Cách Viết Đề Xuất Tăng Lương, Top 3 Mẫu Đơn Xin Tăng Lương Hay

--- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Việc Giáo Viên
  • Mẫu Đơn Xin Việc Viết Tay Hay Ấn Tượng Nhất
  • Hồ Sơ Xin Thực Tập Gồm Những Gì?
  • Mẫu Đơn Xin Việc Và Hướng Dẫn Viết Đơn Xin Việc Ngành Y Dược
  • [Taimienphi.vn] Cách Điền Đơn Xin Việc Trong Bộ Hồ Sơ Xin Việc
  • Giấy đề nghị tăng lương hay đơn xin tăng lương là mẫu đơn nhằm mục đích đề nghị Ban giám đốc doanh nghiệp xem xét tăng lương cho cán bộ nhân viên, công nhân dựa vào những thỏa thuận công việc. Đơn đề nghị tăng lương để đề xuất của các bộ phận, ghi nhận sự cố gắng cống hiến của nhân viên với công ty, doanh nghiệp tạo phấn khởi cũng như động viên nhân viên thêm nhiệt tình, cống hiến cho công ty.

    Sau khi nộp CV, trải qua buổi phỏng vấn, bạn và công ty đã thống nhất được mức lương cho mình. Quá trình làm việc và công tác, bạn cảm thấy mình có cống hiến và đã làm việc tốt trong thời gian qua. Lúc này bạn cảm thấy mức lương lúc đầu bạn đề nghị ban đầu không còn phù hợp nữa, đây là lúc bạn nghĩ tới việc làm đơn xin đề nghị tăng lương cho mình.

    1. Một số mẫu đơn xin tăng lương hay và chuẩn nhất

    Tong-hop-mau-de-xuat-tang-luong.zip

    2. Nội dung cần có trong mẫu đơn xin tăng lương

    Khi viết đơn đề nghị tăng lương thì nhất định bạn phải đảm bảo được 4 nội dung chính sau:

    – Thông tin về người viết đơn: Trình bày khoa học, rõ ràng các thông tin cá nhân như chức vụ, công việc, mức lương hiện tại và mức lương bạn mong muốn.- Ý kiến của phòng nhân sự và ý kiến của giám đốc.

    – Lý do muốn tăng lương: Một đơn đề nghị tăng lương có đủ tính thuyết phục với cấp trên phụ thuộc 75% là lý do bạn đưa ra, nếu lý do của bạn đưa ra không đủ sắc bén và hợp lý điều này đồng nghĩa với việc thư đề xuất tăng lương của bạn không có hiệu lực.

    3. Cách viết đề xuất tăng lương

    Để được sếp phê duyệt mà không suy nghĩ gì thì đơn đề nghị tăng lương của bạn cần khéo léo, sử dụng các ngôn ngữ lịch sự, mềm nhẹ và ngắn gọn, trong đơn cần đưa ra các dẫn chứng cụ thể trong quá trình làm việc, các kết quả đã đạt được, để cho người quản lý hay ban giám đốc thấy được việc tăng lương cho bạn là xứng đáng.

    Đánh giá hiệu quả công việc: Trước khi viết đơn việc đầu tiên bạn cần làm đó là đánh giá hiệu công việc của mình trong suốt thời gian vừa qua. Nếu bạn cảm thấy những kết quả của bạn đạt được tốt hơn các nhân viên khác thì việc viết một mẫu đơn xin tăng lương là điều hiển nhiên.

    – Khảo sát và lựa chọn một thời điểm thích hợp: Bạn nên tìm hiểu về tình hình chính sách tăng lương của công ty nói chung và phòng ban nói riêng, từ đó có thể lựa chọn ra một chế độ tăng lương hợp lý cho mình. Hơn nữa, việc khảo sát mức lương trung bình của từng vị trí sẽ giúp bạn đưa ra một đề xuất tăng lương phù hợp.

    Ngắn gọn và đầy đủ: Sếp của bạn sẽ chẳng có thời gian ngồi đọc một đơn thư đề xuất tăng lương dài tận mấy trang đâu, vì vậy hãy trình bày vấn đề một cách thẳng thắn nếu rõ lý do, các thành tích của bạn để chứng minh việc tăng lương trong thời điểm này là hoàn toàn xứng đáng. Ngắn gọn và đầy đủ là hai yếu tố bạn nên ghi nhớ để viết một mẫu đơn xin tăng lương hay thuyết phục được cả những vị sếp khó tính.

    Chẳng hạn trong quá trình thử việc bạn có mức lương thử việc thấp và chưa được như ý và trong quá trình làm việc bạn thể hiện tốt năng lực thì bạn có thể lấy một lý do hợp lý trình bày ngắn gọn, khi đó sếp/cấp trên nhìn thấy năng lực mà bạn đã thể hiện sẽ cân nhắc mức lương hợp lý.

    Hãy khéo léo đưa ra đề nghị tăng lương, bởi chỉ khi đề xuất được phê duyệt và có hiệu lực thì mức lương mới của bạn mới được tính trong bảng thanh toán tiền lương mới nhất.

    – Còn nếu bạn đang có nhu cầu tìm giấy đề nghị tăng lương định kỳ thì 3 mẫu ở trên bạn đều có thể sử dụng được.

    – Nếu bạn định làm đơn xin tăng lương định kỳ thì nên ghi chú rõ các thành tích đạt được và định hướng kế hoạch tương lai.

    4. Một số lưu ý cần tránh khi viết đơn xin lương

    Đề nghị mức tăng lương không hợp lý: Điều này vô cùng quan trọng vì vậy bạn phải xem xét thật kĩ trước khi đưa ra mức lương bạn mong muốn.

    Luôn đề cao mình là giỏi nhất: Có nhiều trường hợp trong đơn đề xuất tăng lương nhiều người lại đề cao bản thân mình quá nhiều, họ lại đưa những lí do như “năng lực chuyên môn tốt vì vậy tôi đang được rất nhiều công ty khác mời về làm” để đưa vào thư, điều này được coi là tối kị nhá.

    So bì với mức lương của đồng nghiệp: Đây cũng được coi là một điều tối kỵ trong mẫu đơn đề nghị tăng lương, sẽ chẳng có một nhà quản lý nào lại thích nhân viên của mình đi soi mói bì tị với mức lương của đồng nghiệp cả.

    Nếu không có thành tích thuyết phục cho những cống hiến của mình thì tốt nhất bạn không nên vì lí do muốn tăng lương mà kể lể, than phiền với sếp và bày tỏ mong muốn tăng lương của mình. Hành động chỉ khiến bạn tự hạ thấp mình và khiến mẫu đề xuất tăng lương của bạn trở thành vô ích mà thôi.

