quản lý nơi mình làm việc
    • Thông tin cá nhân: Họ tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân/căn cước công dân, địa chỉ nơi ở, vị trí, chức vụ công việc bản thân đang phụ trách
    • Lý do: Trình bày về lý do và nguyện vọng xin nghỉ làm để đảm bảo sức khỏe và tinh thần trước khi sinh con. Đồng thời ghi rõ về nhân sự mà mình bàn giao công việc cũng như nội dung công việc bàn giao. Nếu được hưởng chế độ thai sản thì cần thông báo cho phòng nhân sự biết trước để chuẩn bị hồ sơ cho người lao động
    • Cuối đơn: Ký, ghi rõ họ và tên của người làm đơn.

    Những lưu ý cần biết khi làm đơn xin nghỉ thai sản và chế độ nghỉ thai sản?

    Trước khi viết đơn xin nghỉ thai sản, người lao động nữ mang thai cần lưu ý những vấn đề sau:

    • Nên liên hệ với phòng nhân sự kiểm tra lại số tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc đóng được trong vòng một năm trước ngày dự tính sinh để xét mình có được hưởng chế độ thai sản hay không?
    • Thông thường, phải đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản.
    • Trường hợp ngoại lệ, đóng đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh và phải nghỉ thai sản sớm khi có yêu cầu dưỡng thai của bác sĩ, cơ quan y tế có thẩm quyền.
    • Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
    • Lao động nữ sẽ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 – Bộ Luật lao động.
    • Trong trường hợp vị trí việc làm cũ không còn nữa thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản với điều kiện là mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

    Đơn xin nghỉ thai sản viết tay hay đánh máy?

    Không có quy định nào bắt buộc người lao động phải viết tay hay đánh máy đơn xin nghỉ thai sản. Hiện nay, nhiều công ty cũng có chuẩn bị sẵn các mẫu đơn hành chính để dùng trong công ty, trong đó có mẫu đơn xin nghỉ thai sản. Lao động nữ có thể xin mẫu đơn này từ phòng hành chính nhân sự và điền những thông tin theo yêu cầu trong đơn.

    Ngoài ra, bạn cũng có thể viết tay đơn xin nghỉ thai sản nhưng cần đáp ứng đầy đủ những thông tin cần thiết theo quy định để Ban lãnh đạo có thể xét duyệt cũng như phòng nhân sự có thể làm những thủ tục để bạn được hưởng chế độ nghỉ thai sản.

    Hoặc bạn cũng có thể tham khảo và tải miễn phí mẫu đơn xin nghỉ thai sản phù hợp với format chuẩn và nội dung soạn sẵn từ kho 1001 mẫu văn bản ViecLamVui. Tại đây, bạn còn có thể tìm thấy nhiều mẫu đơn, mẫu giấy tờ chuẩn văn bản hành chính khác được nhiều người tìm kiếm. ViecLamVui còn là trang web tìm kiếm , cũng như kênh được đánh giá uy tín và hiệu quả của nhiều ngành nghề trên thị trường lao động hiện nay.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Tải Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Chuẩn Nhất
  • #1 Mẫu Đơn Xin Về Sớm Chế Độ Thai Sản
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Năm 2022 Như Thế Nào?
  • Chế Độ Thai Sản: Điều Kiện, Thủ Tục, Đơn Xin Nghỉ Thai Sản
  • 12 Mẫu Đơn Xin Chuyển Trường Bậc Tiểu Học, Thcs & Thpt 2022 Áp Dụng Toàn Quốc12 Mẫu Đơn Xin Chuyển Trường Bậc Mẫu Giáo, Tiểu Học, Thcs & Thpt 2022 Chuẩn Nhất
  • Mẫu Đơn Xin Trở Lại Công Tác Sau Khi Nghỉ Thai Sản Chuẩn 2022!

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm Của Bộ Nội Vụ
  • Mẫu Đơn Xin Vào Học Lớp 6, Cấp 2, Đơn Dự Tuyển Chuyển Cấp Thcs
  • Đơn Xin Nghỉ 1 Buổi Học
  • Đơn Xin Việc Bằng Tiếng Anh Ngành Kế Toán Hay Nhất
  • Hướng Dẫn Cách Viết Đơn Xin Việc Bằng Tiếng Anh Cho Ngành Kế Toán
  • Trước 1/5/2013 thì phụ sản chỉ được hưởng kỳ nghỉ thai sản 04 tháng để từ ngày nộp đơn xin nghỉ thai sản. Tuy nhiên sau thời gian đó thì Bộ luật lao động đã ra quyết định sửa đổi, cụ thể là tại Khoản 4 Điều 157 Bộ Luật lao động về thời hạn nghỉ thai sản của lao động nữ, có nội dung như sau:

    * Thai phụ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Ngoài ra, nếu người lao động nữ sinh đôi trở lên, thì sẽ cứ con thứ 02 trở đi, người mẹ đang hưởng thai sản sẽ được cộng thêm 01 tháng ở mỗi con.

