Top #10 ❤️ Cách Viết Job Application Xem Nhiều Nhất, Mới Nhất 9/2022 ❣️ Top Trend | Toiyeucogaihalan.com

Cách Viết Job Description Tuyển Dụng Mảng It

Bullet Journal Là Gì? Hướng Dẫn Sử Dụng Bullet Journal

Bullet Journal Cho Người Mới Bắt Đầu (Phần 2)

Sau 3 Năm Viết Để Giải Tỏa … (Journaling Q&a)

Bullet Journal Là Cái Cc Gì Và Tại Sao Nhiều Người Lại Nói Về Nó?

Làm Thế Nào Để Thêm Javascript Trong Html

Bài này mình hướng tới các bạn chưa có kinh nghiệm viết Job Description (JD), và tuyển dụng trong mảng IT thôi.

Quy trình:

Quy trình làm cái JD khác nhau theo từng công ty. Mình đại khái 1 quy trình thường thấy:

Công ty A làm outsourcing, quy mô 60 mạng, nhận project mới, PM cần thêm 3 PHP developer cả junior lẫn senior.

PM check với Team Leader: không đủ người

PM request CEO, Cc HR và Team Leader, yêu cầu tuyển thêm. CEO duyệt

Team Leader check với PM lần nữa để nắm thông tin về dự án, cân bằng resource, nắm được sẽ cần tuyển thêm 3 người như thế nào

Team Leader ngồi viết JD bản thô gửi cho HR, bao gồm: Dev mới vô sẽ làm gì, cần kỹ năng gì cho vị trí đó

HR làm viêc lại với Team Leader để hiểu sơ sơ về công viêc và yêu cầu, cái nào Must have, cái nào nice to have, etc.

Xong chỉnh sửa lại cho đẹp. Xong gửi cho CEO duyệt, Cc PM và Team leader

CEO duyệt, HR đi tuyển

(Còn thực tế thì CEO email kêu HR tuyển cho anh 3 PHP Dev, HR lên Vietnamworks, tìm cái JD nào đó xong sửa lại thành tên cty mình, xogn đi tuyển. That’s it) Ngôn ngữ:

Tuỳ vào tính chất công việc, đối tượng hướng tới và nơi mình đăng tuyển mà lựa chọn ngôn ngữ cho phù hợp.

Thường thì JD nên viết ngôn ngữ nào ra ngôn ngữ đó, đừng nửa nọ nữa kia. Tuy nhiên, những từ chuyên ngành hay những từ thông dụng thì cứ để nguyên tiếng Anh cũng không sao.

Mình không tuyển mảng tiếng Nhật nhiều nên không có ý kiến.

Viết tắt:

Những từ ngữ thông dụng có thể viết tắt giúp title/JD ngắn gọn hơn.

Những từ chuyên ngành được viết tắt cũng giúp “lọc” ứng viên, vì chỉ người trong ngành (hoặc ứng viên phù hợp) mới hiểu được

Nhưng nếu lạm dụng viết tắt nhiều quá, hoặc viết tắt theo lối không thông dụng (chỉ công ty mình xài, các công ty khác không xài), thì có thể làm người đọc không hiểu, dẫn đế JD kém hiệu quả. Vì JD không chỉ dành cho ứng viên đọc, mà có thể người khác sẽ đọc, và họ “share” lại cho người quen của họ.

Cần chú ý viết cho đúng 1 số từ chuyên ngành, iOS thay vì IOS, NodeJS thay vì NoteJS. Cũng không quan trọng lắm, nhưng nhìn hơi khó chịu.

Chú ý: JavaScript không có họ hàng gì với Java đâu nha

#1. Job title (tiêu đề)

Job title là tên vị trí mình đang tuyển dụng.