    Tác giả: Timviec365.vn

    --- Bài cũ hơn ---

  • Bỏ Túi Bí Kíp Giúp Bạn Có Đơn Xin Việc Bác Sĩ Hấp Dẫn
  • Cách Viết Hồ Sơ Xin Việc Ở Nhật
  • Đơn Dự Tuyển Học Bổng Của Sinh Viên Võ Thị Thu Nguyệt
  • Mẫu Đơn Xin Dự Tuyển Học Bổng
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Về Quê
  • Khi Nào Xin Tăng Lương? Cách Đề Nghị Tăng Lương Với Sếp

    --- Bài mới hơn ---

  • Khai Báo Tạm Vắng Tại Công An Xã, Phường, Thị Trấn
  • Thủ Tục Xin Cấp Lại Thẻ Tạm Trú Bị Mất
  • Tập Đoàn Hoa Sao Tuyển Nhân Viên Cskh Lĩnh Vực Di Động Tại Vĩnh Phúc
  • Thông Báo Mới Về Thủ Tục Xin Visa “du Học” Sang Các Trường Tiếng Nhật Tại Đại Sứ Quán Nhật Bản
  • Vay Tiền Trong Tiếng Tiếng Anh
  • Khi nào thì nên đề nghị tăng lương với sếp?

    Công ty đang kinh doanh ổn định 

    Xem xét thời gian phù hợp là một cách đề xuất tăng lương thông minh. Bạn nên để ý lúc công ty kinh doanh ổn định, làm ăn có lãi thì mới đề nghị tăng lương. Ngược lại, phải tránh nhắc đến tài chính trong trường hợp công ty gặp khó khăn, thậm chí là thua lỗ vì như vậy sẽ khiến bạn để lại ấn tượng xấu trong mắt người lãnh đạo. 

    Khi đưa ra đề nghị tăng lương, bạn cũng nên quan tâm tới tâm trạng hiện tại của cấp trên. Sếp đang vui vẻ thì sẽ rất sẵn sàng mở lòng với đề nghị từ bạn. Còn nếu sếp đang bận giải quyết một loạt công chuyện bận rộn, đặc biệt là việc riêng tư thì không nên làm phiền họ thêm. 

    Phòng ban của bạn đạt được thành tích tốt 

    Bên cạnh chuyện cá nhân xin tăng lương thì cũng có trường hợp tập thể đoàn kết làm nên thành tích vượt trội, xứng đáng để được nâng lương đồng loạt. Nếu bạn là một người trưởng phòng hay trưởng nhóm thì hãy cố gắng lãnh đạo đồng nghiệp cấp dưới đi tới kết quả tốt. Một khi tập thể của bạn tạo ra thành công đáng chú ý thì đương nhiên bạn sẽ được cấp trên ghi nhận. Tận dụng thời cơ này để xin tăng lương sẽ là điều vô cùng thích hợp. 

    Bạn luôn hoàn thành tốt công việc được giao 

    Tăng lương không phải là chuyện thích là được đáp ứng mà phải xem xét nhiều yếu tố. Người lao động cần tăng lương nên xác định xem mức thu nhập hiện tại của mình có xứng đáng với công sức và chất xám bỏ ra không. Từ đó, hãy liệt kê đầy đủ về những lần hoàn thành nhiệm vụ vượt chỉ tiêu, thời gian làm việc ngoài giờ (nếu có) và tất cả lý do khiến bạn tin tưởng rằng mình xứng đáng với một mức lương cao hơn. Càng dẫn chứng cụ thể và trung thực thì người sếp sẽ càng tin tưởng bạn. 

    Đồng nghiệp được tăng lương 

    Nếu nhận thấy mức lương của bạn có sự khác biệt so với những người đồng nghiệp cùng vị trí và cùng tiến độ làm việc thì hãy đề nghị tăng lương với sếp ngay. Bạn cũng có thể tìm hiểu về mức lương trung bình cho công việc hiện tại thông qua các trang web chuyên môn (Indeed, Payscale, Glassdoor,…) để biết rằng lương của mình có đang đúng với “giá sàn” thị trường không. Hiểu rõ thông tin về mức lương trung bình sẽ là “vũ khí” vượt trội trong đàm phán tăng lương, đảm bảo đem lại quyền lợi tốt nhất về phía người đề xuất. Điều này cũng góp phần thể hiện ý thức chuyên nghiệp của bạn, biết rõ giá trị lao động của mình nằm ở đâu.

    2. Cách đề nghị tăng lương với sếp dễ được phê duyệt 

    Xin tăng lương như thế nào là hợp lý?

    Trình bày thành tích của bạn với sếp 

    Trước khi đề nghị tăng lương, bạn chắc chắn sẽ phải thu thập toàn bộ tài liệu cần thiết để minh chứng cho nỗ lực của mình trong suốt thời gian làm việc qua. Đừng quên trình bày chúng dưới dạng tài liệu khoa học, có logic và có tổ chức. Trong lúc liệt kê, hãy chú trọng yếu tố cụ thể, trung thực. Thông qua đây, người sếp dễ dàng thấy rõ năng lực của bạn và xem xét lại những đóng góp giá trị. 

    Tuy nhiên, để đề nghị tăng lương diễn ra thành công thì lời khuyên là bạn nên rèn luyện tinh thần quyết đoán. Bạn không mạnh mẽ bảo vệ ý kiến của bản thân thì có bao nhiêu tài liệu cũng chưa chắc xin được tăng lương 

    Chủ động đảm nhận thêm công việc 

    Tăng lương không phải chuyện thường tình mà bạn phải trải qua vất vả và nỗ lực để xứng đáng với thành quả to lớn. Nếu ngay từ đầu, bạn xác định muốn có thu nhập cao hơn thì hãy chủ động đảm nhận thêm công việc. Đừng chờ đợi đến lúc ai cũng được khen thưởng rồi thì mới cuống cuồng thay đổi phong cách làm việc. Chủ động đề nghị nhận thêm nhiệm vụ cũng chính là chủ động đề nghị tăng lương một cách khéo léo. 

    Chọn thời điểm phù hợp xin tăng lương với sếp  

    Cân nhắc yếu tố khách quan và chủ quan để đề nghị tăng lương với sếp diễn ra suôn sẻ và thuận lợi. Bạn phải chọn đúng thời điểm, bao gồm hai trường hợp phổ biến sau: 

    • Khách quan: Công ty kinh doanh thành công hoặc đang phát triển ổn định. Tránh xin tăng lương khi công ty thua lỗ. 
    • Chủ quan: Chọn thời điểm sếp có tâm trạng vui vẻ, thoải mái. Tránh nhắc đến chuyện lương thưởng khi sếp đang bận, đang đi công tác hoặc có vấn đề riêng tư nhạy cảm. 

