Cập nhật thông tin chi tiết về Chế Độ Thai Sản: Điều Kiện, Thủ Tục, Đơn Xin Nghỉ Thai Sản mới nhất trên website Toiyeucogaihalan.com. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản 2018
Mức hưởng chế độ thai sản
Theo quy định mới nhất, lao động nữ sau khi sinh xong sẽ được hưởng 100% mức lương bình quân hàng tháng của 06 tháng liên tiếp trước khi sinh. Bên cạnh đó, người lao động còn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con hoặc khi nhận nuôi con dưới 04 tháng tuổi, mức trợ cấp tương đương 02 tháng lương tối thiểu cho mỗi bé. Thời gian nghỉ của lao động nữ là 06 tháng trước và sau sinh, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 02 tháng. Ngoài ra,
Pháp luật cũng quy định chế độ thai sản cho những trường hợp đặc biệt sau:
Nghỉ thêm: Người lao động hoàn toàn có thể đề xuất nghỉ thêm (không lương) với doanh nghiệp.
Đa thai: Từ bé thứ hai trở đi, lao động nữ được tính thêm 1 tháng/ bé vào thời gian nghỉ thai sản.
Làm việc sớm: Nếu người lao động có đủ sức khỏe để trở lại làm việc sớm hơn dự kiến thì vẫn nhận được mức trợ cấp thai sản + tiền lương ngày đi làm.
Giáo viên nghỉ thai sản dịp hè được nghỉ bù thêm 02 tháng nhưng không được nhận bảo hiểm cho 2 tháng hè này.
Hồ sơ hưởng thai sản theo quy định
Để hưởng chế độ thai sản tại cơ quan bảo hiểm xã hội, người lao động cần hoàn tất hồ sơ, bao gồm:
Sổ Bảo hiểm Xã hội.
Giấy chứng sinh hoặc Giấy khai sinh của bé (bản sao).
Đơn của lao động nữ sinh con.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Dù lao động nữ sinh con, nhận con nuôi hay mang thai hộ… thì để nhận được đầy đủ chế độ thai sản theo quy định của Pháp luật, bạn cần đáp ứng các điều kiện:
Đã đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
Trường hợp người lao động phải tạm ngừng công việc để dưỡng thai (có chỉ định của bác sĩ), thì bạn phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Nếu người lao động đủ điều kiện đóng BHXH nhưng lại chấm dứt hợp đồng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi thì theo quy định, người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.
Chế độ thai sản cho chồng
Không chỉ lao động nữ được nhận trợ cấp và thời gian nghỉ phép phù hợp mà chế độ thai sản cho nam cũng hỗ trợ người lao động có vợ sinh con được hưởng những quyền lợi chính đáng. Theo đó, lao động nam sẽ được trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương cơ sở và được ưu tiên nghỉ phép từ 5 – 14 ngày công tùy vào chế độ thai sản của vợ. Cụ thể:
Vợ sinh thường: Nghỉ 05 ngày.
Vợ sinh đôi: Nghỉ 10 ngày (Sinh 3 trở đi thì được cộng thêm 03 ngày nghỉ cho mỗi bé).
Vợ sinh phải phẫu thuật hoặc con sinh dưới 32 tuần tuổi: Nghỉ 07 ngày.
Vợ sinh đôi trở lên phải phẫu thuật: Nghỉ 01 ngày.
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản 2019 mới nhất
Người lao động có thể tự làm đơn hoặc sử dụng mẫu đơn có sẵn của doanh nghiệp. Nhìn chung, đơn xin nghỉ thai sản phải cung cấp đầy đủ thông tin: Họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, vị trí công tác hiện tại, địa chỉ nhà, số CMND (ghi rõ thời gian cấp, nơi cấp), lý do nghỉ, thời gian nghỉ và họ tên người tiếp nhận công việc trong thời gian bạn nghỉ. Đơn xin nghỉ thai sản phải có xác nhận của giám đốc, thủ trưởng đơn vị của người lao động. Mẫu đơn có thể điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp và hoàn cảnh thực tế.
Tải ngay mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho phụ nữ TẠI ĐÂY.
Tham khảo mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng TẠI ĐÂY.
Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Theo Mẫu Hưởng Chế Độ Thai Sản
Đơn xin nghỉ thai sản là một trong những văn bản quan trọng nhằm xác định thời gian bắt đầu nghỉ của người lao động tại Công ty. Mẫu đơn này thể hiện việc xin nghỉ để hưởng chế độ hợp pháp của người lao động đối với tổ chức và doanh nghiệp sử dụng lao động. Mời bạn đọc cùng tham khảo bài viết ” Đơn xin nghỉ thai sản theo mẫu hưởng chế độ thai sản “, để có thể có thêm nguồn thông tin kiến thức hữu ích.
Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi:…………………………………………………………………………………………..