Cần ngắn gọn, thể hiện rõ vị trí cần tuyển. Có thể thêm một vài thông tin vào title để thu hút và giúp ứng viên viên xác định nhanh về thông tin job như salary, location, etc

Ví dụ:

– NodeJS Back-End Developer

– Junior PHP Developer (Sài Gòn)

– Mobile Team Leader ($1500 – $2000)

– Software Technical Architect ($2000, Hanoi)

– Web Project Manager (French)

– Kỹ sư cầu nối BrSE (N1)

Một số job title thường thấy, nhưng thực sự không “thu hút” lắm:

– Urgent hiring 03 Java developer<- Theo kinh nghiệm cá nhân, thì “urgent” hay “tuyển gấp” trong đại đa số các trường hợp đều không mang ý nghĩa hay lợi ích cụ thể gì cả. Và hầu hết các ứng viên cũng không quan tâm lắm đến chuyện này.

– Tuyển gấp Quản lý dự án, đã ngộ tốt<- Tốt là tốt thế nào

– Tuyển lập trình viên<- Có rất nhiều thể loại “lập trình viên”, ghi như thế này thì chung chung quá

– TUYỂN DỤNG IOS DEVELOPERS (JUNIOR/SENIOR)<- Không nên viết hoa toàn bộ title (nếu không cần thiết)

– [225] Senior Java Developer<== chúng tôi bên mình hay sử dụng title thế này, 225 là ID giúp xác định job trên hệ thống nội bộ. Do headhunters thường tuyển nhiều job (và job giống nhau) nên có thể cần làm cách này. Nếu bạn tuyển nội bộ, không có quá nhiều job, thì không nên ghi, vì nhìn vào rất rối mắt

#2. Địa chỉ nơi làm việc / Job location (không phải company location)

Cần phân biệt giữa job location (tức địa chỉ nơi ứng viên sẽ làm việc) và company address (địa chỉ công ty).

Công ty ở quận 1, Sài Gòn, nhưng có thể có văn phòng ở quận 2 hoặc ở Hà Nội.

Đã có nhiều trường hợp việc tuyển dụng không thành vì lý do “nhà xa”, đến từ cả ứng viên lẫn công ty.

#3. Tên công ty / Employer name

Cái này thuộc về “employer branding”, tức thương hiệu nhà tuyển dụng.

Ví dụ:

– Nên dùng chúng tôi thay vì Công ty TNHH MTV Người Tìm Việc

– Người ta biết tới Vietnamworks (thương hiệu lớn), chứ không nhiều người biết tới Navigos, tức công ty sở hữu VNW

– Lazada ai cũng biết, chẳng mấy ai quan tâm đến Công ty TNHH Recess

Sử dụng “thương hiệu”, thay vì “tên pháp lý” của công ty, giúp ứng viên nhân diên công ty bạn nhanh hơn, và cũng ngắn gọn hơn khi đăng tuyển.

Còn nếu là công ty mới thành lập, chưa ai biết đến hoặc cần giấu tên employer (trường hợp các headhunter đăng tuyển), thì có thể ghi là:

– Gameloft (Pháp, làm game)

– Công ty Nhật (web & mobile outsourcing)

#4. Employer information

Nên chịu khó viết profile công ty, cung cấp những thông tin có lợi cho việc tuyển dụng (tức thông tin có ích cho ứng viên). Nên cho ứng viên biết là công ty làm về gì, outsource hay product, của nước nào, quy mô bao nhiêu và đã thành lập được bao lâu, văn phòng nơi nào, link tới website và facebook (nếu có)

Còn nếu lười thì copy nguyên cái About US trên web rồi paste vào cũng được, nhưng mà ngắn thôi, dài quá không ai đọc

#5. Mức lương / Phúc lợi

Tuỳ vào chính sách của từng công ty mà có được phép công khai mức lương khi đăng tuyển hay không.