    Đề nghị mức tăng lương hợp lý

    Khi đề nghị tăng lương nên trình bày luôn con số cụ thể. Bạn cần suy nghĩ kỹ lưỡng về mức tăng hợp lý để phù hợp với khả năng chi trả của công ty, đồng thời phù hợp với nhu cầu và năng lực của bạn. Có thể đề xuất tăng lương lên trong khoảng 10% – 30%, sau đó tùy theo đàm phán với sếp mà chốt lại con số hợp lý nhất (ví dụ: 20%). Bên cạnh đó, hãy hỏi thêm về lương tháng 13 để biết mình đã đủ điều kiện nhận chưa. 

    Nên xin tăng lương với một mức tăng hợp lý 

    Trình bày với thái độ chân thành 

    Thái độ của bạn khi đề nghị tăng lương nắm giữ vai trò chủ chốt. Hãy nói chuyện nhẹ nhàng, lịch sự mà vẫn không quên cởi mở về chuyện lương thưởng. Hạn chế tình trạng run rẩy hay nói lắp vì như vậy sẽ làm bạn trở nên yếu thế. Sau khi liệt kê ra toàn bộ lý do vì sao nên tăng lương cho mình thì cẩn thận chốt lại bằng câu hỏi: “Anh/chị có đóng góp gì thêm cho ý kiến của em không ạ?”. Ngoài ra, không nên nói lý do tiêu cực, chẳng hạn như: không tăng lương thì nghỉ việc, bản thân đang có chỗ khác lương cao hơn mời về làm,…

    3. Chia sẻ mẫu đơn xin tăng lương 2022 

    Mẫu đơn xin tăng lương là tài liệu nhằm mục đích đề nghị Ban lãnh đạo xem xét tăng lương cho cụ thể cá nhân và tập thể. Nếu đang có kế hoạch đề nghị tăng lương thì hãy xem thử gợi ý viết mẫu đơn xin tăng lương chuẩn nhất 2022. Có chuẩn bị sẵn đơn này thì cấp trên mới đánh giá bạn là người tỉ mỉ và chi tiết, từ đó sẵn lòng xét duyệt đơn. 

    Bước 1: Nghiên cứu mức lương trước khi đề xuất: 

    • Nghiên cứu mức lương trung bình trên thị trường.
    • Tham khảo mức lương của đồng nghiệp trong công ty.
    • Tự đánh giá mức lương hiện tại có còn phù hợp với bản thân không (xét theo năm làm việc, dự án đã hoàn thành, thái độ làm việc…)

    Bước 2: Tiến hành viết đơn: 

    • Mở đầu đơn là trình bày lý do muốn tăng lương.
    • Giải thích cụ thể về mong muốn của mình thông qua hàng loạt bằng chứng thuyết phục, kèm theo số liệu chính xác. 
    • Hứa hẹn cống hiến thêm nữa sau khi được tăng lương. 
    • Kết thúc đơn bằng lời cảm ơn chân thành, kèm theo chữ ký người viết. 

    3.1 Mẫu đơn đề nghị tăng lương cá nhân: 

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ————

    ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG

    Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty …………………

    Tôi tên là: ……………………….. sinh ngày …………………….. 

    Hiện đang tôi đang là nhân viên ……………. tại Công ty …………………………

    Căn cứ vào Luật Lao động và tình hình thực tế, tôi viết đơn này đề nghị Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho tôi kể từ tháng 4 năm 2022. 

    Tôi xin đưa ra các lý do sau:

    – Năm 2022, Công ty ta đã tăng trưởng …………..%.

    – Từ ngày 01/01/2019, lương tối thiểu vùng tăng…….% nhưng cả năm qua tôi chưa được

    tăng lương dù làm việc rất hiệu quả.

    – Doanh số năm 2022 của tôi tăng ………………% so với năm 2022.

    Như vậy, việc tăng lương cho tôi là cần thiết để phù hợp với chất lượng làm việc nổi trội của tôi trong thời gian qua và sự tăng trưởng của Công ty, nền kinh tế nước nhà.

    Rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng ít nhất là ………..% tiền lương cho tôi từ ngày …………….; có như vậy mới đảm bảo tính công bằng và hiệu quả, tạo ra động lực để tôi làm việc tốt hơn và cống hiến cho Công ty nhiều hơn.

    NGƯỜI LÀM ĐƠN                                             GIÁM ĐỐC 

    3.2 Mẫu đơn đề nghị tăng lương tập thể:

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY CP DỊCH VỤ

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ………………………….

                Địa chỉ: …………………

                Điện thoại: ……….……

    ĐƠN ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG

    Kính gửi: Ban Giám đốc

    Đề nghị Ban Giám Đốc xem xét tăng lương cho công nhân viên như sau:

    SttHọ tênMS nhân viênBộ phậnMức đang hưởngMức đề xuấtThời gian tăngLý do1       

    Ý kiến Giám đốc:

    ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…………………………………… 

    Giám đốc 

    Ngày ……. tháng …… năm ……

                Người đề xuất

     

    --- Bài cũ hơn ---

  • Phòng Tuyển Sinh Và Công Tác Sinh Viên
  • Gia Hạn Thời Gian Khai Thuế
  • Mẫu Đơn Xin Cấp Giấy Phép Xây Dựng Năm 2022
  • Xây Dựng] Cấp Giấy Phép Xây Dựng Trạm Thu, Phát Sóng Di Động (Bts) Loại I
  • Mẫu Đơn Phúc Khảo Điểm Thi Công Chức
  • Mẫu Đơn Xin Tăng Lương Năm 2022

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Biên Bản Thanh Lý Hợp Đồng 2022
  • Tải Về Biên Bản Thanh Lý Hợp Đồng Lao Động Mẫu
  • Mẫu Biên Bản Thanh Lý Hợp Đồng Lao Động
  • Mẫu Biên Bản Thanh Lý Hợp Đồng Cập Nhật Năm 2022
  • Mẫu Đơn Thay Đổi Giấy Phép Kinh Doanh
  • Mẫu đơn xin tăng lương năm 2022 – Cực hay

    Đây là mẫu đơn xin tăng lương năm 2022 rất là chuẩn mực và cực kỳ bám sát vào nền kinh tế, sự phát triển của năm 2022 với những con số biết nói các bạn ah.