    * Trong thời gian nghỉ thai sản, thai phụ (người lao động nữ) được hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định của pháp luật.

    * Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của BHXH Việt Nam, nếu người lao động nữ có mong muốn nghỉ thêm thời gian nữa thì sẽ không được nhận lương theo thỏa thuận.

    * Sau khi gần hết thời gian nghỉ thai sản, khi có giấy chứng nhận về sức khỏe của thai sản chứng nhận sức khỏe của người thai phụ cùng với đơn xin trở lại công tác là nữ lao động có thể đi làm bình thường thì có thể quay lại làm việc bình thường được. và trong trường hợp này thì ngoài lương người sử dụng lao động chi trả cho người lao động, thì người lao động nữ vẫn được hưởng trợ cấp thai sản theo đúng quy định của Pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    Ngoài ra, nếu người lao động nữ có thai kỳ bình thường, không có vấn đề gì lạ và sức khỏe đảm bảo thì vẫn có thể đi làm bình thường và xin nghỉ trước sinh 1,2 tuần hay thậm chí 1,2 ngày cũng là điều bình thường. Còn lại một số người lao động nữ có thai kỳ khó khăn, sức khỏe không ổn định muốn xin nghỉ trước cũng được. Nhưng theo như nội dung đã được quy định tại Bộ luật lao động thì người lao động nữ không được xin phép nghỉ trước khi sinh quá 02 tháng tính từ ngày được bác sỹ dự sinh mà người lao động nữ đã kê khai trong đơn xin nghỉ trước thai sản.

    2. Mẫu đơn xin trở lại công tác sớm sau khi nghỉ thai sản

    Theo như quy định thì nữ phụ sản được hưởng kỳ nghỉ thai sản 06 tháng, thời điểm phải quay trở lại sẽ được tính từ ngày nộp đơn xin nghỉ thai sản đến khi hết kỳ nghỉ. Trên thực tế hiện nay, nhiều nữ lao động mong muốn được trở lại làm việc sớm hơn so với quy định về thời gian thai sản họ được hưởng, có thể vì yêu thích công việc hay những lý do khác nhau. Tuy nhiên thì các nữ thai sản này cũng cần đảm bảo được các yếu tổ như: Thời gian đã nghỉ ít nhất 04 tháng thai sản, việc đi làm sớm không ảnh hướng gì đến sức khỏe của người lao động nữ và phải có được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

    Kính gửi: ……………………………. (Người sử dụng lao động hoặc công ty)

    Được sự đồng ý của ……………………………… tôi được nghỉ thai sản từ: ngày……. tháng…….. năm…….. đến ngày…….. tháng……… năm……..

    Đến nay, mặc dù thời gian nghỉ thai sản của tôi chưa hết nhưng tôi có nguyện vọng (mong muốn) được quay trở lại làm việc sớm hơn so với thời hạn vì tôi nhận thấy sức khỏe của mình đủ đảm bảo để đi làm sớm (có xác nhận của bệnh viện).

    Tôi làm đơn này kính đề nghị…………………………………….. cho tôi được trở lại công tác từ ngày……..tháng ……..năm……….

    Kính mong … ……………………………..xem xét và giải quyết. ………,

    Người làm đơn (Kí và ghi rõ họ tên)

    Mẫu đơn xin đi làm sau khi nghỉ thai sản

    Tong-hop-mau-don-xin-tro-lai-cong-tac.zip

    Một số lưu ý khi viết đơn: Khi các bạn viết đơn nên trên thì cũng nên ghi đầy đủ và chính xác nhất có thể những thông tin về bản thân cũng như tình trạng sức khỏe của bản thân.