– Up to $1500 (nghĩa là 1500$ là hết cỡ)

– $1200 – $1600 (nghĩa là thoả thuận trong khoảng đó)

– More than $500 (nghĩ là tối thiểu cho vị trí này là 500$ trở lên)

– Negotiable (nghĩa là thoả thuận khi phỏng vấn)

Rank lương này thường chỉ mang tính chất tương đối, giúp ứng viên xác định nhanh xem có phù hợp với thu nhập mong muốn của mình hay không

Hầu hết các trường hợp ứng viên đều có thể thoả thuận mức lương mong muốn (cao hoặc thấp hơn) rank lương đăng tuyển, bao gồm cả thoả thuận lương NET hoặc GROSS

Tuy nhiên, đối với 1 vài công ty thì rank lương đã đăng tuyển là “tuyệt đối”, ứng viên expect cao hơn 50$ họ cũng không chấp nhận. May mắn là những công ty như vậy không nhiều.

Không nên đánh lừa ứng viên, ví nhu đăng tuyển vị trí Freelance Java Developer, thu nhập lên tới 50 triệu/tháng, bao gồm (khi phỏng vấn thì mới biết) lương cứng 5 triệu/tháng, bonus/hoa hồng nếu công ty ăn nên làm ra hoặc bán được sản phẩm là 45 triệu/tháng

Phúc lợi, thu hút

– Nên ghi cụ thể, rõ ràng để thu hút ứng viên

– 1 năm nghỉ lễ 12 ngày thì không cần ghi vì là mặc định rồi

– 1 năm nghỉ lễ 15 ngày thì nên ghi, vì hơn mặc định tới 3 ngày

– Với một số công ty IT, thì công ty có nhiều nhân viên nữ cũng là 1 lợi thế để thu hút developer ứng tuyển

– Tương tự với những phúc lợi khác

#6. Job details

Cung cấp thông tin về công việc, giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công việc mà họ sắp ứng tuyển, họ sẽ làm gì khi được tuyển

Nên gạch đầu dòng cho ngắn gọn và dễ đọc, giúp ứng viên nắm bắt thông tin nhan hơn, thay vì viết một đoạn dài mà chưa chắc người ta đọc hết.

Thông tin nên bao quát và cụ thể thành từng mảng (phần) nhiệm vụ (duty), nhưng đừng đi quá sâu vào chi tiết công việc (details).

Nếu phần việc nào quan trọng và cần nhấn mạnh, có thể ghi chi tiết hơn các phần khác.

#7. Job Requirements

Như job details, job requirements cũng nên viết ngắn gọn, gạch đầu dòng vào từng yêu cầu cụ thể

Ứng viên thường có nhận xét “yêu cầu cao mà lương thì bèo” khi đọc JD, vì họ thường không hiểu hết được cái nào là “nice to have” khi xem requirements. Nên hãy dùng những từ ngữ bình dân và dễ hiểu khi diễn đạt yêu cầu.

Cần phải nắm rõ, yêu cầu nào là “Must Have” (tức phải đáp ứng được thì mới đủ điều kiện ứng tuyển) và yêu cầu nào là “Nice to Have” (tức có thì tốt, không có thì chả sao, có thể training khi vào làm)

Nếu được, hãy chia yêu cầu thành những phần riêng biệt như Must have, Nice to have, Soft skills & Attitude để ứng viên dễ phân biệt

Cá nhân mình thấy cái Soft skills & Attitude thì công ty rất chú trọng, đòi hỏi rất nhiều (và thực tế nó có ảnh hưởng tới công việc) nhưng đa phần ứng viên chả quan tâm, vì những thứ đó không cân đong đo đếm được, phỏng vấn cũng chưa chắc biết được.

Và cái “yêu cầu” phải hợp lý với vị trí cần tuyển. Ví dụ tuyển developer ở level junior hay fresher, thì đừng đòi hỏi phải có leadership hay khả năng coaching. Tuyển PHP Developer có 2 năm kinh nghiệm thì đừng cái gì cũng Excellent at …, Very good at …, Expert at …. skill gì đó