    Nếu bạn là kế toán, là kinh tế học đang quan tâm đến nền kinh tế năm 2022 bạn sẽ thấy những con số trên cực kỳ chính xác…

    Tất nhiên đây chỉ là một chút ngẫu hứng viết nên đơn xin tăng lương này thôi. Bạn có thể tham khảo

    Lưu ý: Mẫu đơn này có giá trị tham khảo (những thông tin trên đơn là ví dụ) để người lao động căn cứ vào tình hình cụ thể của bản thân, Công ty… mà điều chỉnh cho phù hợp; nếu Công ty của anh/chị đã có mẫu đơn sẵn thì anh/chị làm theo mẫu đơn sẵn có đó.

    Hà Nội, ngày 03/03/2018

    Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG NĂM 2022

    Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty Cổ phần KẾ TOÁN HÀ NỘI

    Tôi tên là: Phạm Thị Ngân Nga sinh ngày 28/02/1985, hiện đang là nhân viên kinh doanh của Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Kế Toán Hà Nội.

    Nhân dịp đầu năm Mậu Tuất, tôi kính chúc Ban Giám đốc sức khỏe dồi dào, Công ty ta ngày một phát triển, đời sống nhân viên không ngừng được nâng cao.

    Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2012 và tình hình thực tế nên tôi viết đơn này mong Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho tôi kể từ năm 2022.

    – Năm 2022 kinh tế Việt Nam tăng trưởng 6,81% và Công ty ta tăng trưởng 20,22%.

    – Từ ngày 01/01/2018, lương tối thiểu vùng tăng 6,13% nhưng cả năm qua tôi chưa được tăng lương dù làm việc rất hiệu quả.

    – Doanh số năm 2022 của tôi tăng 40,86% so với năm 2022 (tăng cao nhất Công ty, là người kéo Công ty đi lên).

    Như vậy, việc tăng lương cho tôi là cần thiết để phù hợp với chất lượng làm việc nổi trội của tôi trong thời gian qua và sự tăng trưởng của Công ty, nền kinh tế nước nhà.

    Rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng ít nhất là 15% tiền lương cho tôi từ ngày 01/01/2018; có như vậy mới đảm bảo tính công bằng và hiệu quả, tạo ra động lực để tôi làm việc tốt hơn và cống hiến cho Công ty nhiều hơn.

    Người làm đơn Giám Đốc

    Phạm Thị Ngân Nga Lê Thành Tuân

    Các bài viết mới

    Các tin cũ hơn

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Tăng Lương Cá Nhân Hay Có File Word
  • Download Giấy Đề Nghị Tạm Ứng Tiền ( Thủ Tục Xin Tạm Ứng)
  • Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Tạm Trú Cho Người Nước Ngoài
  • Mẫu Đơn Xin Tạm Trú Đi Học, Thủ Tục Xin Tạm Trú Dài Hạn
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Tạm Thời
  • Cách Viết Đơn Xin Tăng Lương 100% Được Sếp Ok Ngay

    --- Bài mới hơn ---

  • Cách Viết Đơn Xin Tạm Trú
  • Đơn Xin Xác Nhận Tạm Trú Chuẩn Và Năm 2022
  • Lá Đơn Xin Từ Chức Đặc Biệt
  • Ông Cấn Văn Nghĩa Đưa Ra Lý Do Gây Xôn Xao Trong Lá Đơn Xin Từ Chức
  • Lá Đơn Xin Từ Chức “vợ” Để Chuyển Sang Làm Người Tình Gây Bão Cộng Đồng Mạng
  • Viết đơn xin đề nghị tăng lương cũng cần có những bí quyết riêng để bạn chinh phục sếp một cách hoàn hảo. Vậy, bạn đã biết cách chưa? Đừng lo, vì Tìm việc làm nhanh sẽ bật mí cho bạn ngay bây giờ qua chuyên mục lần này.

    Cách viết đơn xin đề nghị tăng lương

    – Đánh giá hiệu quả công việc: Trước khi viết đơn xin đề nghị tăng lương thì việc đầu tiên bạn cần làm chính là đánh giá lại hiệu quả công việc của bản thân suốt thời gian vừa qua. Mặc dù hàng tuần, hàng tháng, hàng quý bạn đều gửi báo cáo cho sếp nhưng họ sẽ không thể nhớ hết từng người. Do vậy, hãy nhắc khéo nhà quản lý của mình về hiệu quả công việc mà bạn đạt được thông qua những con số cụ thể và “biết nói”.

    – Thành tích cá nhân: Nếu như hiệu quả công việc thuyết phục sếp tăng lương cho bạn 80% thì 20% còn lại là ở bảng thành tích cá nhân vượt trội. Càng nhiều thành tích, bạn càng dễ dàng có lý do để “đòi hỏi” sếp tăng lương cho mình. Bạn nên đề cập đến những thành công gần đây một cách chi tiết để sếp nhận thấy bạn vẫn luôn không ngừng phát triển và cống hiến cho công ty.

    – Khảo sát và lựa chọn thời điểm thích hợp: Bạn nên tìm hiểu về tình hình chính sách tăng lương của công ty nói chung và phòng ban của mình nói riêng từ đồng nghiệp cũ để lựa chọn thời điểm gửi đơn cho phù hợp. Hơn nữa, việc khảo sát mức lương trung bình của vị trí và thâm niêm tại công ty sẽ giúp bạn đưa ra mức đề xuất hợp lý hơn.

    – Ngắn gọn – đầy đủ: Sếp sẽ chẳng có thời gian để đọc một lá thư dài tận mấy trang của bạn, nhất là với những lá thư đề xuất tăng lương. Chính vì thế, hãy trình bày vấn đề một cách trực tiếp, nêu rõ lý do và toàn bộ thành tích của bạn để minh chứng bạn xứng đáng có một mức thu nhập cao hơn vào thời điểm này. Ngắn gọn mà đầy đủ là hai yếu tố bạn nên ghi nhớ khi viết đơn đề nghị xin tăng lương.

    Viết đơn xin đề nghị tăng lương và những điều cần tránh

    – Hạ thấp đồng nghiệp để nâng cao giá trị bản thân: Đây là một điều tối kỵ ở tất cả các môi trường, chẳng có nhà quản lý nào lại thích nhân viên của mình đi soi mói đồng nghiệp cả. Bạn chỉ nên đề cập đến bản thân mình và công việc thôi.

    – Kể lể, cầu xin sếp: Nếu không có lý do rõ ràng và bằng chứng thuyết phục cho những cống hiến của mình thì dù bạn có kể lể về sự trung thành với công ty hay cầu xin thì bạn cũng không được tăng lương đâu. Hơn nữa, chính hành động thiếu suy nghĩ này còn làm cho bạn bị mất điểm trầm trọng đối với sếp.

