Cập nhật thông tin chi tiết về Khi Nào Nên Xin Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc? mới nhất trên website Toiyeucogaihalan.com. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất.
Thử việc là quá trình mang tính chất quyết định xem bạn và tổ chức có tiếp tục hợp tác về sau hay không. Thử việc nghĩa là bạn sẽ bắt đầu quá trình làm việc như các nhân viên khác. Tuy nhiên giai đoạn này chưa phải là làm việc chính thức. Giái đoạn này đối với bản thân mỗi người thử việc là tìm sự thích nghi. Bạn phải làm sao để có thể thích nghi với môi trường làm việc mới, hiểu rõ công việc mình phải làm. Đối với nhà tuyển dụng, thử việc là quá trình họ đánh giá năng lực của nhân viên. Họ muốn xem liệu bạn có thể hiện được những gì bạn đã nói khi phỏng vấn hay không. Kết thúc quá trình thử việc bạn và nhà tuyển dụng sẽ đi đến quyết định ký kết hợp đồng lao động hoặc không. Nói chung, thử việc là giai đoạn quan trọng. Nếu bạn không ý thức được điều này sẽ bỏ lỡ nhiều cơ hội làm việc của chính mình.
Môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp
Khối lượng công việc quá lớn
Đây cũng là lý do khá phổ biến khiến nhiều người xin nghỉ việc trong giai đoạn training. Vì là nhân viên mới nên một số đồng nghiệp lâu năm xấu tính có thể sẽ muốn đẩy hết công việc cho bạn. Nhiều người lại rất “cả nể” nghĩ đây là điều bình thường. Đồng thời có suy nghĩ vì người mới thì mình phải chịu đựng được những áp lực này mới được làm việc chính thức. Tuy nhiên bạn phải biết được công việc của mình là gì (đề cập trong JD). Không nên nhận quá nhiều việc ngoài trách nhiệm của mình.
Văn hoá công ty có thể không thực sự phù hợp với bạn. Khi thử việc có thể bạn thấy nhiều quy định, nghi thức quá bất cập; các hoạt động tập thể của công ty rất ít; phong cách làm việc của mọi người không thoải mái, quá cạnh tranh…
Không thể hòa đồng, chia sẻ với đồng nghiệp và cấp trên
Yếu tố này phụ thuộc vào cả hai bên. Có thể bạn chưa đủ tự tin để làm quen và thân thiết với mọi người. Đó là rào cản của riêng bạn và bạn nên cố gắng hơn thay vì xin nghỉ việc. Nhưng nếu vấn đề nằm ở phía khách quan. Nghĩa là mọi người không tỏ ra có thiện chí, ma cũ bắt nạt ma mới… thì bạn cũng nên xem xét về vấn đề này. Liệu mình có thực sự thoải mái và được tôn trọng khi làm việc ở đây hay không.
Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2012, trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, NSDLĐ phải có trách nhiệm thông báo kết quả quá trình thử việc cho NLĐ. Nếu trường hợp NLĐ hoàn thành quá trình thử việc đúng yêu cầu, cần phải ký kết hợp đồng lao động rõ ràng thì mới được tiếp tục sử dụng lao động.
Cùng trong điều 29, tại khoản 2 cũng nêu rõ trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước. Ngoài ra cũng không phải bồi thường nếu thử việc không đạt kết quả như mong muốn.
Tuy nhiên để thể hiện bản thân là một người có thái độ lịch sự, chuyên nghiệp, bạn vẫn nên báo trước nếu muốn nghỉ. Có thể báo ngay vào ngày làm việc cuối cùng.
Trong thời gian thử việc, người lao động hoàn toàn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không phải bồi thường cho công ty. Công ty vẫn có nghĩa vụ trả tiền lương những ngày người lao động đi làm trong thời gian thử việc, và với mức lương hai bên đã thỏa thuận trước đó, nếu không có thỏa thuận, thì phải trả cho người lao động ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Bạn có thể tham khảo kỹ hơn tại điều 26, 27 Bộ luật lao động 2019.