    Tác giả: Timviec365.vn

    --- Bài cũ hơn ---

  • Những Mẫu Đơn Xin Việc Làm Viết Tay Hay Nhất
  • Mẫu Đơn Đề Nghị Di Dời Cột Điện
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Và Hướng Dẫn Cách Viết Đơn Xin Nghỉ Phép Chuẩn
  • Mẫu Đơn Xin Thực Tập Đúng Chuẩn Cho Sinh Viên Năm Cuối
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Dành Cho Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Dạy Vì Lý Do Cá
  • Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Mẫu Đơn Xin Nghỉ Chế Độ Thai Sản Mới Nhất 2022

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Giấy Phép Xây Dựng Nhà Ở
  • [Bật Mí] Cách Viết Đơn Xin Việc Giáo Viên Tiểu Học Chuẩn Nhất!
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương 2022
  • Đơn Xin Hỗ Trợ Một Phần Chi Phí Điều Trị
  • Đơn Xin Nghỉ Phép Công An
  • Giới thiệu

    Download Đơn xin nghỉ thai sản mới nhất 2022

    ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Kính gửi:…………………………………………………………

    Tên tôi là:………………………………. Sinh ngày…………………………………………………..

    Chức vụ:………………………………………… Vị trí công tác:……………………………………..

    Số CMTND:……………… Ngày cấp……………… Nơi cấp……………………………………………………

    Địa chỉ hiện tại:………………………………………………………………………………………………………..

    Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Để đảm bảo sứa khỏe, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

    Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..

    Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……………hiện đang công tác tại……

    Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi hứa sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

    Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

    Xin chân thành cảm ơn!

    Download file biểu mẫu để biết thêm chi tiết

    Hướng dẫn

    Điểm mới trong chế độ thai sản 2022

    1. Cha được nghỉ chế độ thai sản

    Lao động nam đang đóng Bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày.

    Lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh con. Nếu khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi được nghỉ 7 ngày làm việc.

    Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

    2. Chế độ thai sản cho người mang thai hộ

    Trước Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, luật chưa có quy định chế độ thai sản cho người mang thai hộ nhưng từ 1-1-2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực thì chính sách này bắt đầu được áp dụng.

    Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai, nạo hút, thai chết lưu, chế độ sinh con… từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng.

    Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

    3. Chế độ thai sản sau sinh mà mẹ chết hoặc con chết

    Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết được quy định là 4 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 2 tháng tuổi hoặc 2 tháng tính từ ngày con chết nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên.

    Về thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà mẹ chết, trước đây luật quy định thời gian hưởng là cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này là thời gian nghỉ thai sản còn lại của người mẹ.

    Trường hợp mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha, người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi.

    Nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.

    Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

    4. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

    Chế độ thai sản 2022 quy định thời gian hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản là từ 5-10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc (thay vì trong 1 năm như trước đây). Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

    Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được quy định chung là bằng 30% mức lương cơ sở. Trước đó, tỷ lệ này trong quy định cũ là 25% lương cơ sở nếu nghĩ dưỡng sức, phục hồi tại gia đình, 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi tại cơ sở tập trung.

    5. Đi làm trước hạn

    Quy định mới về đi làm trước hạn nâng thời gian sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên tăng lên ít nhất 4 tháng. Luật mới quy định người nghỉ thai sản phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

    Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng. Chế độ thai sản 2022 có nhiều điểm đổi mới

    6. Chế độ thai sản khi sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu

    Trong trường hợp sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, lao động nữ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi, nghỉ 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi, nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi và nghỉ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

    7. Chế độ thai sản khi nhận con nuôi

    Thời gian nghỉ thai sản khi nhận con nuôi được điều chỉnh, con đủ 4 tháng tuổi trở lên cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

    8. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    Trường hợp lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản.

    Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản.

    Lao động đủ điều kiện mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Luật Bảo hiểm xã hội còn bổ sung trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Thủ Tục Đăng Ký Người Phụ Thuộc Giảm Trừ Gia Cảnh 2022
  • Mẫu Đơn Xin Việc Viết Tay Bằng Tiếng Việt Hay Chuẩn Nhất
  • Quy Định Về Xin Thôi Chức Vụ, Từ Chức Chủ Tịch Công Đoàn Công Ty
  • Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Nộp Thuế, Tiền Thuê Đất Năm 2022
  • Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Dân Sự Mới Và Chuẩn Nhất
  • Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Theo Mẫu Hưởng Chế Độ Thai Sản