Tên tôi là:………………………………….Sinh ngày…………………………………………..
Chức vụ:……………………………………Vị trí công tác:…………………………………….
Số CMND/CCCD/Hộ chiếu:…………….. Ngày cấp………………… Nơi cấp………………
Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………………
Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần tới ngày sinh con. Để đảm bảo sức khỏe, tôi làm đơn xin nghỉ thai sản phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./…đến ngày…./…/…
Khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho…………hiện đang công tác tại………..
Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi hứa sẽ trở lại làm việc, đồng thời chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Xin chân thành cảm ơn!
Mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản (Dành cho trường hợp đã nghỉ việc)
ĐƠN XIN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
(Dành cho trường hợp đã nghỉ việc)
Kính gửi: Bảo Hiểm Xã Hội……………………………………………………………………..
Họ và tên:…………………………………………………………………………………………
Sinh ngày………………..tháng……………..năm:……………………………………………
Số CMND/CCCD/Hộ chiếu:………..cấp ngày:…………………….nơi cấp…………………
Số sổ BHXH:………………………………………………………………………………………
Đã nghỉ việc từ ngày:…………..tháng………………..năm…………………………………
Sinh con lần………………..vào ngày:……………..tháng…………năm………………….
Thường trú (hoặc tạm trú) tại địa chỉ:
Nay tôi làm đơn xin nghỉ thai sản này đề nghị BHXH………………………………..giải quyết chế độ trợ cấp thai sản cho tôi theo chế độ hiện hành.
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho giáo viên
Kính gửi:
– Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………
– Ban giám hiệu Trường ……………….
Tên tôi là: ………………………………… Sinh ngày: ……………………………………….
Nghề nghiệp: …………………………………………………………………………………….
Nơi công tác: …………………………………………………………………………………….
Hiện nay tôi đang mang thai nay đã đến tháng sinh và sắp đến ngày sinh bé theo dự kiến bác sĩ. Vì vậy, tôi làm đơn xin nghỉ thai sản này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ……………………………… và Ban giám hiệu Trường …………………… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
…………, ngày….tháng….năm…..
Thời gian xin nghỉ từ ngày ….. tháng …. năm ……. đến ngày ….. tháng ….. năm …..
Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc, đồng thời chấp hành đúng mọi quy định của nghành và của nhà trường.
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………………., ban giám hiệu Trường ……………………………. xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ tôi.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng có vợ sinh con
TÊN CƠ QUAN
……………
Kính gửi: ………………………………………………………………………………………..
Tên tôi là:……………………………….. Sinh ngày:……………………………………….
Chức vụ:……………………………. Vị trí công tác:……………………………………….
Số CMTND:……………. Ngày cấp:…………….. Nơi cấp:……………………………….
Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………….
Vợ tôi vừa sinh con vào ngày………….. Để chăm sóc cho vợ và con mới sinh, tôi mong Ban Giám đốc Công ty phê duyệt đơn xin nghỉ thai sản cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên, đồng thời chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
…………. ngày …. tháng ….. năm……….
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Xin chân thành cảm ơn!
Đơn xin nghỉ chế độ thai sản theo Quyết định 2001/QĐ-BGTVT
ĐƠN XIN NGHỈ CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi:………………………………………………………………………………………….
Tên tôi là:…………………………………………………………………………………………
Ngày, tháng, năm sinh:………………………………………………………………………..
Chức vụ, đơn vị công tác:…………………………………………………………………….
Nay tôi làm đơn xin nghỉ thai sản này xin phép cho tôi được nghỉ chế độ thai sản (đối với lao động nam xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con cần ghi rõ lý do) thời gian là……ngày, kể từ ngày………………. đến hết ngày……………………
Tôi xin hứa sau khi nhận hồ sơ để hưởng chế độ thai sản của cơ sở y tế có thẩm quyền, tôi sẽ gửi kịp thời đến………………… để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản đúng theo quy định.
Địa chỉ, điện thoại liên hệ khi cần:…………………………………………………………..
Tôi sẽ bàn giao công việc, tài liệu, hồ sơ đang quản lý với thủ trưởng đơn vị trước khi được nghỉ và đồng thời cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian được nghỉ.
Kính đề nghị…………………………………………………………xem xét, giải quyết.
Xin trân trọng cảm ơn!
Các thông tin cần biết về việc nghỉ thai sản
Thời điểm nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản
Theo quy định về người lao động khi mang bầu sẽ được nghỉ thai sản và được hưởng chế độ của bảo hiểm là 6 tháng. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản là trong vòng 2 tháng trước khi sinh, tùy theo tình trạng sức khỏe của mẹ và bé. Nếu sức khỏe yếu và bạn cần xin nghỉ sớm để đảm bảo cho cả mẹ và bé hoàn toàn có thể xin nghỉ sớm bằng cách viết đơn. Nếu sức khỏe cho phép các bà mẹ vẫn có thể nghỉ muộn hơn và xin đi làm sớm hơn sau thời gian 4 tháng sau sinh như quy định.