Tuy nhiên, hiện nay có rất nhiều công ty quy định thử việc không lương. Thời gian thử việc cũng là khác nhau ở mỗi vị trí. Bạn nên xác định rõ ràng vấn đề này trong khi phỏng vấn để tránh những hiểu lầm, tranh cãi về sau.
Mẫu đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc
Thực tế thì trong nhiều tình huống, người đang trong thời gian thử việc chỉ cần báo trước nếu muốn nghỉ chứ không nhất thiết phải viết đơn xin nghỉ. Tuy nhiên, để tăng sự lịch sự và chuyên nghiệp, bạn có thể viết đơn xin nghỉ. Điều này còn giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, mở ra cơ hội hợp tác trong tương lai nếu có.
Mẫu đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc hoàn toàn tương tự với đơn xin nghỉ việc thông thường. Dù viết đơn cứng hay đơn xin nghỉ việc qua email, bạn cũng cần đảm bảo 3 phần cơ bản: Phần mở đầu, Phần lý do, Phần lời cảm ơn.
Gia Hạn Hợp Đồng Thử Việc Và Trả Lương Khi Nghỉ Trong Thời Gian Thử Việc
Em muốn được tư vấn về vấn đề gia hạn hợp đồng thử việc và giải quyết lương thử việc. Vấn đề của em như sau: Em vào làm thử việc tại công ty A, vị trí Nhân viên kế toán với thỏa thuận thời gian thử việc 1 tháng bắt đầu từ 13/02/2019 đến hết ngày 12/03/2019 và trong thời gian thử việc nếu nghỉ thì sẽ không được chi trả lương.
Sau khi hết hợp đồng thử việc ngày 16/03/2019, công ty có đề nghị với em gia hạn hợp đồng thử việc đến cuối tháng 3/2019, em không phản đối nhưng cũng như chưa ký phụ lục vấn đề này. Cảm thấy công việc không phù hợp với bản thân, ngày 18/03/2019 em có viết đơn xin thôi việc từ ngày 22/03/2019. Đến chiều, phòng Hành chính nhân sự báo là đơn xin nghỉ việc của em đã được duyệt em bắt đầu nghỉ từ ngày 19/03/2019 và tiền lương của em không được chi trả vì lí do em nghỉ việc trong thời gian thử việc.
Phòng Hành chính nhân sự lại nói thêm là em có kí cam kết là sẽ tuân thủ tất cả những quy định, quy chế của công ty nên vấn đề gia hạn em phải tuân theo, nhưng em đã đọc rất kĩ quy định, quy chế không có nói thêm về vấn đề gia hạn này.
Vậy trong trường hợp này thì việc gia hạn hợp đồng thử việc có căn cứ không và theo quy định của pháp luật em có được chi trả lương không?
Thứ nhất, về tính hợp pháp của hoạt động gia hạn hợp đồng thử việc
Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 về thời gian thử việc quy định: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
Như vậy, pháp luật không quy định về việc gia hạn hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, theo nội dung quy định trên, việc thỏa thuận gia hạn về việc gia hạn thử việc và không quá thời gian thử việc tối đa vẫn phù hợp với quy định của pháp luật.
Vị trí tuyển dụng của công ty yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên, bạn thử việc ở vị trí này nên thời gian thử việc có thể áp dụng tối đa là 60 ngày. Khi nhận được thông báo gia hạn thử việc sau thời gian thử việc 1 tháng, bạn không phản đối và tiếp tục làm việc nên việc gia hạn này không trái với quy định của pháp luật.
Thứ hai, về các quyền lợi mà bạn được nhận
Điều 28 Bộ luật lao động quy định về tiền lương trong thời gian thử việc quy định: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Điều 29 Bộ luật lao động quy định về kết thúc thời gian thử việc quy định: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy, căn cứ vào quy định trên trong khoản thời gian thử việc, nếu bạn và bên người sử dụng lao động có thỏa thuận về lương thử việc cao hơn 85% lương của công việc Nhân viên kế toán thì sẽ áp dụng lương mà hai bên thỏa thuận, nếu không thỏa thuận được thì số lương thấp nhất bạn được nhận bằng 85% lương của công việc Nhân viên kế toán.