    --- Bài mới hơn ---

  • Thầy Giáo Từng Kỷ Luật Vì Cho Học Sinh Diễn Cảnh Nóng Xin Thôi Việc
  • Trường Đại Học Khoa Học, Đh Huế
  • Quá Trình Một Buổi Bảo Vệ Luận Văn Cao Học Quản Trị Kinh Doanh Tại Ueh
  • Đơn Xin Cấp Lại Bằng Tốt Nghiệp Thcs ” Tài Liệu Miễn Phí Cho Giáo Viên, Học Sinh.
  • Mẫu Đơn Xin Chuyển Trường Cho Học Sinh Tiểu Học, Thcs, Thpt
  • Đơn xin nghỉ thai sản là một trong những văn bản quan trọng nhằm xác định thời gian bắt đầu nghỉ của người lao động tại Công ty. Mẫu đơn này thể hiện việc xin nghỉ để hưởng chế độ hợp pháp của người lao động đối với tổ chức và doanh nghiệp sử dụng lao động. Mời bạn đọc cùng tham khảo bài viết ” Đơn xin nghỉ thai sản theo mẫu hưởng chế độ thai sản “, để có thể có thêm nguồn thông tin kiến thức hữu ích.

    Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

    ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Kính gửi:…………………………………………………………………………………………..

    Tên tôi là:………………………………….Sinh ngày…………………………………………..

    Chức vụ:……………………………………Vị trí công tác:…………………………………….

    Số CMND/CCCD/Hộ chiếu:…………….. Ngày cấp………………… Nơi cấp………………

    Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………………

    Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần tới ngày sinh con. Để đảm bảo sức khỏe, tôi làm đơn xin nghỉ thai sản phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

    Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./…đến ngày…./…/…

    Khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho…………hiện đang công tác tại………..

    Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi hứa sẽ trở lại làm việc, đồng thời chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

    Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

    Xin chân thành cảm ơn!

    Mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản (Dành cho trường hợp đã nghỉ việc)

    ĐƠN XIN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    (Dành cho trường hợp đã nghỉ việc)

    Kính gửi: Bảo Hiểm Xã Hội……………………………………………………………………..

    Họ và tên:…………………………………………………………………………………………

    Sinh ngày………………..tháng……………..năm:……………………………………………

    Số CMND/CCCD/Hộ chiếu:………..cấp ngày:…………………….nơi cấp…………………

    Số sổ BHXH:………………………………………………………………………………………

    Đã nghỉ việc từ ngày:…………..tháng………………..năm…………………………………

    Sinh con lần………………..vào ngày:……………..tháng…………năm………………….

    Thường trú (hoặc tạm trú) tại địa chỉ:

    Nay tôi làm đơn xin nghỉ thai sản này đề nghị BHXH………………………………..giải quyết chế độ trợ cấp thai sản cho tôi theo chế độ hiện hành.

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho giáo viên

    Kính gửi:

    – Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………

    – Ban giám hiệu Trường ……………….

    Tên tôi là: ………………………………… Sinh ngày: ……………………………………….

    Nghề nghiệp: …………………………………………………………………………………….

    Nơi công tác: …………………………………………………………………………………….

    Hiện nay tôi đang mang thai nay đã đến tháng sinh và sắp đến ngày sinh bé theo dự kiến bác sĩ. Vì vậy, tôi làm đơn xin nghỉ thai sản này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ……………………………… và Ban giám hiệu Trường …………………… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

    …………, ngày….tháng….năm…..

    Thời gian xin nghỉ từ ngày ….. tháng …. năm ……. đến ngày ….. tháng ….. năm …..

    Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc, đồng thời chấp hành đúng mọi quy định của nghành và của nhà trường.

    ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………………., ban giám hiệu Trường ……………………………. xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ tôi.

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng có vợ sinh con

    TÊN CƠ QUAN

    ……………

    Kính gửi: ………………………………………………………………………………………..

    Tên tôi là:……………………………….. Sinh ngày:……………………………………….

    Chức vụ:……………………………. Vị trí công tác:……………………………………….

    Số CMTND:……………. Ngày cấp:…………….. Nơi cấp:……………………………….

    Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………….

    Vợ tôi vừa sinh con vào ngày………….. Để chăm sóc cho vợ và con mới sinh, tôi mong Ban Giám đốc Công ty phê duyệt đơn xin nghỉ thai sản cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

    Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên, đồng thời chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

    …………. ngày …. tháng ….. năm……….

    Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

    Xin chân thành cảm ơn!

    Đơn xin nghỉ chế độ thai sản theo Quyết định 2001/QĐ-BGTVT

    ĐƠN XIN NGHỈ CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Kính gửi:………………………………………………………………………………………….

    Tên tôi là:…………………………………………………………………………………………

    Ngày, tháng, năm sinh:………………………………………………………………………..

    Chức vụ, đơn vị công tác:…………………………………………………………………….