Nếu công ty có những yêu cầu “đặc biệt” nào khác, thì nên ghi rõ trong JD, như cách thức gửi CV, ngôn ngữ CV, link tới portfolio hay gitHub, tiêu đề email khi apply viết theo nguyên tắc nào, phải điền form nào khi apply. Thực tế thì những yêu cầu này giúp ích nhiều cho HR trong việc nhận hồ sơ, vì không phải mất thời gian sắp xếp hay liên hệ lại với ứng viên để lấy những thông tin căn bản. Tuy nhiên, nhiều ứng viên thấy rằng rườm rà quá, và lười gửi CV (họ có lý trong nhiều trường hợp, ngày nay là “đi tìm việc”, chứ không còn là “đi xin việc” nữa, nên các HR chịu khó năng động, đừng lười)

#8. Thông tin liên hệ

Một trong những lỗi căn bản mà recruiter hay mắc phải, là đăng tuyển là không có thông tin liên lạc (phone, email)

Nếu là đăng tuyển lên job portal như Vietnamworks, ITviec hay chúng tôi thì không cần để thông tin liên lạc, vì nhấn nút “Apply” là hệ thống sẽ chuyển CV sang cho employers.

Nhưng nếu đăng tuyển trên forums hay mạng xã hội, thì cần có thông tin để ứng viên liên lạc (mặc dù ứng viên có thể liên lạc qua inbox diễn đàn, nhưng nếu họ không có account trên diễn đàn thì sao)

Public thông tin liên lạc lên internet, đồng nghĩa với việc bạn ký vào thoả thuận “tui đồng ý nhận tin nhắn rác và thư quản cáo các khoá học” (Ví dụ như bên AROMA Tiếng Anh cho Người đi làm cái méo gì đó, mình có đăng ký bao giờ đâu, mà cứ gửi email spam hoài, nhấn Unsubscribe mấy chục lần mà vẫn cứ gửi như thường. Marketing lừa đảo quá)

Anh chị HR nào có ý kiến bổ sung, vui lòng gửi email về: khuyen.le-minh@jobseeker.vn

Rất cảm ơn!

khuyen

Jd Là Gì? Cách Viết Jd Thu Hút

Hướng Dẫn Viết Bản Mô Tả Công Việc (Jd)

Jd Là Gì? Bí Quyết Viết Jd Thu Hút Nhất Dành Cho Nhà Tuyển Dụng

Jd Là Gì? Nhà Tuyển Dụng Làm Gì Để Thu Hút Ứng Viên Từ Jd?

Jd Là Gì? Cách Viết Jd Nổi Bật Nhất Cho Nhà Tuyển Dụng

Viết Unit Test Cho Spring Boot Application

Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Viết Hồ Sơ Thi Jlpt Tháng 7/2021

#18: Viết Kịch Bản Từng Bước Một

#30: Viết Kịch Bản Phim Ngắn

Cách Ghi Các Kỹ Năng Một Cách Hiệu Quả Trên Sơ Yếu Lý Lịch Khi Đi Xin Việc

5 Bí Mật Giúp Viết Kịch Bản Video Hiệu Quả

Đầu tiên, mình sẽ tạo mới một ứng dụng Spring Boot đơn giản để làm ví dụ:

Class Hello:

Class này định nghĩa một method cho phép chúng ta truyền tên và nó sẽ return lại chuỗi “Hello” cộng với tên mà các bạn truyền vào.

Class Calculation:

Class này cho phép chúng ta tính tổng của 2 số.

Kết quả khi chạy chương trình này sẽ như sau:

Ý tưởng là chúng ta cần viết Unit Test để kiểm tra khi ứng dụng chạy, 2 bean của các class Hello và Calculation phải được khởi tạo trong Spring container và các method của chúng phải return đúng giá trị mà chúng ta mong muốn.