Đối tượng áp dụng
Người làm việc đã ký và làm việc theo các loại hợp đồng lao động (có thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ) thời gian được quy định tối thiểu từ 3 đến tháng.
Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu thời gian từ 1 đến 3 tháng.
Đối tượng là công chức, viên chức và cán bộ
Các đối tượng làm việc trong các ngành quốc phòng, quân đội, công an, sĩ quan.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Những điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo đơn xin nghỉ thai sản đúng quy định:
Người lao động là nữ mang thai hộ hoặc mẹ đang nhờ mang thai hộ
Người lao động đang mang thai
Trong thời gian đầu sinh con
Người lao động đã sử dụng các biện pháp tránh thai như đặt vòng hay triệt sản
Nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
Người lao động nam có vợ đang trong thời gian sinh con và tham gia đóng đủ BHXH
Thời gian được hưởng chế độ thai sản
Trong thời gian người lao động mang thai được nghỉ tối đa 5 lần cho việc khám thai mỗi lần 1-2 ngày. Trường hợp sẩy, nạo và phá thai theo bệnh lý người lao động được nghỉ theo số tuần tuổi của thai nhi từ 10 đến 50 ngày (tính cả ngày nghỉ và lễ tết).
Mẹ mang thai sẽ được nghỉ, đồng thời hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng. Trong đó thời gian quy định sau sinh là 4 tháng và trong các trường hợp sinh đôi trở lên mẹ sẽ được nghỉ thêm từ 1 tháng trở lên.
Trong vòng 30 ngày làm việc đầu tiên sau khi hưởng hết chế độ nghỉ của thai sản các bà mẹ vẫn có thể xin nghỉ thêm nhằm đảm bảo sức khỏe. Theo quy định là 5 ngày với mẹ sinh thườg và 7 ngày với mẹ sinh mổ, 10 ngày với các mẹ sinh đôi trở lên. 30% lương cơ sở mẹ sẽ nhận được cho các ngày nghỉ.
XEM THÊM: Điều kiện hưởng chế độ thai sản – Một số lưu ý bạn cần biết
TÓM LẠI VẤN ĐỀ: đơn xin nghỉ thai sản là một trong các quy định của Nhà nước nhằm bảo đảm thu nhập, đồng thời đảm bảo sức khoẻ cho người lao động nữ khi mang thai và sinh con của người lao động.
#Đơn #xin #nghỉ #thai #sản #theo #mẫu #hưởng #chế #độ #thai #sản.
Đơn Xin Nghỉ Thêm Chế Độ Thai Sản
Đơn xin được nghỉ thêm thời gian so với chế độ thai sản vì nguyên nhân sức khỏe chưa hồi phục hoặc lý do cá nhân khác.
Công ty Luật LVN – Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191
Tổng quan Đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản
Đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản (sau sinh) là loại văn bản được áp dụng cho người lao động nữ khi thực hiện chế độ thai sản. Theo đó, sau khi nghỉ chế độ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu nghỉ thêm một thời gian, người lao động nữ có thể viết đơn xin nghỉ với hình thức nghỉ việc riêng không hưởng lương.
Mẫu Đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———
………………ngày…tháng…năm…
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC RIÊNG KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG
-Căn cứ theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012;
-Căn cứ vào nhu cầu thực tế của bản thân.
Kính gửi: BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY……………………………..;
ÔNG (BÀ)………………TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ
Tôi tên là:…………………………………………… Sinh ngày :……………………………..
CMND số: …………………….. Ngày cấp:………….. Nơi cấp:………………………….
Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………………
Hiện đang công tác tại:………………………………………………………………………….
Chức vụ:…………………………………………………………………………………………….
Hiện nay, bản thân tôi đã nghỉ thai sản được 06 tháng. Tuy nhiên, sức khỏe của tôi chưa đảm bảo để tiếp tục công việc. Vì thế, căn cứ vào quy định tại khoản 3 Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012 và nhu cầu thực tế của bản thân, tôi viết đơn này đề nghị Quý công ty xem xét và giải quyết về đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương của tôi.
Thời gian nghỉ từ ngày….tháng….năm……đến ngày….tháng….năm….
Rất mong Quý công ty tạo điều kiện giúp đỡ tôi để tôi được đáp ứng nguyện vọng của mình.
Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Ban giám đốc Trưởng phòng Hành chính- Nhân sự Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
5
/
5
(
2
bình chọn
)
Thủ Tục Báo Giảm Thai Sản &Amp; Hồ Sơ Hưởng Chế Độ Thai Sản
Trường hợp đơn vị có lao động nữ đang đóng BHXH nghỉ thai sản thì cần phải thực hiện nghiệp vụ báo giảm. Kể từ thời điểm giảm lao động thì đơn vị và người lao động không cần đóng BHXH và thời gian này cũng không được tính hưởng BHXH (căn cứ vào Khoản 6, Điều 42, Quyết định số 595/QĐ-BHXH).