Vấn đề thỏa thuận về việc không được nhận tiền lương trong thời gian thử việc không có giá trị pháp lý .
Mẫu Bản Kiểm Điểm Cá Nhân Trong Thời Gian Thử Việc Dành Cho Nhân Sự Ngành Nhà Hàng
Bản kiểm điểm cá nhân trong thời gian thử việc là bản tự kiểm điểm do chính người thử việc lập nên để tự nhận xét bản thân về mức độ hoàn thành những yêu cầu, nhiệm vụ công việc được giao, về những ưu, khuyết điểm của họ,… trong suốt thời gian thử việc tại một đơn vị doanh nghiệp.
Bản kiểm điểm cá nhân trong thời gian thử việc bao gồm những thông tin gì?
Một mẫu kiểm điểm bản thân trong thời gian thử việc sẽ bao gồm những nội dung cơ bản như sau:
Thông tin cá nhân của người làm kiểm điểm: họ và tên, ngày tháng năm sinh, đơn vị công tác, vị trí công việc, thời gian nhận nhiệm vụ thử việc, nhiệm vụ cần thực hiện.
Phần tự kiểm điểm: phẩm chất đạo đức và thái độ làm việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, tóm tắt ưu – khuyết điểm bản thân và tự đánh giá xếp loại
Nhận xét, đánh giá của người quản lý trực tiếp
Ảnh nguồn Internet
Mẫu bản kiểm điểm cá nhân trong thời gian thử việc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC
Tôi tên là: …………………………….. Sinh ngày: …………………………
Ký hợp đồng lao động thử việc làm việc tại đơn vị: Khách sạn …………………………. Với vị trí: nhân viên ………………….
Thời gian ký hợp đồng thử việc từ ……………………. đến……………………
Nhiệm vụ được phân công trong thời gian thử việc: ……………………………………………………………………..
Sau thời gian được tuyển dụng vào khách sạn ………….., hiện tôi đã hoàn thành xong thời gian thử việc (… tháng). Tôi xin được phép tự kiểm điểm về quá trình thực hiện hợp đồng lao động thử việc của bản thân như sau:
1. Phẩm chất đạo đức và thái độ làm việc:
2. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ công việc được giao:
( Thống kê khối lượng công việc đã thực hiện trong thời gian thử việc – Kết quả hoàn thành – Đánh giá của cấp trên (nếu có – … )
3. Tóm tắt Ưu và Khuyết điểm trong công việc:
4. Quan hệ với cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng:
(Có hoàn thành nhiệm vụ được giao tại vị trí phụ trách hay không? Tự đánh giá: Đạt/ Không đạt)
(Tỉnh/ Thành phố), ngày tháng năm
GĐ Khách sạn Trường phòng HC – NS Quản lý bộ phận Người tự kiểm điểm
(Ký tên, đóng dấu) (Ký tên, đóng dấu) (Ký tên, đóng dấu) (Ký, ghi rõ họ tên)
Thời Gian Trong Tiếng Nhật
Giờ-phút-giây bằng tiếng Nhật
Giờ tiếng Nhật
1 giờ: ichi ji (いちじ,１時)
2 giờ: ni ji (にじ,２時)
3 giờ: san ji (さんじ, 3時)
4 giờ: yo ji (よじ,４時)
5 giờ: go ji (ごじ, 5時)
6 giờ: roku ji (ろくじ,6時)
7 giờ: shichi ji (hoặc nana ji) しちじ (ななじ, 7時). Tuy nhiên, shichi ji thường được sử dụng nhiều hơn.