Để làm được điều này, trước tiên các bạn cần make sure là dependency của Spring Boot Test được khai báo trong trong tập tin chúng tôi của các bạn. Của mình khi tạo Spring Boot project sử dụng Spring Tool Suite, nó đã được include như sau:

Có thể các bạn sẽ thắc mắc tại sao mặc định khi tạo Spring Boot project, phần Spring Boot Starter Test này lại exclude thư viện junit-vintage-engine đi. Nguyên nhân là bởi vì junit-vintage-engine là cho JUnit 4 và JUnit 3, chúng ta nên sử dụng latest version của JUnit là JUnit 5. Với khai báo dependency cho JUnit 5 như sau:

Để viết Unit Test cho Spring Boot application, các bạn chỉ cần khai báo trong class Test một Annotation của Spring Boot Test @SpringBootTest là xong. Ví dụ:

Hay:

Class SpringBootUnitTestApplicationTests thì đã được thêm tự động rồi:

Với annotation @SpringBootTest này, Spring Boot Test sẽ tự động chạy một Spring container và khởi tạo các bean trong Spring container này trong lúc chúng ta chạy test.

Bean của các class nào sẽ được khởi tạo trong Spring container tuỳ thuộc vào cấu hình của chúng ta.

Nếu các bạn khai báo thêm annotation @ContextConfiguration với value là các class chứa định nghĩa thông tin bean thì chỉ những bean được định nghĩa trong các class này mới được khởi tạo.

Nếu các bạn không khai báo thêm annotation @ContextConfiguration thì Spring Boot Test sẽ tự động scan những class nào được khai báo với annotation @Configuration và được sử dụng với annotation @SpringBootConfiguration để khởi tạo bean.

Trong ví dụ của mình thì mình đang sử dụng cơ chế auto component scan để khởi tạo bean trong Spring, không khai báo bean một cách tường minh nên những bean này là được sử dụng với annotation @SpringBootConfiguration để khởi tạo.

Các bạn có thể thêm code test để kiểm tra các bean của các class Hello và Calculation phải được khởi tạo trong class SpringBootUnitTestApplicationTests như sau:

Test cho các class Hello và Calculation sẽ như sau:

Nếu các bạn chỉ muốn test class Hello, các bạn có thể tạo mới một class TestConfiguration với nội dung như sau:

Rồi sau đó sử dụng annotation @ContextConfiguration để khai báo class TestConfiguration này vào để viết test:

Trong trường hợp này, các bạn sẽ không thể lấy bean của class Calculation. Ví dụ:

Sẽ gặp lỗi ngay:

Pr Bản Thân Trong Cv Chuẩn Nhật Bản Chỉ Với 3 Bước

Cách Viết Bài Tự Pr Bản Thân 自己紹介 Kèm Ví Dụ Tiếng Nhat | Văn Phòng Luật Sư Hành Chính Hỗ Trợ Xin Visa Tsudanuma

Jd Là Gì ? Ý Nghĩa Và Vai Trò Bạn Cần Biết Về Jd Chuẩn Nhất

Mẫu Bản Mô Tả Công Việc (Job Description)

Cách Viết Writing Task 1 Table Cực Đơn Giản Trong Bài Thi Ielts

Application For Waiver Of Grounds Of Inadmissibility

» Đơn Kêu Cứu Khẩn Cấp

Đơn Kêu Cứu Khẩn Cấp Tháng 11 Năm 2012

Mẫu Đơn Khởi Kiện Đòi Nợ Và Những Vấn Đề Liên Quan

Thủ Tục Ly Hôn Đơn Phương 2022

Đơn Ly Hôn Viết Tay Theo Mẫu Của Tòa Án

Alert: On Nov. 2, 2022, the U.S. District Court for the Northern District of Illinois vacated the Inadmissibility on Public Charge Grounds final rule (84 Fed. Reg. 41,292 (Aug. 14, 2022), as amended by Inadmissibility on Public Charge Grounds; Correction, 84 Fed. Reg. 52,357 (Oct. 2, 2022)) (Public Charge Final Rule) nationwide. That decision was stayed by the U.S. Court of Appeals for the Seventh Circuit. On March 9, 2022, the Seventh Circuit lifted its stay, and the U.S. District Court for the Northern District of Illinois’ order vacating the Public Charge Final Rule went into effect.