    – “Đánh tiếng” với sếp rằng có nhiều công ty đang tuyển bạn: Tìm việc làm nhanh khuyên bạn tuyệt đối đừng bao giờ đưa lý do này để gây áp lực đòi sếp phải tăng lương cho mình. Vì sao ư? Vì sếp sẽ cho rằng bạn “đứng núi này trông núi nọ”, không toàn tâm toàn ý làm việc cho công ty. Họ cũng chẳng mong muốn có nhân viên như thế đâu.

    – Quên mất những lợi ích khác: Nếu như không nhận được mức lương tăng theo mong muốn vì tình hình tài chính của công ty gặp biến cố, bạn nên chuyển sang các chế độ đãi ngộ khác như thời gian làm việc linh hoạt, thời gian nghỉ dài hơn, cơ hội học tập miễn phí, trợ cấp,… Tất cả những điều này đem đến cho bạn nhiều giá trị lợi ích hơn bạn tưởng đấy.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Những Mẫu Đơn Xin Tăng Lương Cực Chuẩn
  • Đơn Xin Chuyển Ngạch Viết Như Thế Nào?
  • Hướng Dẫn Làm Mẫu Đơn Xin Tăng Lương
  • Mẫu Đơn Xin Tăng Lương Dành Cho Người Lao Động
  • Mẫu Đề Xuất Tăng Lương 2022 File Word
  • Đơn Xin Tăng Lương Của “đồng Chí Ku”

    --- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Xác Nhận Người Đã Chết
  • Mẫu Hồ Sơ Xin Việc Cgv Chuẩn
  • 2 Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Bằng Tiếng Anh Thông Dụng
  • Mẫu Đơn Xin Chuyển Công Tác Trong Ngành Công An
  • Hướng Dẫn Làm Đơn Xin Cấp Lại Cmnd
  • Truyen Cuoi 69 . Com

    https://truyencuoi69.com

    Thư viện Truyện Cười – Truyện Tiếu Lâm miễn phí, cập nhật truyện cười hay mỗi ngày đáp ứng nhu cầu đa dạng của độc giả. Mời bạn đón đọc trên TruyenCuoi.Biz

    Tok Media – Thiết kế web trọn gói

    https://tokmedia.vn

    Hãy để chúng tôi giúp bạn chiến thắng mọi đối thủ – TOKMEDIA – Đam mê dẫn lối thành công

    NBA GROUP – Thiết kế thi công nội thất

    https://nba.com.vn

    Hãy để chúng tôi giúp bạn chiến thắng mọi đối thủ – TOKMEDIA – Đam mê dẫn lối thành công

    QC TextLink 30.000đ/tháng

    LH: 0902.662.420

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Cơ Quan Nhà Nước
  • Mẫu Đơn Xin Việc Quản Lý Sản Xuất
  • Mẫu Cv Xin Việc Thu Ngân Nhà Hàng Khách Sạn
  • Viết Đơn Xin Việc Viết Tay, Theo Mẫu: Tiếng Anh, Tiếng Việt
  • Mẫu Đơn Xin Thực Tập Hay Nhất Cho Mọi Sinh Viên
  • Hướng Dẫn Làm Mẫu Đơn Xin Tăng Lương

    --- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Chuyển Ngạch Viết Như Thế Nào?
  • Những Mẫu Đơn Xin Tăng Lương Cực Chuẩn
  • Cách Viết Đơn Xin Tăng Lương 100% Được Sếp Ok Ngay
  • Cách Viết Đơn Xin Tạm Trú
  • Đơn Xin Xác Nhận Tạm Trú Chuẩn Và Năm 2022
  • – Tìm lý do thuyết phục cấp trên: ngoài những lý do về sự tiến bộ năng lực của bản thân, bạn nên nghiên cứu những quy định của pháp luật về mức lương. Đối với người lao động trong khối nhà nước, bạn cần tìm hiểu quy định về mức lương cơ sở, còn đối với người lao động khối tư nhân nên tìm hiểu về mức lương tối thiểu vùng. Theo đó, năm 2022 sẽ căn cứ vào quy định tại nghị định 90/2019/NĐ-CP, đối với người lao động qua đào tạo thì phải thêm 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

    – Nội dung trong đơn đề nghị tăng lương không nên thể hiện sự cầu xin, năn nỉ cấp trên tăng lương vì nó không chuyên nghiệp.

    – Trong đơn, bạn đưa ra những lý do bản thân xứng đáng được nhận lương cao nhưng không có nghĩa là bạn dùng cách so sánh bạn với những đồng nghiệp khác, hạ thấp giá trị đồng nghiệp. Đồng thời, bạn cũng đừng nên quá tự tin thể hiện thái độ rằng bạn giỏi có nơi khác đang săn đón bạn.

    – Mức lương bạn đưa ra cũng phải hợp lý, phù hợp với tình hình công ty và năng lực của bạn. Lựa chọn thời điểm cũng vô cùng quan trọng vì nếu bạn nộp đơn này lúc công ty làm ăn thua lỗ thì không hề khả quan chút nào.

    – Đơn xin tăng lương cần viết ngắn gọn, súc tích tránh lan man, kể lể.

    2. mẫu đơn đề nghị tăng lương đúng chuẩn

    Từ những lưu ý trên, sau đây là mẫu đơn đề xuất tăng lương các bạn có thể tham khảo

    Tôi tên là: Nguyễn Ngọc Phương Linh , sinh ngày 25/06/1994, hiện đang là nhân viên kinh doanh của Công ty TNHH Một thành viên Sông Hồng.

    Căn cứ vào Bộ lao động 2012 và nghị định 90/2019/NĐ-CP và tình hình thực tế nên tôi viết đơn này mong Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho tôi kể từ năm 2022. Bởi các lý do nêu sau:

    – Năm 2022 kinh tế Việt Nam tăng trưởng 6,81% và Công ty ta tăng trưởng 8.97 %..

    – Từ ngày 01/01/2020, lương tối thiểu vùng tăng 6,13% nhưng cả năm qua tôi chưa được tăng lương dù làm việc rất hiệu quả.

    – Doanh số năm 2022 của tôi tăng 6,7 % so với năm 2022.

    – Ngoài ra, tôi còn chấp hành tốt mọi nội quy công ty, thường xuyên giúp đỡ đồng nghiệp cùng đẩy mạnh doanh số trong năm 2022 vừa qua. Tôi cùng thường xuyên tham gia các hoạt động của công đoàn, tích cực hỗ trợ cho các công đoàn viên cơ sở đảm bảo thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ chính đáng của mình.

    Như vậy, việc tăng lương cho tôi là cần thiết để phù hợp với chất lượng làm việc nổi trội của tôi trong thời gian qua và sự tăng trưởng của Công ty, nền kinh tế nước nhà.

    Rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng ít nhất là 5% tiền lương cho tôi từ ngày 01/02/2020; có như vậy mới đảm bảo tính công bằng và hiệu quả, tạo ra động lực để tôi làm việc tốt hơn và cống hiến cho Công ty nhiều hơn.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Tăng Lương Dành Cho Người Lao Động
  • Mẫu Đề Xuất Tăng Lương 2022 File Word
  • Extension Xem Thời Khóa Biểu Cho Sinh Viên Ictu Trên Trình Duyệt
  • Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Của Cán Bộ Công Chức
  • * Thủ Tục Tạm Ngưng Học Tập
  • Những Mẫu Đơn Xin Tăng Lương Cực Chuẩn

    --- Bài mới hơn ---

  • Cách Viết Đơn Xin Tăng Lương 100% Được Sếp Ok Ngay
  • Cách Viết Đơn Xin Tạm Trú
  • Đơn Xin Xác Nhận Tạm Trú Chuẩn Và Năm 2022
  • Lá Đơn Xin Từ Chức Đặc Biệt
  • Ông Cấn Văn Nghĩa Đưa Ra Lý Do Gây Xôn Xao Trong Lá Đơn Xin Từ Chức
  • Thực tế người lao động ai cũng muốn mức lương nhận được phù hợp với công sức mà mình bỏ ra. Chính vì thế mà mẫu đơn xin tăng lương ra đời và được nhân viên tại các doanh nghiệp dùng để đề xuất và xin tăng lương.

    • Nhân viên có mong muốn tăng lương cho chính mình.
    • Quản lý viết đơn xin tăng lương cho các nhân viên cấp dưới.

    Những nội dung cần có trong đơn xin tăng lương

    • Thông tin đầy đủ của người viết đơn: thông tin cá nhân (tên – năm sinh), chức vụ, bộ phận, mức lương đề nghị tăng.
    • Lý do viết đơn xin tăng lương: mức độ tăng trưởng của công ty, thành tích và kết quả đã đạt được trong công việc được thể hiện bằng những con số.
    • Ý kiến của phòng nhân sự.
    • Ý kiến của Ban lãnh đạo.

    Những lưu ý về mẫu đơn xin tăng lương

    Thành tích và kết quả công việc đạt được

    Điều trước tiên khi bạn viết mẫu đơn xin tăng lương, bạn cần thu thập đầy đủ tài liệu và số liệu để chứng minh cho các thành tích và kết quả công việc đã đạt được để lý do xin tăng lương của bạn có tính thuyết phục cao hơn.

    Lựa chọn thời điểm gửi mẫu đơn xin tăng lương thích hợp

    Thời điểm được xem là tốt nhất để gửi đơn đề nghị tăng lương là khi bạn vừa thực hiện một dự án hay công việc nào đó đem lại kết quả tốt và thành công. Mặt khác, bạn cũng nên cần xem xét đến việc năm vừa qua doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả không, bạn đã được tăng lương định kỳ hằng năm chưa, bạn làm việc đã lâu chưa?

    Mức lương đề nghị tăng phải hợp lý

    Trước hết, bạn cần khảo sát mức lương trung bình của vị trí bạn đang đảm nhận, từ đó đề nghị mức lương sao cho vừa phù hợp với khả năng chi trả của công ty vừa đáp ứng được mong muốn của bạn.

    Viết đơn cần ngắn gọn nhưng phải đầy đủ

    Đơn thường được trình cho Ban lãnh đạo dưới 2 cách: gửi trực tiếp hay gửi qua email. Cùng với mức độ bận rộn của sếp nên bạn cũng cần trình bày đơn ngắn gọn nhưng phải đầy đủ các ý cơ bản và súc tích.

    Những điều “không nên” khi viết mẫu đơn xin tăng lương

    Khi viết mẫu đơn xin tăng lương, bạn cần lưu ý những điều không nên đưa vào sau đây:

    • Nội dung đơn đề nghị chỉ cần tập trung vào chính bạn, không nên hạ thấp uy tín hoặc vai trò của đồng nghiệp để nâng giá trị của bản thân.
    • Bạn không muốn mất điểm với sếp thì không kể lể hay cầu xin về việc tăng lương cho mình.
    • Đừng lấy lý do rằng bạn được nhiều công ty khác đang “săn đón” vì bạn không muốn sếp nghĩ rằng bạn là kẻ “đứng núi này trông núi nọ”. Và Ban lãnh đạo cũng sẽ chẳng thiết tha gì với một nhân viên như vậy.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Chuyển Ngạch Viết Như Thế Nào?
  • Hướng Dẫn Làm Mẫu Đơn Xin Tăng Lương
  • Mẫu Đơn Xin Tăng Lương Dành Cho Người Lao Động
  • Mẫu Đề Xuất Tăng Lương 2022 File Word
  • Extension Xem Thời Khóa Biểu Cho Sinh Viên Ictu Trên Trình Duyệt
  • Mẫu Đơn Đề Nghị Tăng Lương

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Giấy Xác Nhận Độc Thân Chuẩn, Chính Xác Nhất
  • Mẫu Đơn Đề Nghị Xét Xử Vắng Mặt ?
  • Thị Thực New Zealand
  • Xin Visa Du Học New Zealand Dễ Dàng Trong Tầm Tay
  • Hướng Dẫn Làm Hồ Sơ Xin Visa Du Học New Zealand
  • Khi nào chúng ta sử dụng mẫu đơn đề nghị tăng lương? Tất nhiên là khi chúng ta muốn tăng lương, nhưng tăng lương phải có lý do và lý do đấy phải đủ tính thuyết phục quản lý cũng như Ban Giám đốc.

    Xác định thời điểm đề nghị tăng lương

    Người xưa nói: “Thiên thời – Địa lợi – Nhân hòa”, khi công ty làm ăn phát đạt, quản lý vui vẻ, Ban Giám đốc hồ hởi, bản thân bạn hoàn thành các nhiệm vụ vượt ngoài mong đợi thì một đề nghị tăng lương rất dễ được chấp nhận. Còn khi công việc kinh doanh của công ty bị ngừng trệ, Ban giám đốc đau đầu giải quyết các vấn đề, dù bản thân bạn vất vả, phải tăng ca, tăng giờ làm thì đề nghị tăng lương ở thời điểm này là không hợp lý.