8 giờ: hachi ji (はちじ, 8時)
9 giờ: ku ji (くじ, 9時)
10 giờ: juu ji (じゅうじ, 10時)
11 giờ: juu ichi ji (じゅういちじ, 11時)
12 giờ: juu ni ji (じゅうにじ, 12時)
Hỏi giờ tiếng Nhật
Khi muốn hỏi “Bây giờ là mấy giờ?” theo cách lịch sự nhất, bạn có thể nói “ima wa nanji desu ka 今は何時ですか”. Hoặc, nếu đó là bạn bè thân mật, bạn có thể rút gọn thành “ima nanji 今、何時” cũng được. Khi muốn trả lời câu hỏi trên, bạn có thể dựa trên bảng trên mà trả lời cho phù hợp. Ví dụ, nếu là 7 giờ, bạn sẽ nói “Shichi ji desu 7時です”.
Thông thường, người ta sẽ thêm “gozen 午前 (buổi sáng, a.m. trong tiếng Anh)” hoặc “午後 (buổi chiều, p.m. trong tiếng Anh)” để làm rõ nghĩa của từ chỉ giờ đi kèm. Bạn chỉ cần thêm gozen hoặc gogo vào trước số đếm giờ mà mình định nói, ví dụ nếu là 6 giờ chiều sẽ là “午後6時 gogo roku ji” hoặc 2 giờ sáng sẽ là “午前2時 gozen ni ji”.
Bạn cần chú ý, 12h đêm (tức 0h sáng) sẽ là 午後12時 gogo juu ni ji (午前0時, gozen rei ji) , trong khi 12h trưa sẽ là 午前12時 gozen juu ni ji.
Phút tiếng Nhật
Phút trong tiếng Nhật là “fun 分” nhưng trong một số trường hợp đặc biệt, nó sẽ được đọc là pun. Những trường hợp đó là 1, 3, 4, 6, 8, và 10. Tương tự như cách đếm giờ, bạn chỉ cần thêm số đếm vào trước “fun” hoặc “pun” để nói về phút trong tiếng Nhật.
1 phút (一分, いっぷん) ippun.
2 phút (二分, にふん) ni fun.
3 phút (三分, さんぷん) san pun.
4 phút (四分, よんぷん) yon pun. Hiếm có ai sử dụng shi fun trong trường hợp muốn nói “4 phút”.
5 phút (五分, ごふん) go fun.
6 phút (六分, ろっぷん) roppun.
7 phút (七分, ななふん) nana fun. Trong trường hợp này, shichi fun không được sử dụng để nói “7 phút”.
8 phút (八分, はっぷん) happun.
9 phút (九分, きゅうふん) kyuu fun.
10 phút (十分, じゅっぷん) juppun.
15 phút (十五分, じゅうごふん) juu go fun.
3o phút (三十分, さんじゅっぷん) san juppun. Khi bạn muốn nói “…giờ rưỡi”, bạn có thể nói “…時半 Ji han” thay vì là “… 時30分”. Ví dụ, 12 giờ rưỡi sẽ là “12時半 juu ni ji han”.
Hỏi phút tiếng Nhật
Khi muốn hỏi “Bao nhiêu phút?”, bạn có thể nói “nan pun desu ka 何分ですか”. Và nếu muốn trả lời, bạn có thể dựa vào bảng trên để trả lời, ví dụ 20 phút sẽ là “ni juppun 20分”.
Giây tiếng Nhật
1 giây (一秒) ichi byou
2 giây (二秒) ni byou.
3 giây (三秒) san byou.
4 giây (四秒) yon byou. Hiếm có ai sử dụng “shi byou” trong trường hợp muốn nói “4 giây”.
5 giây (五秒) go byou.
6 giây (六秒) roku byou.
7 giây (七秒) nana byou.
8 giây (八秒) hachi byou.
9 giây (九秒) ku byou. Hiếm có ai sử dụng “kyuu byou” trong trường hợp muốn nói “9 giây”.
10 giây (十秒) juu byou.
15 giây (十五秒) juu go byou.
3o giây (三十秒) san juu byou.
Hỏi giây trong tiếng Nhật
Khi muốn hỏi “Bao nhiêu giây vậy?”, bạn có thể nói “nan byou desu ka 何秒ですか” và trả lời dựa theo bảng trên, ví dụ 10 giây sẽ là “juu byou 十秒”.
Chia sẻ
Bạn đang xem bài viết Khi Nào Nên Xin Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc? trên website Toiyeucogaihalan.com. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!