We immediately stopped applying the Public Charge Final Rule to all pending applications and petitions that would have been subject to the rule. USCIS continues to apply the public charge inadmissibility statute, including consideration of the statutory minimum factors in the totality of the circumstances, in accordance with the 1999 Interim Field Guidance, which was in place before the Public Charge Final Rule was implemented on Feb. 24, 2022, to the adjudication of any application for adjustment of status. In addition, USCIS will no longer apply the separate, but related, “public benefits condition” to applications or petitions for extension of nonimmigrant stay and change of nonimmigrant status.

On or after March 9, 2022, applicants and petitioners should not provide information required solely by the Public Charge Final Rule. That means that applicants for adjustment of status should not provide the Form I-944, Declaration of Self-Sufficiency, or any evidence or documentation required on that form with their Form I-485. Applicants and petitioners for extension of nonimmigrant stay and change of nonimmigrant status should not provide information related to the receipt of public benefits on Form I-129 (Part 6), Form I-129CW (Part 6), Form I-539 (Part 5), and Form I-539A (Part 3).

If an applicant or petitioner has already provided such information, and USCIS adjudicates the application or petition on or after March 9, 2022, we will not consider any information provided that relates solely to the Public Charge Final Rule, including, for example, information provided on the Form I-944, evidence or documentation submitted with Form I-944, and information on the receipt of public benefits on Form I-129 (Part 6), Form I-129CW (Part 6), Form I-539 (Part 5), and Form I-539A (Part 3).

If you received a Request for Evidence (RFE) or Notice of Intent to Deny (NOID) requesting information that is solely required by the Public Charge Final Rule, including but not limited to Form I-944, and your response is due on or after March 9, 2022, you do not need to provide the information solely required by the Public Charge Final Rule. However, you need to respond to the aspects of the RFE or NOID that otherwise pertain to the eligibility for the immigration benefit you are seeking. If USCIS requires additional information or evidence to make a public charge inadmissibility determination under the statute and consistent with the 1999 Interim Field Guidance, we will send you another RFE or NOID. For information about the relevant court decisions, please see the litigation summary.

USCIS published new form editions for affected forms. Starting April 19, 2022, we will only accept the 03/10/21 editions. Until then, you can also use the prior editions specified on each form webpage.

Kể Từ Tháng 5, Năm 2022 Trở Đi, Số I

Các Câu Hỏi Thường Gặp (Faq)

Những Điều Cần Biết Về Đơn I

Tư Vấn Visa Du Học, Du Lịch, Định Cư

Mẫu Hợp Đồng Thuê Nhà Năm 2022

Các Bước Hoàn Thành Application Form Online Của Emirates

Hướng Dẫn Viết Cv Nổi Bật Hơn Trong Vòng Application Form

Các Bước Hoàn Thành Application Form Online Của Airasia

Tạo Ứng Dụng Android Đơn Giản Cho Người Mới Bắt Đầu

Hướng Dẫn Viết Ứng Dụng Android Dễ Dàng Nhất Tại Tphcm

Bài 1: Thiết Lập Môi Trường Lập Trình Và Tạo Ứng Dụng Đầu Tiên

Các bước hoàn thành Application Form Online của Emirates

I/ Giới thiệu:

Vì lý do nội bộ nên Emirates đã ngưng tuyển 1 time dài ( cụ thể là gần 2 năm ) nhưng vì những chuyển biến gần đây trên website của họ nên dần đã có tin đồn là EK sắp chuẩn bị tuyển lại. Đồng thời việc xuất hiện page để đăng ký apply online của EK đã tạo nên cơn sốt gần đây cho các bạn ứng viên muốn tham gia ứng tuyển cho hãng hàng không 5 sao này.

Cùng với thông báo của EK rằng họ sẽ có bước xét hồ sơ thông qua việc ứng viên apply video mà không thông qua Agency nữa nên việc chuẩn bị hồ sơ càng sớm càng tốt là điều TỐI CẦN THIẾT

Do đó, Careerfinder Vietnam đã có một bài viết cụ thể để giúp các bạn ứng viên có thể dễ dàng tạo ra 1 profile nhanh chóng

Các bước hoàn thành hồ sơ Online:

Bước 1: Đăng ký

– Đồng ý với các điều khoản của EK thôi nào !!!