    Xác định lý do đề nghị tăng lương

    Làm gì cũng vậy, chúng ta cần đưa ra một lý do hợp lý, đủ tính thuyết phục. Theo chúng tôi có những lý do sau đây bạn có thể sử dụng để cho vào đơn đề nghị tăng lương:

    • Khi bạn phải đảm nhiệm thêm công việc của người khác, hoặc công việc mới mà quản lý không hề nhắc đến vấn đề tăng lương.
    • Khi đã qua thời hạn đánh giá tăng lương định kỳ đã qua mà bạn vẫn không được đánh giá để tăng lương.
    • Khi năng suất lao động tăng, hiệu quả công việc tăng, doanh thu tăng, bạn phải nỗ lực, tăng ca, tăng giờ làm.
    • Khi các vấn đề và chính sách xã hội thay đổi như tăng lương cơ bản, lạm phát, trượt giá.

    Mẫu đơn đề nghị tăng lương

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

    Kính gửi: Ban Giám đốc Khách sạn ABC

    Tên tôi là: Trần Văn A

    Chức vụ: Nhân viên IT – Phòng CNTT

    Tôi đã làm việc tại Khách sạn ABC được hơn 4 năm, tôi được tuyển dụng vào khách sạn với vị trí nhân viên IT, nhiệm vụ chính của tôi là:

    1. Quản trị hệ thống máy tính
    2. Quản lý máy in, máy fax, máy photocopy…
    3. Quản trị hệ thống mạng
    4. Quản trị hệ thống Wifi
    5. Quản trị hệ thống phần mềm
    6. Quản trị hệ thống Email
    7. Hệ thống TV
    8. Hệ thống báo cháy
    9. Hệ thống camera
    10. Quản lý website
    11. Quản lý hệ thống tổng đài điện thoại
    12. Hỗ trợ khách lưu trú tại khách sạn
    13. Hỗ trợ nhân viên

    Theo quy định của khách sạn, hàng năm nhân viên sẽ được xét tăng lương với mức từ 7 – 10%. Và trải qua 4 năm làm việc với 4 lần tăng lương, mức lương hiện tại của tôi là: 6.400.000 đồng/ tháng. Tôi vốn không thắc mắc với những chính sách này.

    Nhưng vừa qua công ty có mở thêm Nhà hàng XYZ, tại địa chỉ …., tôi được giao nhiệm vụ cùng với nhà cung cấp lắp đặt thiết máy móc và triển khai phần mềm, website… đến nay nhà hàng đã đi vào hoạt động ổn định.

    Tôi làm việc với tinh thần, trách nhiệm cao, đảm bảo tiến độ khai trương, vì sự phát triển bền vững của công ty.

    Xét thấy, với những nỗ lực của bản thân cộng thêm sự trượt giá của thị trường, tôi xin được đề nghị tăng mức lương cơ bản của tôi.

    Mức lương đề nghị 8.000.000 đồng/ tháng (tăng 1.600.000 đồng)

    Tôi kính mong Ban giám đốc xem xét đề nghị tăng lương của tôi, tôi luôn mong muốn gắn bó và đem lại nhiều giá trị hơn nữa cho khách sạn.

    Trân trọng cảm ơn!

    Hà Nội, ngày ……. tháng …… năm 2022

    Tải mẫu đơn đề nghị tăng lương

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Đề Nghị Hưởng Trợ Cấp Thất Nghiệp 2022 Và Cách Viết
  • Quy Trình Thực Hiện Đơn I
  • Thủ Tục Làm Thẻ Xanh 2 Năm Tại Mỹ Dễ Hay Khó?
  • Thẻ Xanh Là Gì? Thẻ Xanh Mỹ Thủ Tục Xin Thẻ Xanh 10 Năm Ở Mỹ
  • Thẻ Xanh 10 Năm Ở Mỹ Và Những Điều Cần Biết
  • Hướng Dẫn Viết Đơn Xin Tăng Lương Và Mẫu Đơn Được Dùng Nhiều Nhất

    --- Bài mới hơn ---

  • Cách Viết Email Chào Hàng Bằng Tiếng Anh
  • Mẫu Câu Mặc Cả, Trả Giá Bằng Tiếng Anh
  • Tổng Hợp Mẫu Câu Tiếng Anh Giao Tiếp Chủ Đề Mời Bạn Đi Chơi
  • Cách Đưa Ra Lời Mời Đi Chơi, Hẹn Hò Trong Tiếng Anh
  • Bỏ Túi 25 Cách Chúc Mừng Sinh Nhật Bằng Tiếng Anh Hay Và Ý Nghĩa Nhất
  • Đơn xin đề xuất tăng lương được sử dụng khi cán bộ, nhân viên, công nhân trong doanh nghiệp muốn được xét duyệt tăng lương. Đơn đề xuất này được thiết lập dựa trên những thỏa thuận và hiệu suất công việc trong suốt thời gian lao động trước đó. 

    2. Có nên viết đơn xin tăng lương không?

    Sau một quá trình làm việc tại công ty, nếu như bạn nhận thấy bản thân đã có những cống hiến lớn lao cho doanh nghiệp và xứng đáng có được mức lương cao hơn thì hãy viết đơn, thư hoặc mail xin tăng lương. Không có gì phải ngần ngại khi cho công ty và ban lãnh đạo thấy được năng lực của bạn.

    3. Cách viết đơn xin tăng lương

    Để có được một đơn xin tăng lương hay nhất và được cấp trên xem xét phê duyệt, bạn nên tham khảo những cách viết đơn và một số lưu ý quan trọng sau đây.

    3.1. Nội dung cần có trong đơn xin đề xuất tăng lương

    Một chiếc đơn đề xuất tăng lương cần có đầy đủ 4 phần như sau:

    3.2. Các bước khi xin đề xuất tăng lương

    Để hoàn thiện một mẫu đơn đề xuất tăng lương, bạn nên thực hiện các bước như sau:

    • Nghiên cứu mức lương: Bạn cần tự đánh giá được năng lực của mình và tham khảo mức giá trên thị trường để đề xuất được một mức lương thỏa đáng nhất.

    4. Một số điều cần tránh khi viết đơn xin tăng lương

    5. Mẫu đơn xin tăng lương

    Mẫu 1:

    Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty của và tình hình thực tế, tôi viết đơn này mong được Ban Giám đốc cân nhắc tăng lương cho tôi với các lý do chính là:

    Viết Mail Đề Xuất Tăng Lương Đúng Cách

    --- Bài mới hơn ---

  • Cách Viết Mẫu Email Xin Tăng Lương Khiến Sếp Hoàn Toàn Bị Đổ Gục
  • 3 Điều Nhất Định Phải Có Trong Mail Xin Nghỉ Việc
  • Cách Viết Mail Xin Nghỉ Việc Chuyên Nghiệp Bạn Cần Nên Biết
  • Kỹ Năng Viết Mail Và Gửi Mail Tuyển Dụng
  • Viết Mail Xác Nhận Lời Mời Phỏng Vấn
  • Chìa khóa khi thương lượng vấn đề lương bổng, cũng như các cuộc thương lượng khác, là phải thể hiện ý kiến của bạn một cách khách quan và lo-gíc.