Đơn vị cần báo giảm thai sản khi có lao động nghỉ sinh con.
II. Căn cứ pháp lý để báo giảm thai sản cho lao động
Đơn vị căn cứ vào Quyết định 66/QĐ-BHXH mới nhất để thực hiện các thủ tục hồ sơ. Trong đó, các nội dung về chế độ thai sản, báo giảm và thực hiện hồ sơ hưởng thai sản được hướng dẫn chi tiết cho từng trường hợp.
Đơn vị cần lưu ý về thời điểm báo giảm để chuẩn bị hồ sơ:
Trường hợp thông thường, báo giảm đúng thời gian: đơn vị chuẩn bị mẫu D02-TS để kê khai danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
Trường hợp đơn vị giảm thai sản muộn thì cần chuẩn bị thêm bảng lương để gửi lên Cơ quan BHXH, tiến hành truy thu các tháng báo muộn. Giấy tờ kèm theo bao gồm bảng kê hồ sơ.
Bước 2: Kê khai hồ sơ báo giảm thai sản
Tùy vào thời điểm đơn vị thực hiện báo giảm mà thực hiện kê khai các nội dung cho phù hợp. Đơn vị cần lưu ý khi kê khai như sau:
Đối với mẫu D02-TS: cần ghi chú rõ là nghiệp vụ giảm thai sản, để tránh nhầm lẫn với trường hợp báo giảm do lao động nghỉ việc hoặc các trường hợp khác.
Cột thời gian cần ghi rõ ràng thời gian lao động bắt đầu nghỉ thai sản. Nếu báo giảm muộn so với thời gian nghỉ thực tế thì cần điền thời điểm báo muộn để truy thu.
Trường hợp lao động đã sinh con mà đơn vị thực hiện báo giảm thì có thể báo lao động cung cấp giấy khai sinh, giấy chứng sinh của con để làm căn cứ.
Trường hợp lao động nghỉ trước sinh nhiều thì cần kèm đơn xin nghỉ thai sản. Lưu ý thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng.
Đơn vị kê khai mẫu D02-TS để giảm thai sản cho lao động nghỉ sinh.
Bước 3: Nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH
Sau khi kê khai đầy đủ hồ sơ, đơn vị nộp hồ sơ lên Cơ quan Bảo hiểm xã hội đang quản lý đơn vị. Lưu ý: Hiện tại các đơn vị đều thực hiện bảo giảm người lao động nghỉ thai sản qua phần mềm kê khai Bảo hiểm xã hội điện tử. Sau khi nộp, đơn vị chờ kết quả trả về báo thành công thì tiếp tục thực hiện hồ sơ giải quyết chế độ thai sản cho lao động.
IV. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động
Sau khi đơn vị báo giảm thành công cho lao động sinh con, đơn vị và lao động cần chuẩn bị hồ sơ và gửi đề nghị giải quyết chế độ thai sản
Người lao động và đơn vị cần làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản.
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Về phía người lao động, trường hợp thông thường, lao động cần chuẩn bị bản sao giấy khai sinh, giấy chứng sinh, trích lục khai sinh của con. Đối với các trường hợp đặc biệt khác, lao động sẽ cần chuẩn bị thêm các giấy tờ kèm theo.
Đơn vị kê khai mẫu 01B-HSB, điền các thông tin của lao động để giải quyết chế độ thai sản.
Đơn vị cần chuẩn bị mẫu 01B-HSB thay cho mẫu C70a-HD (mẫu C70a-HD không còn hiệu lực kể từ 01/05/2019), kê khai danh sách đề nghị giải quyết chế độ thai sản, ốm đau, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Trong đó, đơn vị lưu ý điền đúng vào trường hợp chế độ của lao động.
2. Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Sau 45 ngày kể từ ngày đầu tiên lao động quay trở lại làm việc tại đơn vị sau nghỉ thai sản, lao động phải cung cấp đầy đủ giấy tờ để thực hiện thủ tục. Trong vòng 10 ngày kể từ ngày lao động nộp hồ sơ đầy đủ, đơn vị phải kê khai và nộp lên Cơ quan BHXH để giải quyết chế độ. Vậy tổng thời gian người lao động và đơn vị cần hoàn thiện hồ sơ trước khi gửi lên Cơ quan Bảo hiểm là 55 ngày.
XEM THÊM
Bạn đang xem bài viết Chế Độ Thai Sản: Điều Kiện, Thủ Tục, Đơn Xin Nghỉ Thai Sản trên website Toiyeucogaihalan.com. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!