    Nay tôi làm đơn xin nghỉ thai sản này xin phép cho tôi được nghỉ chế độ thai sản (đối với lao động nam xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con cần ghi rõ lý do) thời gian là……ngày, kể từ ngày………………. đến hết ngày……………………

    Tôi xin hứa sau khi nhận hồ sơ để hưởng chế độ thai sản của cơ sở y tế có thẩm quyền, tôi sẽ gửi kịp thời đến………………… để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản đúng theo quy định.

    Địa chỉ, điện thoại liên hệ khi cần:…………………………………………………………..

    Tôi sẽ bàn giao công việc, tài liệu, hồ sơ đang quản lý với thủ trưởng đơn vị trước khi được nghỉ và đồng thời cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian được nghỉ.

    Kính đề nghị…………………………………………………………xem xét, giải quyết.

    Xin trân trọng cảm ơn!

    Các thông tin cần biết về việc nghỉ thai sản

    Thời điểm nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản

    Theo quy định về người lao động khi mang bầu sẽ được nghỉ thai sản và được hưởng chế độ của bảo hiểm là 6 tháng. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản là trong vòng 2 tháng trước khi sinh, tùy theo tình trạng sức khỏe của mẹ và bé. Nếu sức khỏe yếu và bạn cần xin nghỉ sớm để đảm bảo cho cả mẹ và bé hoàn toàn có thể xin nghỉ sớm bằng cách viết đơn. Nếu sức khỏe cho phép các bà mẹ vẫn có thể nghỉ muộn hơn và xin đi làm sớm hơn sau thời gian 4 tháng sau sinh như quy định.

    Đối tượng áp dụng

    • Người làm việc đã ký và làm việc theo các loại hợp đồng lao động (có thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ) thời gian được quy định tối thiểu từ 3 đến tháng.
    • Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu thời gian từ 1 đến 3 tháng.
    • Đối tượng là công chức, viên chức và cán bộ
    • Các đối tượng làm việc trong các ngành quốc phòng, quân đội, công an, sĩ quan.

    Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    Những điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo đơn xin nghỉ thai sản đúng quy định:

    • Người lao động là nữ mang thai hộ hoặc mẹ đang nhờ mang thai hộ
    • Người lao động đang mang thai
    • Trong thời gian đầu sinh con
    • Người lao động đã sử dụng các biện pháp tránh thai như đặt vòng hay triệt sản
    • Nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
    • Người lao động nam có vợ đang trong thời gian sinh con và tham gia đóng đủ BHXH

    Thời gian được hưởng chế độ thai sản

    Trong thời gian người lao động mang thai được nghỉ tối đa 5 lần cho việc khám thai mỗi lần 1-2 ngày. Trường hợp sẩy, nạo và phá thai theo bệnh lý người lao động được nghỉ theo số tuần tuổi của thai nhi từ 10 đến 50 ngày (tính cả ngày nghỉ và lễ tết).

    Mẹ mang thai sẽ được nghỉ, đồng thời hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng. Trong đó thời gian quy định sau sinh là 4 tháng và trong các trường hợp sinh đôi trở lên mẹ sẽ được nghỉ thêm từ 1 tháng trở lên.

    Trong vòng 30 ngày làm việc đầu tiên sau khi hưởng hết chế độ nghỉ của thai sản các bà mẹ vẫn có thể xin nghỉ thêm nhằm đảm bảo sức khỏe. Theo quy định là 5 ngày với mẹ sinh thườg và 7 ngày với mẹ sinh mổ, 10 ngày với các mẹ sinh đôi trở lên. 30% lương cơ sở mẹ sẽ nhận được cho các ngày nghỉ.

    XEM THÊM: Điều kiện hưởng chế độ thai sản – Một số lưu ý bạn cần biết

    TÓM LẠI VẤN ĐỀ: đơn xin nghỉ thai sản là một trong các quy định của Nhà nước nhằm bảo đảm thu nhập, đồng thời đảm bảo sức khoẻ cho người lao động nữ khi mang thai và sinh con của người lao động.

    #Đơn #xin #nghỉ #thai #sản #theo #mẫu #hưởng #chế #độ #thai #sản.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Những Bức Thư Tình Của Trẻ Tiểu Học Xôn Xao Dân Mạng
  • Đơn Xin Việc Viết Tay Hay Nhất
  • Tổng Liên Đoàn Lao Động Vn Xin Ý Kiến Bộ Gd
  • Tổng Hợp 10 Mẫu Lý Lịch Người Xin Vào Đảng Hay Nhất
  • Xin Xác Nhận Tạm Trú Của Chồng Để Ly Hôn
  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100