    – Đánh giá hiệu quả công việc

    Chắc chắn, sếp không thể nhớ hết bạn đã có những đóng góp gì cho công ty dù bạn vẫn gửi báo cáo công việc đều đặn. Công việc bận bịu khiến họ chẳng còn tâm trí nào mà nhớ đến những việc bạn làm.

    Hơn nữa, ở các công ty hiện nay, sự thay đổi người quản lý không phải là hiếm. Nhiều công ty thay đổi sếp liên tục và những vị sếp mới lại càng không thể hiểu hết bạn đã làm được những gì cho công ty. Vì vậy, khi muốn đề xuất tăng lương

    , bạn nên có bản đánh giá hiệu quả công việc của bản thân một cách chi tiết.

    – Nhắc đến thành tích gần nhất

    Những gì bạn đã kể ra vẫn chưa đủ để thuyết phục sếp tăng cho bạn lên mức lương mới. Nhiều người sẽ vin vào cái cớ đó là những thành tích quá cũ, không cần có sự thăng tiến cho những công việc đó. Bởi vậy, bạn hãy nói kỹ hơn đến thành công bạn có được trong thời gian gần đây, đó sẽ là bằng chứng xác đáng nhất giúp bạn ghi điểm với sếp.

    – Đặt trong mối tương quan với các công ty

    Để có sự so sánh mức lương ở những vị trí tương đương tại các công ty khác, bạn nên có sự nghiên cứu, tìm hiểu kỹ lưỡng. Chịu khó hỏi han bạn bè, người quen, coi như bạn đang tham gia một cuộc khảo sát về mức lương ở các công ty vậy. Ngoài ra, bạn nên dành chút thời gian lướt web, vào một số trang tuyển dụng, bạn sẽ biết mức lương ở vị trí như bạn sẽ là bao nhiêu. Tất nhiên, mỗi công ty sẽ đưa ra mức lương dao động trong một khoảng nào đó, nhưng từ mức chung này, bạn sẽ dễ dàng thuyết phục sếp “mức lương hiện tại của bạn chưa xứng đáng”.

    – Tự tin đối diện với sếp

    Khi gặp sếp để đề nghị tăng lương, bạn hãy chuẩn bị tinh thần thật tự tin. Lúc này, ngôn ngữ phi giao tiếp (body language) trở nên quan trọng. Mọi cử chỉ, động tác của bạn đều thể hiện tinh thần, thái độ. Sự tự tin, chững chạc ở bạn chắc chắn sẽ có tác động không nhỏ, khiến sếp phải suy nghĩ.

    Chọn đúng thời điểm

    “Chi nhánh ngân hàng của mình năm vừa rồi hoạt động rất hiệu quả nên nhiều người hy vọng tăng lương. Vậy mà đợi hoài chẳng thấy sếp nhắc nhở gì. Chán thế chứ!”, cô bạn Ngọc Anh đã than thở như thế đó.

    Thật ra, bạn không nên ngồi chờ “sung rụng”. Hãy đề nghị sếp trong vòng một tháng kể từ khi công ty có một thành công lớn và bạn có góp phần vào đấy. Trong lúc nhận thấy tài khoản chính của công ty đang tăng, cái nhìn của sếp về việc tăng lương cho bạn sẽ khả quan hơn.

    Ngoài ra, nếu chắc chắn công ty chẳng còn nguồn quỹ dư nào để tăng lương, bạn vẫn nên đặt vấn đề với sếp ba tháng trước báo cáo tài chính cuối năm. Bằng cách ấy, nến như công ty có thêm khoản phụ thu, bạn sẽ là người đầu tiên sếp nhớ đến.

    Khả năng hoàn thành công việc

    Người quản lý chỉ muốn tăng lương cho bạn khi họ thấy điều đó mang lại lợi ích cho công ty, giúp công việc của họ dễ dàng hơn. Nói cách khác, sếp phải cảm thấy là một mất mát nếu bạn chuyển sang công ty khác chỉ vì lương. Vì vậy, bạn nên “nhắc nhở” sếp bằng cách chứng tỏ năng lực làm việc của mình. Hãy liệt kê danh sách khách hàng đã hài lòng về cung cách làm việc của bạn, mô tả bạn đã giải quyết những gay go trong công việc tốt như thế nào. Chỉ ra cho sếp thấy bạn luôn chấp nhận cũng như hoàn thành mục tiêu công việc.

    Gương mặt thân thiện khi thỏa thuận

    Hạnh Như, 26 tuổi, nhân viên dự án của một công ty truyền thông, tiết lộ một trong những bí kíp của nàng là “làm mặt nai” khi thuyết phục sếp tăng lương. Tất nhiên không cần phải giả tạo quá mức, chỉ cần cho thấy bạn rất thiện chí.

    Bạn nên bắt đầu trò chuyện với câu chuyện về những đóng góp của mình với công ty. Sau đó, hãy kết thúc bằng câu: “Anh/chị có nghĩ tăng lương cho em lúc này là hợp lý không ạ?”. Đặt câu hỏi dưới dạng xin ý kiến, bạn chứng tỏ sự tôn trọng với sếp rồi đấy.

    Đưa ra con số

    Sau mọi nỗ lực thuyết phục, hãy chuẩn bị nghe câu hỏi: “Vậy em muốn mức lương tăng bao nhiêu?”. Câu trả lời dại dột nhất là: “Tăng bao nhiêu tùy sếp” vì kết quả bạn sẽ nhận được mức lương thấp nhất có thể.

    Xuân Nguyệt, dược sỹ, cũng từng rơi vào tình huống như vậy. Cô nàng ấy đợi mãi mới được sếp gọi vào phòng và có dịp bàn bạc về chuyện tăng lương. Thế mà cô cứ ú ớ không biết phải nói con số nào cho đúng. Đến lúc quay về bình tĩnh suy nghĩ lại, Xuân Nguyệt mới phát hiện con số mình đồng ý với sếp so với mức lương cũ chỉ chênh nhau tí tẹo.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Email Xin Nghỉ Phép 2022 ❤️ Email Chuyên Nghiệp Nhất
  • Cách Viết Mail Xin Nghỉ Phép Chuẩn, Đầy Thuyết Phục
  • Cách Viết Mail Từ Chối Nhận Việc
  • Cách Viết Mail Xin Nghỉ Việc Khéo Léo Nhất
  • Cách Viết Mail Xin Nghỉ Việc Khéo Léo Nhất?
  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100