– Sau đó bắt đầu việc đăng nhập / đăng ký mới (New user)

Bước 2: Upload Cover Letter

– Sau khi đăng ký xong thì việc đầu tiên là bạn sẽ phải upload 1 cái cover letter – thư ngỏ.

– Sau khi hoàn thành thì Save and Continue.

Bước 3: Upload CV

Link tạo CV chuẩn quốc tế:

– Sau khi bạn đã đọc và đã tạo xong 1 CV chuẩn quốc tế thì bạn chỉ có việc là upload nó lên hệ thống của EK thôi.

– Cách đơn giản là nhất là upload file trực tiếp từ máy của bạn.

Bước 4: Thông tin cá nhân

Có dấu * là những thông tin bắt buộc. Bất ngờ nhỏ: Khi bạn điền vào là Vietnam thì sẽ xuất hiện 64 tỉnh thành cho các bạn chon nên chắc sẽ không có gì khó khăn cho các bạn cả.

– Những thông tin tiếp theo cũng khá đơn giản.

– Tiếp theo là thông tin về nơi bạn đã thấy tin tuyển dụng của EK.

– Bạn nên chọn website chính thức của EK cho nó nhanh – gọn – lẹ.

– Bạn đã thi EK bao giờ chưa? Có hoặc không

+ Có: hãy ghi chi tiết vào phần bên cạnh. Bạn thi khi nào/ ở đâu/ kết quả như thế nào?

+ Không: thì đi thi đi để lần sau có cái ghi với người ta !!!

Bước 5: Thông tin về công việc

– Cứ điền thông tin về những công việc trước đây là được nè.

Bước 6: Thông tin về học vấn

– Viết những thông tin về học vấn của các bạn vào thế là xong.

Bước 7: Thông tin về bằng cấp

Bước 7: Đính kèm các hồ sơ cần thiết

– Những hồ sơ như: hình ảnh hay passport đều có thể đính kèm trong phần này của quá trình đăng ký.

Bước 8: Trả lời các câu hỏi của EK

– Câu 1: là YES

– Câu 2: cũng YES

– Không YES thì ở nhà – vậy thôi !!!

Bước 9: Chữ ký điện tử

– Sau khi đọc xong (nếu các bạn có đọc) thì bạn điền đầy đủ tên họ và email vào là bạn đã đồng ý với các điều kiện mà EK đặt ra cho bạn.

Bước 10: Review profile

– Chúc mừng bạn, cuối cùng thì profile của bạn cũng đã hoàn thành và được review đầy đủ lại trên hệ thống của EK.

II/ ĐIỀU KIỆN ỨNG TUYỂN:

8. Ngoại hình Ưa nhìn, cân đối phù hợp với vị trí tiếp viên hàng không.

9. Sức khỏe đủ điều kiện để đi làm việc ở nước ngoài, không có hình xăm sẹo trong vùng da lộ ra ngoài của đồng phục Emirates

II/ THỜI GIAN & ĐỊA ĐIỂM ỨNG TUYỂN:

SẼ ĐƯỢC THÔNG BÁO QUA EMAIL MÀ BẠN TẠO TRONG PROFILE

Tôi là

Hướng Dẫn Làm App Ios Trong 5 Phút Cho Người Không Biết Lập Trình Ios

Tôi Muốn Lập Trình Ứng Dụng Ios. Tôi Nên Bắt Đầu Từ Đâu?

Dịch Vụ Viết App Ios Giá Rẻ Trên Toàn Quốc

Cách Viết Cover Letter Bằng Tiếng Anh Đốn Tim Nhà Tuyển Dụng

Cover Letter Là Gì? 6 Bước Viết Cover Letter Chinh Phục Nhà Tuyển Dụng

🌟 Home
🌟 Top